VAIHTOEHTO

1. VAIHTOEHTO Osuuskunta Pentti Saaristo 02.03.2008

2. Osuuskunnan määritelmä ja tarkoitus Osuuskunta on yhteisö, jonka jäsenmäärää eikä osuuspääomaa ole ennalta määrätty. Osuuskunnan tarkoituksena on jäsenten taloudenpidon tai elinkeinon tukemiseksi harjoittaa taloudellista toimintaa siten, että jäsenet käyttävät hyväkseen osuuskunnan tarjoamia palveluita, jotka osuuskunta järjestää tytäryhteisönsä avulla tai muulla tavalla. • Osuuskunnan säännöissä voidaan kuitenkin määrätä, että osuuskunnan tarkoitus on pääasiassa aatteellisen tarkoituksen yhteinen toteuttaminen. • Osuuskunta on ilmoitettava rekisteröitäväksi siten kuin se tässä laissa säädetään.

3. Osuustoiminnan periaatteet 1. Osuuskunnat ovat vapaaehtoisia ja avoimia organisaatioita. 2. Perusosuuskunnat noudattavat jäsen/ääni –periaatetta. 3. Osuuskunnan jäsenet osallistuvat yhdenvertaisesti ja oikeudenmukaisesti pääoman kartuttamiseen. 4. Osuuskunnat ovat itsenäisiä, jäsentensä hallitsemia, omatoimisuuteen perustuvia demokraattisia organisaatioita. 5. Osuuskunnat tarjoavat jäsenilleen, luottamushenkilöilleen, liikkeenjohdolleen ja henkilöstölleen mahdollisuuden koulutukseen. 6. Osuuskunnat harjoittavat keskinäistä yhteistyötä. 7. Osuuskunnat toimivat yhteisöjensä kestävän kehityksen hyväksi jäsenten päättämällä tavalla.

4. Osuuskunnan määritelmä Osuuskunta on itsenäinen henkilöyhteisö, johon jäsenet liittyvät vapaaehtoisesti toteuttaakseen yhteisesti omistamansa ja demokraattisesti hallitsemansa yrityksen avulla taloudellisia, sosiaalisia ja kulttuurisia tarpeitaan ja tavoitteitaan. Osuustoiminnan perusarvot · omatoimisuus · omavastuisuus · demokratia · tasa-arvo · oikeudenmukaisuus · solidaarisuus Eettiset arvot · rehellisyys · avoimuus · yhteiskunnallinen vastuu · muista ihmisistä välittäminen

5. SIIS • Osuuskunnan ei tarvitse olla voittoa tuottava, vaan se sen tarkoituksena voi myös olla edullisten ilmailupalveluiden tuottaminen jäsenistölleen.

6. Sosiaalisuus • Jäsenten tarpeet saattavat olla erikoisia tai vähäisiä, ne voivat olla monenlaisia, ne voivat olla sosiaalisia tai kulttuurisia tai yksinomaan taloudellisia. • Olivatpa ne mitä tahansa, osuuskunnat ovat olemassa jäseniään varten.

7. Meidän osuuskunta • Osuuskunta on yhteisesti omistettu ja demokraat-tisesti hallittu yritys. Tällä tarkoitetaan sitä, että valta on osuus-kunnissa jaettu jäsenille demokraattisesti. Omistamisen ja demokraattisen hallinnon kaksois-luonne on erityisen tärkeä piirre erottamaan osuuskunnat muista kuten pääoma-yrityksistä tai valtion yrityksistä. Jokainen osuuskunta on myös yritys siinä mielessä, että se on organisoitu yksikkö ja toimii yleensä markkinoilla, joten sen on myös pyrittävä palvelemaan jäseniään tehokkaasti.

