1 / 9

CAF Itsearvioinnin välineenä

CAF Itsearvioinnin välineenä. Itsearviointi – neljä vaihetta. Suunnittele. Kartoita. Arvioi. Priorisoi toimeenpane. Suunnittelu Miksi? Milloin? Miten? Metodi? Mitä sitten?. Tiedonkeruu Kuvaus. Analyysi/ arviointi Raportti kehittämis-kohteet ja vahvuudet. Toiminta-suunnitelma.

washi
Download Presentation

CAF Itsearvioinnin välineenä

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. CAFItsearvioinnin välineenä

  2. Itsearviointi – neljä vaihetta Suunnittele Kartoita Arvioi Priorisoi toimeenpane • Suunnittelu • Miksi? • Milloin? • Miten? • Metodi? • Mitä sitten? Tiedonkeruu Kuvaus Analyysi/ arviointi Raportti kehittämis-kohteet ja vahvuudet Toiminta-suunnitelma

  3. Itsearviointi -valmistaudu • Suunnittele : kuka – missä – milloin- miten .... • Tarve ja johdon sitoutuminen • Määrittele laajuus (mitä osia organisaatiosta koskee?) • Valitse malli ja metodi • Toiminnankuvaus • Projektin vetäjä • Koulutus arviointiin osallistuville • Aikataulutus • Tiedotussuunnitelma ja tiedotus

  4. Toiminnankuvaus • Mitä organisaatiossa tehdään? • Mitä prosesseja on? • Toimintaidea, visio. arvot, strategiat? • Tavoitteet? • Mitä palveluja/työalueita? • Tärkeimmät asiakkaat? • Tärkeimmät panokset? • Tärkeimmät yhteistyökumppani/sidosryhmät? • Toimintaympäristö, ulkoiset vaikuttavat tekijät

  5. Arviointiin osallistuvat • Organisaation eri osista • Erilaisia vahvuuksia • Erilaista kokemusta, taustaa, ikää, sukupuolta • Luotettuja organisaatiossa • Osaavat hahmottaa kokonaisuuksia, analyyttisia. kehittämisestä innostuneita • Voivat varata aikaa arviointiin

  6. Itsearviointi Henkilö tai ryhmä Konsensus Palaute Kirjoittakaa raportti Palautekokous Analysoikaa erilliset arviot Muodostakaa yhteisnäkemys Konsensusarvio Käy läpi fakta Tunnista vahvuudet ja heikkoudet Yksilön/ ryhmän arviointi

  7. Itsearviointi -priorisoi Palauteraportti – vahvuudet ja parantamisalueet Missä olemme viiden vuoden päästä? Mitä toimenpiteitä se vaatii? Vähemmän tärkeät Priorisoidut toimenpideohjelmaan

  8. Itsearviointi – neljä vaihetta Suunnittele Kartoita Arvioi Priorisoi toimeenpane • Suunnittelu • Miksi? • Milloin? • Miten? • Metodi? • Mitä sitten? Tiedonkeruu Kuvaus Analyysi/ arviointi Raportti kehittämis-kohteet ja vahvuudet Toiminta-suunnitelma Arvioi itsearviointi

  9. Case osasto • Mukana koko osasto • Aikaa yksi päivä ( ½ + ½) • Ennakkoon koulutusta • vetäjä + pari muuta • Aikataulusuunnitelma • Ryhmiin jakaantuminen • Ryhmissä pj, sihteeri, kellokalle • Vain lyhyt aika –arvio ja kommentit • Yhteinen purku aina arviointialueittain • Lopuksi konsensus 3 tärkeintä • Johtoryhmä käynnisti kaksi kehittämishanketta kahdesta tärkeimmästä

More Related