1 / 33

ZÖLD KÖNYV A MUNKAJOG JÖVŐJÉRŐL

ZÖLD KÖNYV A MUNKAJOG JÖVŐJÉRŐL. Gyulavári Tamás gyulavari@ajk.elte.hu. I. MIT TESZ MA AZ UNIÓ A FOGLALKOZTATÁSBAN? II. MI A ZÖLD KÖNYV? III. HELYZETJELENTÉS IV. VITÁS KÉRDÉSEK. I. MIT TESZ AZ UNIÓ A FOGLALKOZTATÁS TERÜLETÉN?. UNIÓS ESZKÖZÖK. A. KÖZÖSSÉGI JOGALKOTÁS

wyatt
Download Presentation

ZÖLD KÖNYV A MUNKAJOG JÖVŐJÉRŐL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ZÖLD KÖNYV A MUNKAJOG JÖVŐJÉRŐL Gyulavári Tamás gyulavari@ajk.elte.hu

  2. I. MIT TESZ MA AZ UNIÓ A FOGLALKOZTATÁSBAN? II. MI A ZÖLD KÖNYV? III. HELYZETJELENTÉS IV. VITÁS KÉRDÉSEK

  3. I.MIT TESZ AZ UNIÓ A FOGLALKOZTATÁS TERÜLETÉN?

  4. UNIÓS ESZKÖZÖK A. KÖZÖSSÉGI JOGALKOTÁS B. FOGLALKOZTATÁSPOLTIKAI KOORDINÁCIÓ C. STRUKTURÁLIS ALAPOK

  5. KÖZÖSSÉGI JOGALKOTÁS • SZABAD MOZGÁS JOGA • DISZKRIMINÁCIÓ TILALMA • MUNKAJOGI IRÁNYELVEK

  6. MUNKAJOGI IRÁNYELVEK • MUNKAJOGI VÁLSÁGHELYZETEK: - fizetésképtelenség - jogutódlás - csoportos létszámcsökkentés

  7. MUNKAVÁLLALÓI CSOPORTOK VÉDELME: - kiküldetés - posting - részmunkaidő - határozott idő - távmunka - fiatal munkavállalók védelme - nők védelme - munkaerő-kölcsönzés

  8. MUNKAVISZONY ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI: - tájékoztatási kötelezettség - munkaidő • KOLLEKTÍV JOGOK - EUÜT - tájékoztatás és konzultáció

  9. KÖZÖSSÉGI MUNKAJOG 2007 • MUNKAVISZONY SZABÁLYOZÁSA • MUNKAVÁLLALÓI JOGOK VÉDELME • FÓKUSZA: - ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK - SÉRÜLÉKENY MUNKAVÁLLALÓI CSOPORTOK - INDIVIDUÁLIS MUNKAJOG

  10. KÖZÖSSÉGI SZINT - STRATÉGIA - ELLENŐRZÉS - SZANKCIÓK HIÁNYA NEMZETI SZINT NEMZETI AKCIÓTERV POLITIKAI AKARAT MUNKAJOGOT NEM ÉRINTETTE FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI KOORDINÁCIÓ

  11. II.MI A ZÖLD KÖNYV?

  12. A ZÖLD KÖNYV MŰFAJA • Angol parlamenti gyakorlatból • Döntés előkészítése • Problémák és megoldási alternatívák felvázolása • Vita indítása és visszajelzések beépítése

  13. KÖVETKEZMÉNYE • 2007 június: Bizottsági Közlemény a rugalmas biztonságról • Irányelvek • Foglalkoztatáspolitikák konvergenciája

  14. A ZÖLD KÖNYV SZERKEZETE • Munkajog az Unióban • Szakpolitika kihívása: rugalmas és befogadó munkaerőpiac • A munkajog korszerűsítése – megvitatandó kérdések

