Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten ? Steve Vanhorebeek.

1. Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten ? Steve Vanhorebeek. • Enkele cijfers • Vaststellingen en antwoorden • Jobkanaal • Diversiteitsplannen • Jobcoaching • IBO • Financiële tewerkstellingsmaatregelen • Focus op • Personen met een arbeidshandicap • Personen van allochtone origine • Vijftigplussers

2. Enkele cijfers : februari 2008 • 5,75 % werkloosheidsgraad = 164.000 niet-werkende-werkzoekenden • 92.500 uit de kansengroepen (56%) • 54% Laaggeschoolden (geen diploma hoger secundair) • 21% Etniciteit buiten EU (50% Turkse en Marrokaanse orig.) • 17% Arbeidsgehandicapten • 28% 50plussers • ! regionale verschillen • http://arvastat.vdab.be

3. Vaststellingen • Imago VDAB en informatiestroom naar bedrijven • Initiatieven arbeidsbemiddeling vs. Traditionele wervingskanalen • Verwachtingen werkgevers vs. Investeringen personeelsbeleid • Bv. Te kort aan kennis en/of ervaring vs. Interne opleidingen • Arbeidsattitudes • Hoge loonkosten • Vooroordelen (en discriminatie) -> vicieuze cirkel

4. Antwoorden • Imago VDAB en informatiestroom naar bedrijven • Initiatieven arbeidsbemiddeling vs. Traditionele wervingskanaal  JOBKANAAL vanuit de werkgeversorganisaties • Verwachtingen werkgevers vs. Investering personeelsbeleid • Bv. Te kort aan kennis en/of ervaring vs. Interne opleidingen  Diversiteitsplannen en IBO • Arbeidsattitudes  Jobcoaching • Hoge loonkosten  Financiële steunmaatregelen • Vooroordelen (en discriminatie) -> vicieuze cirkel  Onbekend is onbemind : praten werkt !

5. Jobkanaal www.jobkanaal.be • Werkgeversorganisaties + steun overheid • Alle bedrijven • Ruimte voor bezoek, opvolging en advies • Breed netwerk, toch onder controle door gesloten karakter van website • Actieve zoektocht • Focus kansengroepen • Registratie en signaal naar beleid

6. Diversiteitsplannen • RESOC en de Projectontwikkelaars • Plan = stappenplan in de onderneming • Beter personeelsbeleid  beter toegang voor en behoud van kansengroepen • Draagvlakte en tijdsinvestering • Enkele voorbeelden acties • 3 soorten plannen • Subsidies

7. Algemene steunmaatregelen • IBO = Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming • IBO interim • Activa : « langdurige » werklozen • Startbaan : jongeren • Invoegbedrijven : invoegwerknemers • Artikel 60 : OCMW-gerechtigden Specifieke steunmaargelen kansengroepen: zie verder

8. Personen met een arbeidshandicap • TWEE JAAR VLAAMS FONDSNUMMER • + • EEN DAG WERKLOOS • = • LOONKOST 800 IPV 2000 EURO!!!

9. Personen met een arbeidshandicap 2 • Opgeleid in een Centrum voor Beroepsopleiding • + • Actief gecoacht door jobcoach • + • Praktijkstage doorlopen • + • IBO • = • ERVARING en KWALITEIT

10. Personen met een arbeidshandicap 3 • BUSO opleidingsvorm 3 • +/of • Arbeids-Traject-Begeleiding (ATB) • +/of • Jobkanaal • = • Bronnen om deze mensen te vinden

11. Personen met een arbeidshandicap 4 HET SURFEN ZEKER WAARD Vlaamse InschakelingsPremie (VIP) CAO 26 Activa plan Individuele Beroeps Opleiding (IBO) Arbeids Traject Begeleiding (ATB)

12. Personen van allochtone origine 1 • Nood aan een definitie • Zelf een niet-EU nationaliteit • Of 1 ouder • Of 2 grootouders • Voorbeelden uit dit brede publiek • Principe 20/20 = tegen 2020, 20% van de actieve bevolking zal van allochtone origine zijn Door 3de en volgende generaties na migratie vanaf ’70 Door economische realiteit en politieke antwoorden

13. Personen van allochtone origine 2 VANDAAG : Uw personeelsbestand met geen of weinig personen van allochtone origine MORGEN : MET ! = natuurlijke groei ≠ evidente groei (kenmerk van elke evolutie of wijziging) • Wat houdt me tegen ? • Wat leer ik uit mijn ervaringen ? • Wat kan ik ondernemen om competentief te blijven, ook met mijn personeelsbeleid ?

