1 / 9

Evolution des métiers et des mobilités professionnelles

Evolution des métiers et des mobilités professionnelles . Colloque COE-CAS du 13 février 2007 La sécurisation des trajectoires professionnelles. George ASSERAF Président du comité d’orientation du groupe Prospective des Métiers et Qualifications.

yank
Download Presentation

Evolution des métiers et des mobilités professionnelles

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Evolution des métiers et des mobilités professionnelles Colloque COE-CAS du 13 février 2007 La sécurisation des trajectoires professionnelles George ASSERAF Président du comité d’orientation du groupe Prospective des Métiers et Qualifications

  2. La fin de la croissance de la population active

  3. Tertiarisation, polarisation, féminisation

  4. Les mobilités professionnelles de demain • Différentes selon les métiers, les niveaux de qualification, le genre et l’âge • Elles dépendront des pratiques de recrutement et de gestion des ressources humaines des entreprises • Elles pourraient rester très inégalitaires, choisies et qualifiantes pour les plus diplômés, subies pour les autres

  5. Pour les emplois qualifiés des grandes entreprises et de la fonction publique • Le retour des carrières internes par reconstitution de viviers pour pourvoir aux postes de cadres • La limitation des pratiques de déclassement à l’embauche ?

  6. Une hausse des opportunités de changement d’entreprise pour les plus diplômés • Concurrence des entreprises et politique d’attractivité • Essentiellement dans les marchés du travail de type « professionnel » où les compétences sont identifiables et transférables

  7. Des emplois peu qualifiés de l’industrie, du bâtiment et de la logistique durablement parcellisés • Des besoins des entreprises qui continueront à se porter sur des emplois de courte durée et qui ne permettent pas la construction de trajectoires qualifiantes • Un volume global d’emploi peu qualifié insuffisant pour accueillir les jeunes hommes peu formés

  8. Des emplois (actuellement) peu qualifiés dans les services en forte expansion • Professionnalisation des activités et trajectoires qualifiantes vont de pair • Des métiers trop exclusivement féminins

  9. Pour les jeunes, une montée des inégalités devant le chômage

More Related