1 / 37

JORNADA SOBRE LA REFORMA LABORAL: R.D.Llei 3/2012 NOVES EINES PER A LA COMPETITIVITAT DE L’EMPRESA

JORNADA SOBRE LA REFORMA LABORAL: R.D.Llei 3/2012 NOVES EINES PER A LA COMPETITIVITAT DE L’EMPRESA. Organitzada per Cànovas 1852 www.canovas.net. JORNADA SOBRE LA REFORMA LABORAL: R.D.Llei 3/2012 NOVES EINES PER A LA COMPETITIVITAT DE L’EMPRESA. Ponent: DR. FERRAN CAMAS RODA

washi
Download Presentation

JORNADA SOBRE LA REFORMA LABORAL: R.D.Llei 3/2012 NOVES EINES PER A LA COMPETITIVITAT DE L’EMPRESA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. JORNADA SOBRE LA REFORMA LABORAL: R.D.Llei 3/2012NOVES EINES PER A LA COMPETITIVITAT DE L’EMPRESA

  2. Organitzada per Cànovas 1852 www.canovas.net JORNADA SOBRE LA REFORMA LABORAL: R.D.Llei 3/2012NOVES EINES PER A LA COMPETITIVITAT DE L’EMPRESA Ponent: DR. FERRAN CAMAS RODA Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social i Director de la Càtedra d’Immigració, Drets i Ciutadania de la UdG. Girona, 7 de març de 2012 (Material pes als assistents a la Jornada del dia 7 de març. Aquesta documentació ha estat lliurada el 5 de març de 2012)

  3. REIAL DECRET-LLEI 3/2012, DE 10 DE FEBRER, DE MESURES URGENTS PER A LA REFORMA DEL MERCAT LABORAL(BOE núm. 36, d’11 de febrer de 2012; la correcció d’errades es va produir al BOE núm. 42, de 18 de febrer de 2012) Exposició de motius • Justificació de la reforma en la gravetat de la situació econòmica i de l’ocupació, i recerca de la garantia de flexiseguretat. • Justificació de l’establiment de mesures: A) Per afavorir l’empleabilitat dels treballadors. B) Per fomentar la contractació indefinida i la creació d’ocupació. C) Per afavorir la flexibilitat interna com alternativa a la destrucció d’ocupació D)Objectiu “d’augmentar l’eficiència del mercat de treball i reduir la dualitat laboral”

  4. RÈGIM D’INTERMEDIACIÓ LABORAL, CONTRACTACIÓ I ACCÉS A L’OCUPACIÓ Empreses de Treball Temporal Nova regulació de les accions de formació per a l’ocupació El contracte de formació i aprenentatge; a temps parcial; a distància i la contractació de durada determinada

  5. EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL i intermediació laboral Aquelles ja autoritzades poden actuar com a “Agències de col·locació” privades de caràcter lucratiu (col·laboradores o autònomes) • Requeriment d’una autorització: concessió per silenci positiu (art. 21 LO + notificació en tres mesos: R.D. 1796/2010) • Presentant una “Declaració responsable” davant el servei públic d’ocupació competent (art. 16 LET). • Obligació de garantir la gratuïtat del seus serveis als treballadors (Disposició Addicional 2 LO).

  6. CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ I L’APRENENTATGE • En matèria d’edat, el contracte es pot fer amb menors de 25 anys; en tot cas fins que la taxa d’atur a Espanya es situi per sota del 15% pot realitzar-se amb treballadors menors de 30 anys. • La durada del contracte és +6 mesos -3 anys. • El temps de treball efectiu no serà superior al 75% el primer any o al 85% el segon i tercer any de la jornada. • Es poden fer tants contractes com qualificacions professionals s'associïn a l’activitat laboral concertada. • S’habilita a les empreses que compleixin determinats requistis a que portin a terme la formació.

  7. 1ª Promoció legal: Formació realitzada per les empreses • Una normativa de desenvolupament del RDLlei 3/2012 establirà el finançament de l’activitat formativa per les empreses; fins llavors, les empreses es poden finançar el cost de formació amb càrrec al Servei Públic d’Ocupació Estatal. • En el supòsit de que pel treball a realitzar no existeixi títol o certificat de formació professional el contingut mínim formatiu serà el que pugui venir establert “als fitxers d’especialitats formatives” (www.sepe.es) o en el seu defecte pel que sigui determinat per les empreses. • En aquests casos, la durada de la formació s’adequarà a l’activitat laboral respectant el nombre d’hores establert per al SPEE per a les especialitats formatives adequades al treball que es realitzi.