14. Personen van allochtone origine 3 • Taalproblematiek • Iedereen kan een taal leren • NODW: Nederlands op de werkvloer • Onderzoek wijst uit • Positieve discriminatie nodig ? • Voornaamste vooroordelen • Wat zullen mijn klanten denken ? • Ik verwacht onvermijdelijke troebels op het werkvloer • Quid met hun geloof tijdens de werkuren ?

15. Personen van allochtone origine 4 • Organisaties voor arbeidsbemiddeling van personen van allochtone origine • Wie ? • Waar ? • Waarom ? • Specifieke steunmaatregel • Startbaan : verschil tss autotochtonen en allochtonen

16. Vijftigplussers • Vlaamse Tewerkstellingspremie 50+ • Doelgroepenvermindering Oudere werknemers: lastenverlaging vanaf 50 jaar • Structurele vermindering van de RSZ – werkgeversbijdrage VERSUS • Outplacement

17. Vijftigplussers 2 • Vlaamse Tewerkstellingspremie 50+: • Wat? • Deze maatregel biedt loonpremies voor werkgevers die een niet-werkende werkzoekende 50-plusser aanwerven met een contract van onbepaalde duur. • Voor welke werkgevers? • Privé-bedrijven en VZW’s die gevestigd zijn in het Vlaamse Gewest. • Voorwaarden? • U werft een niet-werkende werkzoekende aan die: minstens 1 dag voorafgaand aan de indiensttreding bij de VDAB ingeschreven is. wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. 6 maanden voorafgaand aan de indiensttreding niet bij dezelfde of een andere onderneming van de technische bedrijfseenheid in dienst is geweest. • De werknemer dient minimum 5 kwartalen in dienst te blijven tenzij: hij/zij zelf ontslag neemt. hij/zij omwille van dwingende reden ontslagen wordt.

18. Vijftigplussers 3 • Doelgroepenvermindering Oudere werknemers: Federale lastenverlaging vanaf 50 jaar: • Wat? • Bijkomende vermindering van de aan de RSZ verschuldigde werkgeversbijdrage voor oudere werknemers. • Nieuw: vanaf 1 april 2007 voor 50-plussers! • Voor welke werkgevers? • U bent een werkgever in de privé-sector en behoort niet tot de sociale maribel (werkgevers uit de sector van de gezins- en bejaardenhulp komen wel in aanmerking). • Voorwaarden? • Voor alle 50-plussers (bedienden en arbeiders) met een maandloon van maximum € 4000 bruto.

19. Vijftigplussers 4 • Structurele vermindering van de RSZ-werkgeversbijdrage • Wat? • De structurele vermindering is een systeem waarbij de RSZ-werkgeversbijdragen verminderd worden. Deze vermindering wordt verhoogd wanneer het gaat om een werknemer met een laag loon of met een hoog loon. • Voor welke werkgevers? • Alle werkgevers komen in aanmerking. • Voorwaarden? • Voor iedere werknemer (arbeiders en bedienden) uit de privé sector, vanaf het jaar dat zij 19 jaar oud zijn.

20. Vijftigplussers 5 • U werft een 52-jarige niet-werkende werkzoekende aan? • Dit is uw voordeel: € 10.600! Stel: bruto maandloon: 2500 euro. Min. 1 dag ingeschreven bij de VDAB als niet-werkende werkzoekende. • RSZ-vermindering: € 400 / kwartaal (structurele vermindering) € 150 / kwartaal (extra vermindering voor een 52-plusser) • Tewerkstellingspremie: € 2100 / kwartaal (Vlaamse 50+ tewerkstellingspremie gedurende 4 kwartalen) • Totaal financieel voordeel eerste jaar: € 2200 aan RSZ-verminderingen € 8400 aan Vlaamse tewerkstellingsmaatregelen •  TOTAAL: € 10.600