--- 超梦 · 海尔 2012 年校园招聘

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第一篇章 信任基于了解

2010年成为江西省首家青岛海尔股份有限公司战略合作伙伴——超梦·海尔。我们是谁?—竞争力—荣誉—文化我们是谁经销海尔全系列产品，主要包括冰箱、酒柜、洗衣机、空调（家用、商用）、热水器、彩电、油烟机、燃气灶、电脑、生活小家电、手机。公司本着“同心共创，超越梦想”的精神，“共存、共赢、共荣”的理念，坚持“勇于开拓创新”的发展战略，2010年-2012年连续3年成为海尔优秀经销商。

我们是谁?—竞争力—荣誉—文化 超梦我们的经营模式批发零售工程生活家电商用空调电子商务连锁加盟店直营旗舰店成套老用户政府平台工装招投标

我们是谁?—竞争力—荣誉—文化 我们的发展历程此 2006年04月超梦注册成立。 2010年04月与青岛海尔股份有限公司签订海尔八一广场店，标志着超梦·海尔向江西省商圈店迈出了第一步。 2010年09月超梦·海尔八一广场店盛大开业，正式开启超梦·海尔的征程。 2011年04月成为海尔集团全国首个网上商城授权经销商，开创了虚实结合销售新模式。 2011年11月获得青岛海尔H股1000万股股权激励。 2012年04月超梦荣获“中国首批家用电器行业“七销售服务商”十家优秀企业之一（国家行业标准委员会评）” 2012年09月超梦·海尔50家加盟店正式启动，从此迈向了连锁发展的道路。彼时刻我们眼中是默契和骄傲

我们是谁?—竞争力—荣誉—文化 组织架构董事长战略部总经理售后部财务部行政部商用空调部销售部工程部物流部成套部电子商务部门店自主平台淘宝连锁店

　　　　　　　　我们是谁?—竞争力—荣誉—文化我们的竞争力我们的业绩

　　　　　　　　我们是谁?—竞争力—荣誉—文化我们的竞争力我们坚持走专业化的发展道路，建立了专业化的管理体系，搭建高效率的作业平台，包括：卖场管理、网络管理、营销策划、售后服务等方方面面。专业软件 2010年，引入家电管理软件“财神之星”，为超梦·海尔量身打造。使部门之间协作紧密联系在一起。专业配送物流方面公司拥有自己独立的仓储中心，聘请专业配送团队（德邦物流），自置配送车辆全顺车5辆用于日常配送；专业用专业营销 2012年，推行“老客户营销”及“50家加盟店”，从战略实现角度重新开创新流程，以满足顾客需求和提高组织竞争力。感知世界

　　　　　　　　我们是谁?—竞争力—荣誉—文化专业的管理团队电子商务团队，由淘宝大学讲师组织培训、管理，从销售上实现战略目标。迄今成为目前全国大家电业的专业电商团队，售业绩位列前十。我们连锁零售经营管理团队由一批年富力强、开拓创新、团结进取的商业专业人员组成，主要门店销售员由海尔集团直派、长期从事海尔家电行业，经验丰富，对家电行业有深入的见地。

　　　　　　　　我们是谁?—竞争力—荣誉—文化我们的荣誉 2010年超梦荣获“海尔年度优秀经销商” 称号 2010年超梦荣获“海尔最具创新经销商” 称号 2011年中国政治学会苏区精神研究专业委员会暨江西省苏区精神研究会单位 2011年海尔集团工程俱乐部常务理事长单位单位 2011年超梦荣获“海尔专卖店创新经营经销奖” 2011年超梦荣获“海尔全国培训基地” 称号 2011年超梦荣获“海尔单店销售冠军”

　　　　　　　　我们是谁?—竞争力—荣誉—文化我们的荣誉 2012年超梦荣获“海尔专卖店全国会长单位”称号 2012年超梦入选“国家商务部百名中外企业家联盟常务理事单位“ 2012年超梦荣获“中国首批家用电器行业 ‘七星销售服务商‘十家优秀企业之一（国家行业标准委员会评）“ 2012年超梦列入“国务院定点采购单位” 2012年超梦成为“南昌市教育集团成员单位（市教育局首批）” 2012年淘宝商城家电行业月销售额全国前十位 2012年超梦荣获“用户体验创新奖”

　　　　　　　　我们是谁?—竞争力—荣誉—文化我们的文化企业使命为参与超梦事业的所有人提供创造和超越美好梦想的机会！发展目标塑造知名品牌，打造百年企业。用人理念有德有才重用之，有德无才培养之，有才无德拒用之。核心价值观只要为超梦作出贡献的人，就是超梦的主人。

第二篇章 蓝图我们共同绘就

人在超梦—人员培养体系—薪资福利 我在超梦我们需要的人才我们面向心于超梦、长于发展、乐于改变、勇于求新、优于沟通的2012届应届毕业生，提供各类岗位。我们的战略以发展有形连锁零售业务为核心。以积极发展工程业务和电子商务业务为两翼。有形连锁零售业务－我们需求：店长、导购、行政文秘、人力资源管理、财务管理、营销策划等岗位。工程业务 - 我们需求：工装设计师、品牌推广、投招标员等岗位。电子商务业务－我们需求：网站运营、网站策划推广、电子商务客服、物流配送、售后服务等相关岗位。

基层管理者 高层管理者中层管理者人在超梦—人员培养体系—薪资福利中级专业人才高级专业人才初级专业人才试用期（1-3个月）职业发展通道 GROWING……. 成长时间 1-2年 2-5年 5-8年

人在超梦—人员培养体系—薪资福利 3天 7天 15天 30天新进管理人员培养体系培训（脱产培训）企业文化通用技能专业知识技能强化在岗帮带一对一系统帮带、实操，直接上级负责跟进，实时指导以人才盘点为导向的针对性在岗培养

人在超梦—人员培养体系—薪资福利 部门默契—— 配合训练外部联谊—— 武功山游团队合作—— 野外拓展磨炼意志—— 徒步穿越家的感觉——野外露营

人在超梦—人员培养体系—薪资福利 青岛培训

人在超梦—人员培养体系—薪资福利 薪资福利我们推行行业内极具竞争力的薪酬体系。年度薪酬包含： · 12个月岗位工资 · 月度目标浮动薪酬 · 年底奖金　　　 · 社保、医疗、失业、工伤四险福利：生日福利、中秋/端午/春节福利、工作餐、宿舍、妇女节、部门活动费等。其他：员工还可依法享受各类假期；并可参加公司组织的丰富多彩的活动，如年度表彰暨文艺汇演、拓展活动、卡拉OK聚会、公司聚餐、集体出游；。优秀团队可在部门激励时获得出国旅游奖励。

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我们欢迎您的加入 让我们与超梦共成长

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