1 / 26

Csoport

Csoport. Rokszin Mónika Pszichológus. Csoportfajták. Személyes csoport: 2 v. több személy, akik egymással interakcióba lépnek, és egymást befolyásolják. Társas csoport: olyan személyekből állnak, akik osztoznak egymás, társas szempontból jelentésteli tulajdonságokban, vagy jellemzőkben.

will
Download Presentation

Csoport

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Csoport Rokszin Mónika Pszichológus

  2. Csoportfajták • Személyes csoport: 2 v. több személy, akik egymással interakcióba lépnek, és egymást befolyásolják. • Társas csoport: olyan személyekből állnak, akik osztoznak egymás, társas szempontból jelentésteli tulajdonságokban, vagy jellemzőkben.

  3. Kísérletek • Sherif egy fényt villantottak fel, ami úgy tűnt, hogy mozog becsléseket tettek külön-külön. csoportosan csoporttagok becslése azonos volt. • Asch vonalas kísérlete. Utólagos kikérdezés után a megszégyenítéstől tartottak. Akik megőrizték önazonosságukat azok rosszul érezték magukat. Befolyásoló a csoporttagok véleménye, és gyakran elfogadjuk azt.

  4. Konformitás: egyének gondolatainak, érzéseinek igazodása a csoportéhoz. • Nyilvános konformitás v. behódolás valós vagy vélt nyomásnak engedelmeskedve olyan csoportnormák szerint viselkednek, amit a személy szerint nem helyeselnek.

  5. Csoportnorma kialakulása • A csoporttagok többsége kezdetben egy bizonyos állásponton van. • Csoportvita a jóból még jobbat; rosszból még rosszabbat csinál kockázatvállalás pl. • A csoport gyakran heurisztikákat, alkalmaz.

  6. A többség hatása • Érveit sokkal erősebbnek érzékeljük. • Többség véleményét nehezebb elutasítani. 3 ember ugyanazt mondja meggyőzőbb, mintha 1 ember 3x. • Asch kísérlet módosítása 1 v 3 beépített embernél.

  7. Hogyan működik a csoportgondolkodás? • Anélkül alakítjuk ki a konszenzust, hogy az összes hozzáférhető infót figyelembe vennénk. • Elszigeteljük magunkat a külső hatásoktól, és új nézőpontoktól. • A konformitás hatása igen nagy.

  8. Csoportgondolkodás ellenszere • Aktívan támogatni kell a nyílt kérdések és ellenvetések kifejezését. Az ördög ügyvédje szerep kiosztása. • Kívülállók bevonása. • Titkos szavazás.

  9. Kisebbség a többséggel szemben sikeresen. • A kisebbség akkor tud sikeres lenni, ha: • Ha a konszenzust 1 személynél több képviseli. • Ha egymás közt megegyeznek • Ha a konszenzus nem csak alkalmi jellegű • Hosszabb ideig ragaszkodik saját kialakított elképzeléséhez • Következetes Következménye az lesz, hogy a többség megkérdőjelezi önmagát.

  10. Sztereotípiák és csoport percepció • Diszkrimináció minden poz v neg viselkedés, amely egy társadalmi csoport és annak tagjai felé irányul. Általában magában fogalja az előítéletet. Előítélet 1 társadalmi csoportnak és tagjainak a poz v neg értékelése.

  11. Sztereotípia 1 társadalmi csoportról való kognitív reprezentáció v benyomás, amit az emberek alakítanak ki, h összekötik a jellemző tulajdonságokat és érzelmeket a csoporttal. (fejünkben lévő kép) Magukba foglalnak: - fizikai megjelenést - érdeklődési kört - kedvelt tevékenységet sztereotípiák befolyásolják: - gondolatot - gondolkodást - a viselkedést

  12. Nemi sztereotípianő és férfi • Meghatározzák a kultúrák, társadalmi elképzelések.

  13. Csoportsztereotípia kialakulása • Társadalmi szerepeket a társadalom, kultúra, gazdasági, politikai tényezők hozzák létre. • Csoportoknak társadalmi tényezőket tulajdonítanak. • Csoportok a szerepeknek megfelelően viselkednek. • Megfeleltetési torzítás: szerephez tartozó viselkedést a csoporttag személyiségének tulajdonítják. • Kialakul a csoportsztereotípia

  14. Mi aktivizálja a sztereotípiát? A sztereotípia csak akkor befolyásolja véleményünket, ha a személy láttán elsőként az jut eszünkbe. Mindig megfigyeljük az alábbi kategóriákat: - nem - származás - kor Minél nyilvánvalóbb és feltűnőbb a csoporttagság, annál valószínűbb, h a kategória és az arra vonatkozó sztereotípia is eszünkbe fog jutni.

