170 likes | 289 Views
O rganizational B ehavior M anagement. Creëer een werkomgeving die het beste uit de mens haalt en daardoor de hoogste waarde voor de organisatie heeft. Hoe het beste van mensen gedaan te krijgen. O rganizational B ehavior M anagement. Het levert u op;. . Hoe ontstaat gedrag.
E N D
Organizational • Behavior • Management • Creëer een werkomgeving • die het beste uit de mens haalt • en daardoor de hoogste waarde • voor de organisatie heeft. • Hoe het beste van mensen gedaan te krijgen
Organizational • Behavior • Management • Het levert u op; • . Hoe ontstaat gedrag • . 4 beïnvloeding strategieën • . 3 belangrijkste valkuilen • Hoe het beste van mensen gedaan te krijgen
FAIL ! • 60% toe te wijzen aan GEDRAG
Verklaren en sturen • van gedrag • Gedragsanalyse • Veel binnen therapie • Nu bedrijfsmatig
A - B - C • >80 % • A ntecedent • Komt voorGEDRAG • C onsequence • Gevolgvan GEDRAG • B ehavior • GEDRAG • (waarneembaar)
„Wat zou er met mij gebeuren als….” • „…what’s in it for me…”
80% • Sturen op • A • 20 % • Sturen op • C • B • Valkuil 1
Belonen • Krijgen wat je wilt • Willen • Gedrag neemt toe • Dwingen • Niet krijgen wat je niet wilt • Moeten • Consequenties • Straffen • Krijgen wat je niet wilt • Gedrag neemt af • Negeren • Niet krijgen wat je wilt
Belonen • Dwingen • Valkuil 2 • C • Straffen • Negeren
Materieel • Beperkt beschikbaar • Belonen • Dwingen • Consequenties • Sociaal • Straffen • Negeren • Onbeperkt beschikbaar
Positief - Direct - Zeker • Belonen • Boter bij de vis - lik op stuk • Negatief - Toekomst - Onzeker
PDZ • Belonen • NTO • Boter bij de vis - lik op stuk • NTO
Belonen • Valkuil 3 • Houd de vegetariër • geen worst voor… • Sociaal • Geld
C • A • 1 • Belonen • Dwang-straf-neg • Valkuilen • 2 • Samengevat • Sociaal • Geld • 3 • =
Belonen • Krijgen wat je wilt • Willen • Gedrag neemt toe • Dwingen • Niet krijgen wat je niet wilt • Moeten • Consequenties • Straffen • Krijgen wat je niet wilt • Gedrag neemt af • Negeren • Niet krijgen wat je wilt