Internationale Doppelabschlüsse ––––––––––––––––––––––––––––– Eine Umfrage der IW Consult

1. Internationale Doppelabschlüsse ––––––––––––––––––––––––––––– Eine Umfrage der IW Consult im Auftrag des Deutschen Akademischen Austauschdienstes Dr. Mathias Winde

2. Methodik • Zufallsstichprobe bei Unternehmen ab 250 Mitarbeiter • Personalleiter oder Personalverantwortliche für Hochschulabsolventen • telefonische Befragung, wahlweise online • Stichprobe • Zeitraum: 1. bis 15. Juni 2004 • 1.800 Unternehmen kontaktiert • 311 verwertbare Interviews (Quote: 17 Prozent) • Struktur • Beschäftigte: 250 bis 499 Beschäftigte (40%), über 500 Beschäftigte (60%) • Branche: Industrie/Bau (50%), Dienstleistungen (50%) • Anteil der Hochschulabsolventen: 20% im Durchschnitt • Auslandsumsatz: 33% im Durchschnitt Stichprobe: Unternehmen ab 250 Mitarbeiter

3. Welche interkulturellen Kompetenzen sind in Ihrem Unternehmen bei der Einstellung von Hochschulabsolventen wichtig? interkulturelle Basisqualifikationen (Fremdsprachen, Fachkenntnisse) Englisch am wichtigsten interkulturelle Schlüsselqualifikationen (interkulturelle Kenntnisse und Dispositionen) Prozentsatz der Antworten „wichtig“ oder „sehr wichtig“

4. Für welchen Anteil der einzustellenden Hochschulabsolventen sind solcheinterkulturellen Kompetenzen wichtig oder sehr wichtig? Interkulturelle Kompetenzen bei Einstellungen wichtig Anzahl der Nennungen in Prozent

5. Wie attraktiv sind Absolventen mit Sprach- und Landeskenntnissen über folgende Länder für Ihr Unternehmen? Mittel- und Osteuropa zur Zeit am attraktivsten Prozentsatz der Antworten „attraktiv“ oder „sehr attraktiv“

6. Wie wichtig sind interkulturelle Kompetenzen in diesen Unternehmensbereichen? Marketing und Forschung brauchen Internationalität Prozentsatz der Antworten „wichtig“ oder „sehr wichtig“

7. Wie attraktiv sind bei der Einstellung von Hochschulabsolventen folgende Auslandserfahrungen? Auslandspraktikum von hoher Bedeutung Prozentsatz der Antworten „attraktiv“ oder „sehr attraktiv“

8. Sind Ihnen die folgenden Hochschulabschlüsse bekannt? Doppeldiplom am besten bekannt Prozentsatz der Ja-Antworten

9. Nach Erklärung der Studiengänge: Wie attraktiv sind diese internationalen Abschlüsse für ihr Unternehmen? Doppelabschlüsse haben für 50 % hohe Attraktivität Prozentsatz der Antworten „attraktiv“ oder „sehr attraktiv“

10. Falls Doppelabschluss attraktiv für Ihr Unternehmen ist: Wie sind die Einstellungschancen von Absolventen mit Doppelabschluss im Gegensatz zu Absolventen mit normalen Abschluss? Deutlich bessere Einstellungschancen Anzahl der Nennungen in Prozent

11. Warum sind die Doppelabschlüsse für Ihr Unternehmen attraktiv? Fremdsprachenkenntnisse am wichtigsten Anzahl der Nennungen in Prozent

12. Alle Unternehmen: Aus welchen Fachbereichen würden Absolventen mit Doppelabschluss bevorzugt eingestellt werden? Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure gesucht Anzahl der Nennungen in Prozent

13. Welche Vorteile hat ein Absolvent mit einem Doppelabschluss in Ihrem Unternehmen? Vorteile für Absolventen: Einsatz im Ausland Anzahl der Nennungen in Prozent

14. Wie wichtig sind Ihrer Einschätzung nach folgende Merkmale für einen Studiengang mit internationalem Doppelabschluss? Praxiserfahrung besonders wichtig Prozentsatz der Antworten „wichtig“ oder „sehr wichtig“

15. Wie wichtig sind die folgenden allgemeinen Qualifikationsmerkmale bei der Einstellung von Hochschulabsolventen? Soft skills am wichtigsten Prozentsatz der Antworten „wichtig“ oder „sehr wichtig“

16. Haben Sie schon einmal einen Absolventen mit einem Doppelabschluss eingestellt? Doppelabschlussabsolventen in jedem 4. Unternehmen

17. Haben Sie schon einmal einen Absolventen mit einem Doppelabschluss eingestellt? Auslandsaktivitäten ausschlaggebend Durchschnitt >500 Beschäftigte Auslandsbeschäftigte >10% Auslandsumsatz >50% Niederlassungen im Ausland Prozentsatz der Ja-Antworten