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Les contrats aidés à destination des jeunes. Le contrat d’apprentissage Le contrat de professionnalisation L’Emploi d’Avenir Le Contrat de Génération. Le Contrat d’apprentissage. ENTREPRISES CONCERNEES :. Toutes entreprises + auto entrepreneurs + associations + établissements publics.
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Le contrat d’apprentissage • Le contrat de professionnalisation • L’Emploi d’Avenir • Le Contrat de Génération
Le Contrat d’apprentissage ENTREPRISES CONCERNEES : Toutes entreprises + auto entrepreneurs + associations + établissements publics Général : Jeunes de 16 à 25 ans, Jusqu’à 30 ans : Porteur de projet de création ou reprise d’entreprises Tout âge : Personnes reconnues « travailleur handicapé » PUBLICS: OBJECTIF VISE : Diplôme ou titre professionnels reconnus par l’Education Nationale DUREE DU CONTRAT : CDD 12 à 24 mois (Nouveauté 2014 : CDI Possible) DUREE DE TRAVAIL : Temps complet CONDITIONS Nommer un Maître d’Apprentissage EXPERIENCE 2 ans avec diplôme OU 3 ans sans diplôme NOMBRE D’APPRENTIS: 2 par Maître d’Apprentissage Niveau V 1 semaine / mois Niveau IV et + 2 semaines / mois ALTERNANCE
Le Contrat d’apprentissage REMUNERATION: AIDES EMPLOYEURS :
Le Contrat de professionnalisation ENTREPRISES CONCERNEES : Entreprises secteur marchand + association + autoentrepreneur PUBLICS: Tout public à partir de 16 ans Diplômes ou titres professionnels reconnus par l’Education Nationale Titres professionnels de branche ou Certificats de qualification Professionnelle OBJECTIF VISE : DUREE DU CONTRAT : CDD de 6 à 12 mois (24 mois possible) ou CDI DUREE DE TRAVAIL : Temps complet ou temps partiel (17h30 min) Possibilité de nommer un tuteur CONDITIONS ALTERNANCE Variable en jours /semaine ou semaine/mois et centre de formation
Le Contrat de professionnalisation REMUNERATION: AIDES EMPLOYEURS :
Emplois d’avenir Les jeunes de 16 à 25 ans. Jusqu’à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés. • Les jeunes sortis sans diplôme (jusqu’à niveau IV) • Les jeunes peu qualifiés: niveau V avec diplôme et en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois • Pour les jeunes résidant en ZUS: jusqu’à BAC +3 si recherche d’emploi depuis plus d’1an dans les 18 derniers mois.(à titre dérogatoire).
Emplois d’avenir • CDI ou CDD de 1 à 3 ans • À temps plein sauf exception( minimum mi-temps sur justification) • L’aide de l’Etat est de 35% du SMIC brut sur toute la durée du contrat.
Emplois d’avenir • Désignation d’un tuteur volontaire chargé d’accueillir, d’aider, d’informer et de guider le jeune dans l’exercice de son emploi. Accompagner sa professionnalisation. • Mobilisation de la formation - construction d’un parcours de formation prévisionnel - mobiliser les financements de la formation: prise en charge OPCA, CNFPT, Région
Le Contrat de Génération • Le contrat de génération poursuit 3 objectifs : Permettre l’intégration durable des jeunes en emploi Favoriser le maintien et le retour en emploi des seniors Faciliter la transmission des compétences, dans un contexte de fort renouvellement de la population active
Le Contrat de Génération • Une aide de 12 000 euros sur 3 ans par binôme