  8. 2ª Promoció legal: Reducció de quotes • En empreses de -250 treballadors, reducció de quotes empresarials del 100% per als nous contractes amb treballadors aturats inscrits al SOC. • En empreses de 250 o + treballadors, reducció del 75% • En cap dels anteriors casos es demana que la contractació suposi un increment de la plantilla • La conversió a indefinits dona lloc a reducció de quota empresarial del 1500 E/any, o 1800 e/any si es treballadora

  9. CONTRACTE A TEMPS PARCIAL • Possibilitat de realització d’hores extraordinàries “en proproció a la jornada pactada”; la suma d’aquelles, més les complementàries, més les ordinàries, no pot superar el límit legal del treball a temps parcial. • Les hores extraordinàries computaran a efectes de bases de cotització a la Seguretat Social també “per contingències comuns”; el seu còmput determinarà també les bases reguladores de les prestacions de S.S. per contingències comuns.

  10. (antic “a domicili”)TREBALL A DISTÀNCIA(conegut com “teletreball”) • El nou art. 13 LET el defineix con el que “de forma preponderant” es realitza pel treballador al seu domicili o altre lloc escollit per aquest, “de modus alternatiu” al seu desenvolupament presencial al centre de treball. • L’acord ha de se per escrit; necessitat que l’empresari posi els mitjans per garantir l’accés d’aquests treballadors “a la formació professional continua”, a informar-los de vacants al centre de treball, i exercir els drets de representació col·lectiva.

  11. CONTRACTACIÓ DE DURADA DETERMINADA • Mantenimentdels contractes d’obra o servei, de caràcter eventual per circumstàncies del mercat i d’interinitat. Manteniment en els dos primers de les indemnitzacions “graduals” per fi de contracte. • Treballadors que en un període de 30 mesoshaguessinestatcontractats+24 mesosadquirirancondició de fixes (art. 15.5 LET). • L’anteriorprecepteserà aplicable el 2 de gener de 2013.

  12. CONTRACTE INDEFINIT DE RECOLZAMENT A EMPRENEDORS • OBJECTE: “facilitar l’ocupació estable alhora que es potencia la iniciativa empresarial” • SUBJECTE EMPRESARIAL: Menys de 50 treballadors en el moment de la contractació • LÍMITS: No es pot haver acomiadat improcedentment per causes empresarials (limitació vigent a partir del 13 de febrer i per al mateix lloc i centre de treball que es cobreixi amb el treballador). • FORMALITATS: contracte escrit i a jornada completa • PERÍODE DE PROVA: “QUE SERÀ D’UN ANY EN TOT CAS”.

  13. + + +

  14. ALTRES INCENTIUS • Programa de substitució de treballadors en formació per treballadors beneficiaris de prestacions de desocupació (Llei 45/2002, nova Disposició Transitòria Sexta, ap.1 ) • Accessible a qualsevol empresa i obligatori per l’aturat. • La empresa abonarà les quotes S.S. i la diferència entre prestació i retribució que correspongui • Les empreses que transformin en indefinits els contractes en pràctiques; de rellevament i del contracte de substitució per anticipació de l’edat de jubilació (art. 7 del RD. Llei 3/2012) • Per home contractat: 500 euros/any durant tres anys. • Dona: 700 euros/any durant tres anys.

  15. FLEXIBILITAT INTERNA (GESTIÓ DE LES CONDICIONS DE TREBALL) Classificació professional i mobilitat funcional Jornada, lactància, cura de fill o discapacitat, vacances Mobilitat geogràfica Modificació substancial de les condicions de treball Despenjament d’un conveni col·lectiu

  16. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL I MOBILITAT FUNCIONAL • La classificació professional del treballador es farà per “Grups”, on aquell quedarà assignat conforme al pacte que arribi amb l’empresari. Termini d’un any als Convenis Col·lectius d’adaptació al nou sistema. • Possibilitat que el treballador faci funcions al marge del seu Grup professional “per causes tècniques o organitzatives i per al temps imprescindible”, les quals hauran de ser comunicades als representants dels treballadors. • Límits per a la mobilitat funcional: les titulacions acadèmiques o professionals per a exercir la prestació laboral i amb respecte a la dignitat del treballador.