  15. III.HELYZETJELENTÉS

  16. HAGYOMÁNYOS MUNKAVISZONY • Állandó, teljes munkaidős • Munkaszerződés alapján • Egy munkáltatóval

  17. VÁLTOZÁS OKAI • Gyors technológiai fejlődés • Globalizáció • Változó kereslet • Szolgáltatóipar növekedése • Munkavállalók szabadság-igénye RUGALMASSÁG IRÁNTI IGÉNY

  18. HAGYOMÁNYOS MUNKAVISZONY 2001: 64% 2005: 60% HAGYOMÁNYOSTÓL ELTÉRŐ SZERZŐDÉSES FORMÁK 2001: 36% 2005: 40% MUNKAERŐPIAC KETTÉSZAKADÁSA

  19. ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK • RÉSZMUNKAIDŐ 18% • HATÁROZOTT IDŐ 14% • TÁVMUNKA • MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS

  20. ATIPIKUS JOGVISZONYOK 15% • ALKALMI MUNKA (AM könyv) • EVA-S VÁLLALKOZÓK • GT. TAGJAKÉNT • EKHO • MEGBÍZÁSI, VÁLLALKOZÁSI SZERZŐDÉS

  21. ÚJ JOGVISZONYOK KÁROS HATÁSAI • Kiszolgáltatott csoportok • Több, rövid távú, rossz minőségű munka • Kiszolgáltatott munkajogi helyzet • Elégtelen szociális védelem • „Munkanélküliként jobb” érzés

  22. IV.VITÁS KÉRDÉSEK

  23. 1. ÁTMENETI IDŐSZAKOK • Elbocsátás • Önkéntes megszakítás (képzés, fizetés nélküli, ápolás) • Munkanélküliből munkavállalóvá válás (aktív politika: képzés, támogatás) • Ausztria: végkielégítés új szabályai

  24. 2. JOGVISZONYOK SZAPORODÁSA • Mt. és más jogszabályok: elmosódó határ • Színlelt szerződések • Tilalom nem elegendő – tagállami feladat • Következetlen közterhek • Gazdaságilag függő munkavégzés: munkajog nem védi

  25. JOGVISZONYOK ÁLTALÁNOS VÉDELME • Diszkrimináció tilalma • Egészségügyi ellátás • Szociális védelem • Minimálbér • Kollektív jogok • Munkajogi szabályok – gyengítené a vonzerejét…

  26. 3. HÁROMOLDALÚ KAPCSOLATOK • Munkaerő-kölcsönzés • Megkülönböztetés tilalma?? • Alvállalkozói lánc – fővállalkozó felelőssége

  27. 4. MUNKAIDŐ • Munkaidő- irányelv módosítása • Kihívást jelent az egészségügyben • Felülvizsgálják… • Költségekre nagy hatása van • Csak a munkaviszonyt sújtja • Rugalmasság iránti igény – nyomás a jogalkotáson!

  28. 5. MUNKAVÁLLALÓK MOBILITÁSA • Közösségi szabályok korlátozottan érvényesülnek pl. határmenti ingázók • Munkavállaló nemzeti fogalma: csak munkaviszony • Kiküldetés, kirendelés – korlátozott munkavállaló fogalom

  29. ILLEGÁLIS MUNKA • Elterjedt „fekete” és „szürke” munka • Különösen a külföldi munkavállalóknál • Kiszolgáltatott munkavállalók • Szociális dömping • Tilalom és szankciók – OMMF • Ösztönzők • OMMF – APEH – TB együttműködése

  30. A MUNKAJOG KORSZERŰSÍTÉSEÖSSZEGZÉS

  31. DIAGNÓZIS • Munkavállalókat védő közösségi jog • Hagyományos, sokszínű nemzeti munkajog • Új kihívások • Rugalmasság igénye • Szaporodó jogviszonyok • Csökkenő biztonság

  32. JAVASOLT TERÁPIA • Rugalmasság és biztonság • Munkaviszony védelmének gyengítése • Atipikus jogviszonyok fokozottabb védelme • Aktív és befogadó munkaerő-piaci politika • Illegális munka elleni fellépés

  33. Köszönöm a figyelmüket!

More Related