1 / 5

A START PLUSZ, illetve a START EXTRA kártyát legkésőbb 2011. december 31-ig lehet kiváltani.

TÁJÉKOZTATÓ A START, A START PLUSZ ÉS A START EXTRA KÁRTYA SZABÁLYAINAK VÁLTOZÁSÁRÓL ÉS EGY ÚJ JÁRULÉKKEDVEZMÉNY BEVEZETÉSÉRŐL. A START PLUSZ, illetve a START EXTRA kártyát legkésőbb 2011. december 31-ig lehet kiváltani.

yetta
Download Presentation

A START PLUSZ, illetve a START EXTRA kártyát legkésőbb 2011. december 31-ig lehet kiváltani.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TÁJÉKOZTATÓ A START, A START PLUSZ ÉS A START EXTRA KÁRTYA SZABÁLYAINAK VÁLTOZÁSÁRÓL ÉS EGY ÚJ JÁRULÉKKEDVEZMÉNY BEVEZETÉSÉRŐL • A START PLUSZ, illetve a START EXTRA kártyát legkésőbb 2011. december 31-ig lehet kiváltani.

  2. A START EXTRA kártya esetében tartós álláskeresőnek január 1-től az minősül aki legalább 3 hónapja regisztrált álláskereső (a 2010. december 31-ig hatályos szabályozás szerint ez még 16 hónapon belül 12 hónapot jelent). Figyelem: a tartósság a START PLUSZ kártya vonatkozásában továbbra is a korábbiaknak megfelelően alakul, vagyis 16 hónapon belül 12 hónap álláskeresői státusz számít tartósnak!

  3. Új kedvezmény: a részmunkaidős foglalkoztatáshoz kapcsolódó kedvezmény. Ez a kedvezmény azoknak a munkáltatóknak jár, akik - a gyermekgondozási szabadságról (TGYS, GYED, GYES) visszatérő munkavállalót és az őt a gyermekgondozási szabadság alatt helyettesítő munkavállalót, vagy - a gyermekgondozási szabadságról (TGYS, GYED, GYES) visszatérő munkavállalót és a vele azonos / hasonló munkakörben dolgozó munkavállalót heti 20-20 órás részmunkaidőben foglalkoztatja.

  4. A kedvezmény mértéke: a munkáltató 27% helyett 20%-os TB-járulékot fizet a fent említett két munkavállaló munkabére után. • A kedvezmény legfeljebb 3 évig jár, és legfeljebb a minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalap után érvényesíthető. • További feltétel, hogy a munkáltató a létszámot (a részmunkaidős foglalkoztatás kezdetét megelőző hónap átlagos statisztikai állományi létszámához képest) növelje, és a részmunkaidős foglalkoztatás időtartama alatt ne csökkentse.

  5. Minimálbér, garantált bérminimum 2011 • A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó minimálbér: 78.000 Ft/hó, vagy 449 Ft/óra. • A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma: 94.000 Ft/hó, vagy 541 Ft/óra. • Jogszabály: 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet

More Related