Is there Teamwork?

1. Is there Teamwork? Introducción Función de la Junta Mapa Estratégico Sistemas de Medición Perfiles de los Miembros de Junta Periodo y Número de Miembros de Junta Metodología de la Junta Estudio de McKinsey sobre las Juntas La importancia del Conocimiento El Talento La importancia de la Diversidad La Responsabilidad Social La adaptación al Cambio y la Innovación www.ricardomejiacano.com

2. Introducción Agradecimientos El Gobierno Corporativo es Teamwork Un Colombiano Vs. Un Japonés Los Postgrados y el trabajo en grupo www.ricardomejiacano.com

3. Función de la Junta “Coaching” al Rector Definir los valores de nuestros hijos Que sociedad queremos Definir metas próximos cinco años Evitar las votaciones: Teamwork www.ricardomejiacano.com

4. Mapa Estratégico Antes de pensar en un Balanced Scorecard de la educación, según los principios de Kaplan y Norton, me arriesgaré con un mapa estratégico. www.ricardomejiacano.com

5. Egresados: Trabajo en Grupo Responsabilidad Social Tolerancia Disposición al Cambio Seguridad Conocimientos Creatividad Comunicadores Alumnos: Relaciones Interpersonales Problemática Social Desarrollar Talentos Habilidades y Destrezas Agilidad Mental Destreza Física Entender laDiversidad Profesores: ¿Promueven la investigación? ¿Manejan bien las diferencias de los alumnos? ¿Promueven disciplina y creatividad? ¿Reconocen y promueven los talentos? ¿Tienen buenas relaciones interpersonales? ¿Observan en el tiempo la evolución de los alumnos? ¿Entienden la realidad social y política del país? www.ricardomejiacano.com

6. Sistemas de Medición ¿Se navega en la dirección correcta? Medición para profesores, alumnos y egresados % de egresados que votan mide su RS La rotación de profesores % de vacantes llenadas con personal interno www.ricardomejiacano.com

7. Perfiles de los Miembros de Junta Los jóvenes: liderar un cambio en la sociedad La junta debe ser un grupo interdisciplinario Directores con diversidad y complementariedad Un Decano de una Universidad Empresarios y “Entrepreneurs” Un Comunicador y/o Psicólogo Un Líder Social o Político Un Deportista y/o Artista Un Egresado en la Universidad www.ricardomejiacano.com

8. Periodo y Número de Miembros de Junta Evaluación de los Miembros de Junta Permitir una reelección No. de Directores en las 1000 de Fortune El Sector Bancario La diversidad y los Perfiles Sugerencia: 6 o máximo 8 www.ricardomejiacano.com

9. Metodología de la Junta Observar al Rector con sus subalternos Responde por los éxitos o los fracasos Ningún Comité por fuera de la Junta Comité Académico y de Desarrollo Comité Financiero y de Auditoria Comité de Artes y Deportes www.ricardomejiacano.com

10. Estudio de McKinsey sobre las Juntas El año pasado McKinsey (McK) encuestó en EE.UU. a 44 gerentes de fondos de inversión, con activos totales de $ US 3 trillones y a 150 directores, que “trabajaban” en más de trescientas juntas de grandes corporaciones, todas listadas en bolsa. El estudio es revelador. www.ricardomejiacano.com

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12. ¿Apoyan los Directores miembros independientes en la junta? El 67% respondió afirmativamente El 11% no estaba seguro de la conveniencia El 22% no lo considera necesario www.ricardomejiacano.com

13. La Gobernabilidad Empresarial es de tanta actualidad que McK hizo un segundo estudio: Entrevistó a más de 1000 directores de compañías listadas en las bolsas de diferentes países Concentrarse en la estrategia, determinar riesgos, desarrollar líderes y monitorear en el largo plazo la salud de la compañía El 70% de los directores quiere saber más sobre los clientes, su satisfacción, participación de mercado, fortaleza de las marcas, satisfacción de los empleados, que imagen tiene la empresa. www.ricardomejiacano.com

14. La gerencia deberá proponer varias estrategias a seguir en el mediano y largo plazo, y seleccionar con la junta la más adecuada. No menos importante es el análisis de los riesgos que cada estrategia en particular pueda implicar. www.ricardomejiacano.com

15. La mayoría de los directores quiere participar más activamente en la selección del sucesor del presidente. El 41% escogió con sus colegas de junta el presidente. Cada vez más juntas directivas realizan una evaluación formal del presidente al menos una vez al año. El 93% de las juntas directivas tiene sesiones sin la participación del presidente ejecutivo. www.ricardomejiacano.com

16. La encuesta muestra que el 60% de los directores también quiere dedicar más tiempo a desarrollar y evaluar la alta administración y el 78% quiere dedicar más tiempo a desarrollar las habilidades y capacidades de los empleados de la compañía en general. Temas del Comité de Académico y de Desarrollo www.ricardomejiacano.com

17. La importancia del Conocimiento De Felipe González, conferencia del 22 de julio El Valor de Microsoft Los hombres de Cro-Magnon y Neardenthal El proceso de aprendizaje nunca termina www.ricardomejiacano.com

18. Evolución de los intangibles (Gran parte es conocimiento y capacidad creativa) para las empresas inscritas en la Bolsa de Nueva York: www.ricardomejiacano.com

19. Skandia, la compañía sueca, ha sido pionera en la medición del capital intelectual y ha desarrollado un diagrama, que facilita la comprensión del tema. www.ricardomejiacano.com

20. El Talento Pascual Restrepo Diferencias entre habilidades, conocimientos y talentos. Chopra Un mesero Don Fisher de Gap, Al Zaien de Gillette y muchos otros El Novelista Aprovechar las cualidades www.ricardomejiacano.com

21. La importancia de la diversidad Cádiz y los fenicios, egipcios, griegos, romanos No sólo la Internet La transformación de España El “Apartheid” colombiano La Diversidad en las 1000 de Fortune Del Intermar al Intermonte www.ricardomejiacano.com

22. La Responsabilidad Social Nuestro origen: Expresidiarios y Misioneros Del Primer Ministro de Noruega Transparencia Internacional en LA Donde hay corruptos hay corruptores La Falta de Demanda y la Pobreza Ampliar mercados: 60% de población pobre Pasar de la etiqueta a la ética www.ricardomejiacano.com

23. La adaptación al cambio y la innovación www.ricardomejiacano.com

24. La adaptación al cambio y la innovación www.ricardomejiacano.com

25. La adaptación al cambio y la innovación Charles Percy Snow No puede esperar mejoras sin hacer cambios El sentido de urgencia y austeridad El país necesita líderes para el cambio www.ricardomejiacano.com

26. Por más que queramos a nuestros hijos, los debemos preparar para el trabajo difícil www.ricardomejiacano.com

27. La responsabilidad de ustedes es con nuestros hijos, con el colegio y con el país. • La felicidad de nuestros hijos dependerá de su capacidad de crear un país mejor. Muchas Gracias www.ricardomejiacano.com