A PSICOLOGIA NO CONTEXTO DA HISTÓRIA DO TRABALHO

1. A PSICOLOGIA NO CONTEXTO DA HISTÓRIA DO TRABALHO As influências do ambiente de trabalho na personalidade e na identidade O surgimento da Psicologia Organizacional

2. SÉCULO XV Agricultores e camponeses trabalhavam isoladamente em suas pequenas propriedades, denominadas: ESTAÇÕES MORTAS

3. FINAL DO SÉCULO XVI • Proprietários de terra empregam pequenos camponeses, agricultores ou camponeses sem terra. • Inventaram o trabalho coletivo: corpo disciplinado, coordenado. MANUFATURA (trabalho manual)

4. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL INGLATERRA, metade do século XVIII • Acúmulo de capital. • Mão-de-obra abundante. • Muita matéria- prima. • Mercado consumidor. • Produção de algodão. MAQUINOFATURA

5. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL SÉCULO XIX– população migra para as cidades. Situação precária de vida para os operários: • Jornada de trabalho de mais de 19 horas diárias. • Crianças com 4 anos já trabalhavam nas fábricas. • Falta de higiene, moradia e saúde.

6. MOVIMENTOS HIGIENISTAS Em prol da burguesia, já que os surtos de doenças que poderiam contaminar a burguesia. • CIENTISTAS – pautados na problemática social. • MÉDICOS - para o controle das doenças.

7. REVOLTAS DA CLASSE OPERÁRIA • 1830- Movimento Cartista. • 1837- Carta dos operários no Parlamento. • 1848 – Final do movimento cartista. • 1848 – Karl Marx

8. WUNDT - 1879 Criou o primeiro laboratório de Psicologia Experimental, em Leipzig na Alemanha. Estudava fenômenos psicológicos como: percepção, sensação e vontade.

9. 1ª GUERRA MUNDIAL (1914-1918) Produção bélica como avanço tecnológico. Como isso afeta as relações no e com o trabalho?

10. ROBERT OWEN • Diretor de uma indústria têxtil, começa a falar em direitos da classe operária, por considerar absurda a forma de exploração do trabalho. • Defendia fervorosamente idéias como redução de jornada de trabalho e aumento salarial.

11. TAYLORADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Principais objetivos da organização do trabalho: • Evitar tempo perdido; • estabelecer movimentos corporais para aumentar a meta de produtividade; • estabelecer um funcionário padrão; • diminuir a jornada de trabalho, para que o operário possa ser produtivo durante todo o expediente; • o indivíduo é visto como uma máquina não precisa pensar; • acredita-se que a única maneira de motivar os funcionários é através do salário.

12. 2ª GUERRA MUNDIAL (1939-1945) Os horrores da guerra, sobretudo o holocausto e a bombas atômicas abrem espaço para discussões humanistas e provocam mudanças sociais.

13. ERA COMPORTAMENTAL ANOS 30 - Movimentos de relações humanas • MÜNSTENBERG - criou a Psicologia Industrial, desenvolvendo testes para seleção, treinamento e formas de motivação. • HAWTHORNE - realiza estudos da influência da luminosidade do ambiente na produtividade sem muito sucesso.

14. MAYO Teoria das relações humanas • HOMEM é visto como um ser social. • A organização do trabalho é realizada COM e POR MEIO de pessoas para alcançar objetivos organizacionais.

15. MASLOW HIERARQUIA DAS NECESSIDADES MOTIVACIONAIS 5. Auto-realização 4. Auto-estima 3. Social 2. Segurança 1. Fisiológicas

16. TEÓRICOS DA CIÊNCIA COMPORTAMENTAL • B. F. SKINNER - um dos maiores expoentes do Behaviorismo, desenvolveu importantes estudos sobre condicionamento. • J. MORENO - estudioso das interações dos grupos, até hoje um referencial do assunto.

17. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL • Versão atual da Psicologia Industrial. • Tem como foco o estudo das relações humanas nas organizações modernas, seguindo linhas psicológicas modernas e tendências atuais da administração de organizações.