  15. Sztereotípia leküzdése • Közvetlen és személyes kapcsolat hatással lehet • Ha egy viselkedés hosszú ideig és minden körülmény között stabil marad • A sztereotípiának ellentmondó viselkedés 1-2 alkalomnál többször kell előfordulnia. • Tudatosan keressük az ellentmondást • Motiváltaknak kell hogy legyünk a leküzdéshez

  16. Társas identitás Az énfogalom azon aspektusai, melynek a csoporttagságról alkotott tudásunkból táplálkozik. Társas identitás az ˝én˝t, ˝mi˝re változtatja. Önértékelést befolyásolja, hogy mások és mi, hogyan gondolkodunk arról a csop.-ról melynek tagjai vagyunk. A csoporthoz tartozás az én fontos része (mentális, fizikai egészség). Hátránya: saját csoportot pozitívabbnak látjuk.

  17. Önmagunk kategorizálása csoportként: Csoporttagok fontossága (nem, munka) Önkategorizáció: magunkat egy csop tagként határozzuk meg. Saját csop megismerése megfigyeléssel történik. Lehetnek emlékeztető jegyek. A csop-hoz tartozást meghatározza a kultúra. (individuális, közösségi)

  18. Társadalmi kategorizációk hatásai Ha a csoporttagság aktiválódik befolyásolja, hogy hogyan látjuk magunkat és másokat. Az emberek hajlamosak tipikus csoporttagként látni magukat. A csoporttagság befolyásolja hangulatot és önértékelést.  rosszul érezzük magunkat, ha a csoportunkat kudarc éri és jól ha siker. Sütkérezni a csoport dicsőségében BIRG: a csoporttagok jó eredményeivel v. tulajdonságaival azonosulunk, önértékelésünk poz.lesz.

  19. Csoporttársak kedvelése Saját csoporttal nagylelkübbek vagyunk, mint más csoport tagjaival.  akkor is ha a csop. véletlen alakult. Ha a csop. tagja a személy akkor is kedveljük, ha egyéni tulajdonságai miatt nem szeretnénk.

  20. Külső csop.-ot homogénebbnek látjuk, mint a saját csoportot. Magyarázat: • Ismertség • Kommunikáció, megismerkedési mód • Jövőbeli interakció • Éndifferenciáció Etnikai homogenitás  arcfelismerés

  21. Minimális csoportközi helyzet: Kísérleti helyzet csoport önkényes v jelentéktelen alapon kategorizálták. Minimális csoportközi helyzetben a személy saját csop. preferálta. • Ha a csop. túlzottan fenyegetett 2 válasz van: 1. felmagasztaljuk a saját csop. 2. lekicsinylik, támadják a fenyegető csop.-ot.

  22. Morális közöny Külső csop tagjainak szenvedéseit nyugodtabban fogadjuk. Irántuk empátiát nem mutatunk. Morális kirekesztés Külső csoport tagjait úgy kezeljük, mintha rájuk nem lennének érvényesek a morális szabályok.

  23. Amikor a csoport tagság negatív Kirekesztett csoport tagjának lenni csökkent önértékeléssel és csökkent emocionális jólléttel jár.

  24. Szociális mobilitás: menekülés a negatív csoporttagság elöl • Szociális mobilitás lehetővé teszi a negatívan értékelt csoportosulásból való kiválást, dezidentifikáció és disszociáció által. • Dezidentifikáció pszichológiai távolság teremtése az én és csoport között • Disszociáció: csoportból való fizikai kilépés.

  25. Mára köszönöm a figyelmet! Kellemes hétvégét!

More Related