70 likes | 194 Views
Gradert fraværsprosent. GRADERT FRAVÆRSPROSENT BEREGNES UTFRA FAST STILLINGSPROSENT SOM DEN ANSATTE ER INNMELDT MED I AGRESSO NÅR VEDKOMMENDE BLIR SYK. TIMER ANSETTELSE 37,5 TIMER = 100% 35,5 TIMER = 100% PLEIE OG OMSORG. Utregning av fraværsprosent.
E N D
Gradert fraværsprosent • GRADERT FRAVÆRSPROSENT BEREGNES UTFRA FAST STILLINGSPROSENT SOM DEN ANSATTE ER INNMELDT MED I AGRESSO NÅR VEDKOMMENDE BLIR SYK. • TIMER ANSETTELSE 37,5 TIMER = 100% 35,5 TIMER = 100% PLEIE OG OMSORG
Utregning av fraværsprosent • VIKTIG FOR RETT REFUSJON FRA NAV VED SYKEFRAVÆR • Ansatt i 75% stilling Klarer å jobbe 50% - syk i resterende. Egenmelding leveres med 25% syk – feil. Utregning av fraværsprosent: (75 jobb– 50syk = 25) 25x100/75=33,33% Fraværet er 33% og ikke 25%
Utregning av riktig fraværsprosent • VIKTIG FOR RETT REFUSJON FRA NAV VED SYKEFRAVÆR • Tidligere ansatt 100% - redusert til 80% og 20%Klp Klarer å jobbe 50% - syk i resterende Egenmelding leveres med 50% syk – feil. Utregning av fraværsprosent: (80 jobb -50 syk =30) 30x100/80= 37,50% Fraværet er 37,5% og ikke 50%
Utregning av timer - iht stillingsprosent 75% stilling = antall timer: 35,5 x 75 = 26,63 timer 100 62% stilling = antall timer: 35,5 x 62 = 22,01 timer 100 20% stilling = antall timer: 37,5 x 20 = 7,5 timer 100
Utregning av fraværsprosent - iht stillingsprosent Stillingsprosent 75% - ansatt i turnus - 35,5 timers uke Gjennomsnittlig timer pr uke: 75% stilling = antall timer: 35,5 x 75 = 26,63 timer 100 Avtalte timer den ansatte skal være på jobb: Uke 1: 5 timer + Uke 2: 3 timer= 8 timer (4 timer pr uke) Antall timer syk pr. uke : 26,63 timer – 4 timer = 22,63 Gradert fraværsprosent: 22,63 x 100 = 84,98 Fraværsprosenten er 85% 26,63
Utregning av fraværsprosent iht antall timer ansatt FOR ANSATTE SOM JOBBER 37,5 TIMERS UKE OG IKKE TURNUS BEREGNES FRAVÆRSPROSENTEN PÅ SAMME MÅTE, MEN UTREGNINGEN ER ENKLERE. Stillingsprosent 75% - 37,5 timers uke Gjennomsnittlig timer pr uke: 75% stilling = antall timer: 37,5 x 75 = 28,13 timer 100 Avtalte timer den ansatte skal være på jobb: Jobber 15 timer pr. uke Antall timer syk pr. uke : 28,13 timer – 15 timer = 13,13 Gradert fraværsprosent: 13,13 x 100 = 46,68 Fraværsprosenten er 47% 28,13
AVVIKLING AV FERIE OG SYKEFRAVÆR HVIS JA PÅ AVVIKLING AV FERIE OG PERIODE FOR FERIE – DEN ANSATTE AVVIKLER FERIE OG SKAL IKKE HA FERIEN TIL GODE. ARBEIDSGIVER FÅR IKKE REFUSJON FRA NAV FOR PERIODEN.