Mens vi venter - hvordan står det til ved OK 13?

1. Mens vi venter- hvordan står det til ved OK 13? Tillidsmandsmøde LO Randers 3. februar 2013

2. Et par ærgrelser i 2012 • Holdopstillingen i regionerne kunne være bedre • Det lykkedes ikke at enes om en ny samlet forhandlingsorganisation • En arbejdsgiverpart møder fire lønmodtagerparter • Trepartsforhandlingerne røg på gulvet • Vi får ikke serveret emner på forhandlingsbordet som ved OK 08 • Vi havde endnu mere brug for det i en krisetid

3. Før forhandlingerne • OK 11 var et kriseforlig • Meget beskedent indhold • OK 12 • De privatansattes forlig cementerer niveauet • Kriseforlig slider på systemet • Systemet har behov for at vise sin berettigelse • Er KL og DR parat? • Kommer der mini-trepart • Om uddannelse og tillid? • Kommunerne er blevet bidt af en rabies-ramt ledelsesret • Regionerne er i forvejen i stats-karantæne • Er den traditionelle aftalekultur på retur? • Rammer det også MED?

4. Er trepart helt væk? • Tryghed, tillid og indflydelse i front ved OK 13? • Regeringsgrundlagets indeholder: • En reform af den offentlige sektor • Tillid, faglighed, ledelse og afbureaukratisering er som skabt til en treparts-aftale • LO-grupperne i OAO arbejder fælles om krav til en treparts-aftale • Et oplæg til et massivt uddannelsesløft • Rygterne taler om en mini-trepart

5. Kommunerne lagde hårdt ud • Sine Sunesen på KL’s vegne: • 4 pejlemærker • Effektiviteten og produktiviteten skal i vejret • Kommunerne skal kunne tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere, der kan arbejde hurtigere og smartere • Der skal være plads til ledelse • Der skal være lokalt råderum • Betyder: • Færre skal lave mere • Kompetenceløft i faget med bidrag fra den ansatte (fritid) • MED til servicetjek – ikke kunne obstruere • TR beskyttelsen skal inddæmmes • Oprydning i arbejdstidsregler med færre og mere fleksible regler

6. Stat og kommuner hiver i jern • Staten smøger ærmerne op • Blå Bjarne spiller med musklerne • Overraskende, at KL kan holde til at lege Dansk Arbejdsgiverforening • Tydeligvis et mål om at bruge krisen til at rulle medarbejderrettigheder tilbage og presse organisationer ud • Regionener tager det mere roligt • Satser på dialog, men presses af de to øvrige arbejdsgivere

7. Undervisningsområdet er uforudsigeligt • Undervisningstid og forberedelsestid har været i fokus i flere overenskomst-omgange • OK 05, OK 08 og OK 13 • Den store konfrontation undgået ved afværge-forlig • OK 13 kan ende i lockout • Kun samlet forlig muligt, der gælder alle på statens område • Forlig udenom folkeskolelærerne muligt i kommunerne • Denne gang er det vist alvor • Musketer-ed mellem staten og kommunerne • Staten vil slås med gymnasielærerne og kommunerne med folkeskolelærerne • Uskønt angreb på den danske model • Regeringen har indregnet overenskomstresultatet i sin folkeskolereform

8. Krisen kradser • OK 11 blev en mager omgang • Reallønnen presset • OK 13 bliver også mager • Reallønnen er usikker • Den danske model kan ikke holde til uendelige kriseløsninger • Krisen burde bruges til nyskabelser, der ikke lander på lønkontoen • Vores arbejdsgivere har mistet visionerne under det hårde styringspres • Krisen kalder på tryghed • Kommunerne kalder på ledelsesret

9. Den parallelle lønudvikling sat i spil • Finansministeren vil afskaffe den særlige reguleringsordning • Kommuner og regioner lægger sig i kølvandet • Regionerne ville have deres egen • Ordningen indført i 1983 under en borgerlig finansminister • Princippet vigtigere end teknikken • Sørgeligt at det skulle blive en socialdemokratisk finansminister som går til angreb på princippet

10. TR-institutionen under angreb • Kommunerne vil indskrænke antallet af beskyttede • Der skal ikke kunne vælges suppleanter for • Tillidsrepræsentanter • SU-medlemmer • Med-organs-medlemmer • Arbejdsmiljørepræsentanter • Det er fagbevægelsens rygrad, der angribes • Arbejdspladsens repræsentanter • Emnet blokerede for seneste forhandling

11. Måske nyt indenfor kompetenceudvikling • Der kom ikke en mini-trepart om uddannelse og tillid • Regeringens veje er vist uransagelige • Måske organisationsaftaler om efter- og videreuddannelse samt kompetenceudvikling via ATP-midler • Ikke alle vil have de samme penge til rådighed • Kommunerne vil have de ansatte til at investere fritid

12. Den nærmeste fremtid • Staten indleder den forventet afsluttede forhandling 7. februar • Kommunerne indleder den forventet afsluttende forhandling 15. februar • Regionerne indleder den forventet afsluttende forhandling 22. februar • Organisationsforhandlingerne på alle tre områder fortsætter • Konfliktvarsel kan tidligst afgives ved udgangen af februar med virkning fra 1. april