Munkajog és társadalombiztosítási jog II.

1. BUDAPEST, 2004. február 13., 10.-11,30. óra Munkajog és társadalombiztosítási jog II. Dr. Menyhárt Szabolcs Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar Munkajogi Tanszék

2. Munkajog és TB jog II. • Felelősség a munkajogban; • A munkaviszony módosítása és megszüntetése; • Atipikus munkaviszonyok, munkaügyi viták;

3. Felelősség a munkajogban • A felelősség általános kérdései; • A felelősség fajtái: • Kártérítési felelősség • Fegyelmi felelősség; • Kártérítési felelősség: Mt. Kjt., Ktv. • Fegyelmi felelősség: Kjt., Ktv.

4. I. A felelősség általános kérdései • A felelősség általános definíciója • A felelősség fogalom dimenziói: • Erkölcsi • Politikai • Jogi (btk, ptk, mt, közig, szabs,) • A jogi felelősség elemei: (munkajog) • jogellenesség • felróhatóság • szankció.

5. II. A munkajogi felelősség fajtái: • kártérítési felelősség (Mt,Kjt,Ktv) • munkáltató: vétkességre tekintet nélküli felelősség • munkavállaló: vétkességen alapuló (általános) vétkességre tekintet nélküli felelősség ( egyes esetekben) • fegyelmi felelősség

6. A munkáltató felelőssége:

7. A munkavállaló felelőssége:

9. Fegyelmi felelősség: • közalkalmazott: fegyelmi vétséget követ el, ha közalk. jogv.-ból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi, kötelező az eljárás súlyos szabályszegés esetén. • köztisztviselő: fegyelmi vétséget követ el, ha köztisztv. jogv.-ból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi, kötelező az alapos gyanú esetén is.

10. A munkaviszony megváltozása és megszüntetése • munkaviszony megváltozása • módosulása • minimálbér, • határozott idő • módosítása • munkavégzés helye, • anyaság, • jogutódlás.

11. Munkaviszony megszűnése: • a) a munkavállaló halálával, • b) a munkáltató jogutód nélküli megszûnésével, • c) a határozott idõ lejártával, • d) a tovább foglalkoztatás a Ktv, Kjt hatálya alá eső szerveknél lehetséges

12. A munkaviszony megszüntetése: • a) a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével; • b) rendes felmondással; • c) rendkívüli felmondással; • d) azonnali hatállyal a próbaidő alatt; • e) a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonya megszüntethető ha, a munkavállalót egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete kifizetésre kerül

13. Rendes felmondás: • jogosult: munkáltató és munkavállaló • írásbeliség • indokolási kötelezettség (igaz és okszerű), kivéve, ha a MV nyugdíjasnak minősül • felmondási tilalmak, korlátozások • végkielégítés • csak a munkavállaló magatartásával, képességével összefüggésben

14. Felmondási tilalmak: • a) a betegség miatti keresõképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követõ egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresõképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság, • b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés, • c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §), • d) a terhesség, a szülést követõ három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés], • e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság (138. § (5) bekezdés), • f) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétõl számított • idõtartama.

15. Csoportos létszámcsökkentés • 20-100 fő: 10 elbocsátott • 100-300 fő: 10% elbocsátott • 300< fő: 30 fő, és ezeknek 30 napon belül rendes felmondással kívánja a jogviszonyát megszüntetni • köteles konzultálni a szakszervezettel • be kell jelenteni az illetékes munkaügyi központnak

16. Rendkívüli felmondás: • jogosult: munkáltató és munkavállaló • másik fél • munkaviszonyból származó, • lényegeskötelezettségét • szándékosan, vagy súlyosan gondatlanul • jelentős mértékben megszegi, vagy • olyan magatartást tanúsít, hogy a jogviszonyt már nem lehet tovább fenntartani.

17. Végkielégítés: • „jár”: munkáltatói rendes felmondás és csoportos létszámcsökkentés esetén, vagy ha a munkavállaló „rendkívülivel él” • meghatározott munkaviszony megléte: • a)legalább három év esetén: egyhavi; • b) legalább öt év esetén: kéthavi; • c) legalább tíz év esetén: háromhavi; • d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi; • e) legalább húsz év esetén: öthavi; • f) legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset

18. Közalkalmazotti jogviszony esetén: • A közalkalmazotti jogviszony megszûnik: • a) a kinevezésben foglalt határozott idõ lejártával, • b) a közalkalmazott halálával, • c) a munkáltató jogutód nélküli megszûnésével, valamint • d) a 25/A. § (1) bekezdésében meghatározott esetben. • A közalkalmazotti jogviszony megszüntethetõ: • a) közös megegyezéssel; • b) áthelyezéssel • 1. az e törvény, valamint • 2. e törvény és a köztisztviselõk jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, • 3. és a hivatásos, továbbá a szerzõdéses szolgálati jogviszonyt szabályozó jogszabályok hatálya alá tartozó munkáltatók között. • c) lemondással; • d) rendkívüli lemondással; • e) felmentéssel; • f) azonnali hatállyal a próbaidõ alatt, valamint • g) elbocsátással.

19. Köztisztviselők esetén: • A közszolgálati jogviszony megszûnik: • a) a kinevezésben foglalt határozott idõ lejártával; • b) a köztisztviselõ halálával; • c) e törvény erejénél fogva az e törvényben meghatározott esetekben; • d) hivatalvesztés fegyelmi büntetéssel; • e) az Igazságügyi Minisztériumba beosztott bíró, illetve ügyész minisztériumi beosztásának megszûnésével; • f) a 70. életév betöltésével. • A közszolgálati jogviszony megszüntethetõ: • a) a felek közös megegyezésével; • b) áthelyezéssel közalkalmazotti vagy hivatásos szolgálati jogviszonyt szabályozó jogszabályok hatálya alá tartozó szervekhez; • c) lemondással; • d) felmentéssel; • e) azonnali hatállyal a próbaidõ alatt. • A köztisztviselõ a közszolgálati jogviszonyról bármikor lemondhat.

20. Atipikus munkaviszonyok, munkaügyi viták • Atipikus munkaviszonyok, • Munkaügyi viták

21. Atipikus munkaviszonyok • Tipikus munkaviszony: munkáltató-munkavállaló között létrejövő szerződés (heti teljes munkaidő, határozatlan idejű szerződés • Atipikus munkaviszony: részmunkaidős foglalkoztatás határozott idejű foglalkoztatás munkaerő-kölcsönzés távmunka, bedolgozás

22. Munkaügyi viták • Kollektív munkaügyi vita • Sz-Mu Megoldás: egyeztetés, közvetítés • ÜT-Mu döntőbíráskodás • Munkaügyi jogvita • Sz-Mu • ÜT-Mu • Mv-Mu Megoldás: munkaügyi bíróság • Mv-Mv