8. Perustaminen • Osuuskunnan voi perustaa: • 3 henkilöä, yhteisöä, säätiötä tai oikeushenkilöä • Vajaavaltaisia tai konkurssissa olevia EI HYVÄKSYTÄ

9. Perustaminen • Aina perustamisasiakirja joka sisältää ainakin: • Säännöt • Täydellinen nimi • Osuudet • Perustamiskulu • Hallitus • Asiakirja on aina allekirjoitettava

10. Rekisteröinti • Aina rekisteröitävä • HUOM! Ei aikaisemmin oikeustoimikelpoinen paitsi eräissä perustamiseen liittyvissä asioissa. • Rekisteröinnin jälkeen täysin oikeustoimi-kelpoinen kaikki vastuineen ja oikeuksineen kuin mikä tahansa oikeustoimi henkilö

11. Säännöt • Osuuskunnan toimipaikka • Osuuskunnan kotipaikka SUOMESSA • Toimiala • Osuudet ja niiden suoritus • Tilikausi • Sekä muut lain 6 § mainitut seikat

12. MUUTA • Jäsenten vähimmäismäärä (3) • Jäsenyyden alkaminen, hakeminen, päättyminen • Jäsenluettelo vaaditaan • Eroamisoikeus ja –ilmoitus • Erottamispäätös • Jäsenyyden luovutuskielto • Kuolleen jäsenen oikeudenomistajat

13. Kokous ja edustajisto • Osuuskunnan kokous, varsinainen • Ylimääräinen kokous • Osallistumisoikeus • Äänimäärä • Esteellisyys • Kokouspaikka • Kokouksen tiedottaminen

14. Jäsenen äänimäärä • Jokaisella edustajalla on yksi ääni ellei säännöissä toisin määrätä

15. Hallinto • Hallitus • Vähintään yksi enintään 7, toimintakausi toistaiseksi • Toimitusjohtaja tarvittaessa. Tj:n nimeää hallitus

16. Hyvää • Nykyaikainen, sosiaalinen ja tehokas toimintamuoto • Mahdollistaa taloudellisen toiminnan ilman erilaisia anomuksia, mm. pääoma • Laki antaa suojan toimihenkilöille • Selvät vastuu rajat • Hallinto selvä ja lainvoivainen. • Selvä verokäytäntö myös alv

17. Mikä vastustaa • Muuttaa perinteisiä käsityksiä, ns. muutos-vastarinta • Ei salli ”näin on aina tehty” • Pelätään ”ammattisuuntausta” • Henkilöstön löytäminen • Tuo hallinto- ja toimistovaatimuksia • Arkistointi ja vastaavien lakisääteisyys • Asiakirjojen vaatimat muotoseikat ja niiden todistusvoima esim. epämiellyttävissä asioissa.

18. mutta Meidän on mentävä nykyajan vaatimusten mukaan jos aiomme jatkaaharrasteilmailua!!!!

19. Tietoa • Euroopan yhteisön komissio, Bryssel 23.2.2004, (KOM 2004) 18 lopullinen, • http://europa.eu.int/eur-lex/fi/com/cnc/2004/com2004_0018fi01.pdf • Osuustoiminta-lehti 4/2004 ja 5/2004 • Pellervo-Seura ry ja Suomen Kuluttajaosuustoiminnan liitto ry: Osuustoiminnan periaatteet 2000- • luvulle, Kansainvälinen Osuustoimintaliitto, ICA,1995, Kotka 2002; • http://www.ica.coop/ica/ica/index.html • Pellervo-Seura ry, www.pellervo.fi; www.pellervo.fi/wuokko • Osuuskuntalaki, Suomen säädöskokoelma no 1488/2001; • http://www.finlex.fi/pdf/sk/01/vihko205.pdf • Hanna-Leena Asunta - Tuulikki Holopainen, toim. Osuuskunnan perustajan opas. Pellervo-Seura ry, • 2002: http://www.pellervo.fi/wuokko/perust/index.htm • Työttömyysturvalaki, Suomen säädöskokoelma n:o 1317/1994 • Kuisma Markku – Henttinen Annastiina – Karhu Sami – Pohls Maritta: Kansan talous, Pellervo ja • yhteisen yrittämisen idea 1899-1999, Pellervo-Seura/Kirjayhtymä, 1999 • Hallituksen yrittäjyysohjelma; http://www.valtioneuvosto.fi/tiedostot/pdf/fi/42829.pdf • Hallituksen työllisyysohjelma; http://www.valtioneuvosto.fi/tiedostot/pdf/fi/42830.pdf • Suomen työllisyyspolitiikan toimintasuunnitelma 2004; • http://www.mol.fi/julkaisut/nap2004suomi.pdf