  17. CONDICIONS DE TREBALL

  18. MOBILITAT GEOGRÀFICA

  19. MODIFICACIONS SUBSTANCIALS DE CONDICIONS DE TREBALL (Art. 41) • COMPRENSIÓ ÀMPLIA DE LES CAUSES QUE HO JUSTIFIQUEN. • LA QUANTIA SALARIAL COM A CONDICIÓ QUE TAMBÉ POT SER MODIFICADA DE FORMA SUBSTÀNCIAL. • ATORGAMENT A L’EMPRESARI DE MAJORS QUOTES DE DECISSIÓ EN RELACIÓ A LES CONDICIONS (CONTRACTUALS O FIXADES EN ACORDS COL·LECTIUS) QUE POT ALTERAR.

  20. DESPENJAMENT D’UN CONVENI COL·LECTIU (Art. 82.3 LET)

  21. Procediments

  22. Base negocial: Prioritat aplicativa del conveni d’empresa Matèries de regulació prioritària per Convenis d’empresa • Quantia de salari base i complements salarials. • Abonament o compensació d’hores extraordinàries. • Horari i distribució temps de treball /vacances / torns. • Sistema de classificació professional • Mesures per afavorir la conciliació de la vida laboral, familiar i personal. • Aquelles altres que disposin els acords interprofessionals o els convenis col·lectius d’àmbit estatal o de Comunitat Autònoma Transcorreguts dos anys des de la denúncia del conveni, sense que s’hagi acordat cap altre conveni o dictat un laude arbitral, aquell perdrà, excepte pacte en contrari, la seva vigència i s’aplicarà, si hi hagués, el conveni col·lectiu d’àmbit superior que fos d’aplicació

  23. SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE PER CAUSES EMPRESARIALS (Art. 47 LET)

  24. ACOMIADAMENTS Noves modalitats d’acomiadament. Acomiadaments per causes empresarials. Acomiadaments improcedents i quantitats indemnitzatòries Altres reformes

  25. QUESTIONS COMUNES ALS ACOMIADAMENTS PER CAUSES EMPRESARIALS INDIVIDUALS O COL·LECTIUS • Eliminació de l’Autorització administrativa prèvia per acomiadar de forma col·lectiva (excepte en supòsits de força major, on l’autoritat laboral constatarà la impossibilitat definitiva de prestació del treball). • Causes per acomiadar: situació econòmica negativa, com pèrdues actuals o previstes, o disminució persistent del nivell d’ingressos o vendes (o en tot cas, si es produeix durant tres trimestres consecutius). • Eliminació en la lletra legal de que l’empresa hagi de justificar la “raonabilitat” de la decisió i la seva contribució a millorar la seva posició (en relació a ocupació o competitivitat futura). • En empreses de - 25 treballadors el FOGASA assumirà 8 dies salari/any sempre que l’extinció del contracte indefinit no sigui improcedent (art. 33.8 LET).

  26. PROCEDIMENT DE L’ACOMIADAMENT COL·LECTIU (51 LET)

  27. QÜESTIONS D’INTERÈS • Si l’acomiadament afecta a més de 50 treballadors l’empresa haurà d’oferir als treballadors afectats un Pla de recol·locació “externa”. • Mitjançant conveni col·lectiu o el propi acord assolit es podran establir prioritats de permanència a favor de col·lectius com majors de determinada edat, treballadors amb càrregues familiars o discapacitats. • Les empreses de més de 500 treballadors que acomiadin treballadors de 50 o més anys efectuaran una aportació econòmica al Tesoro Público.

  28. QUANTITATS INDEMNITZATÒRIES PER IMPROCEDÈNCIA NOUS CONTRACTES ANTICS CONTRACTES (L’acomiadament disciplinari dels contractes per al foment de la contractació indefinida passa a tenir aquest règim)

  29. ACOMIADAMENTS del PERSONAL LABORAL EN SECTOR PÚBLIC per insuficiència pressupostària sobrevinguda i persistent • REFORMA DE LA LLEI DE • LA JURISDICCIÓ SOCIAL • Competències TSJ • Actes processals en agost • Evitació del procés • Modalitat processal d’acomiadament • Procés de conflicte col·lectiu FUTURA REFORMA MATEPS PREVISSIÓ ENFORTIR COMISSIÓ CONSULTIVA DE CONVENIS COL·LECTIUS Normativa Indemnizatòria per acomiadaments en Entitats crèdit

  30. Moltes gràcies. Ferran Camas Roda E-mail: fernando.camas@udg.edu Twitter: @FerranCamasRoda

  31. HERÈNCIA I SUCCESSIÓ, HO TINC TOT BEN PREVIST? CÀNOVAS ASSESSORAMENT I GESTIÓ, SL WWW.CANOVAS.NET 972.20.26.00 info@canovas.net

More Related