Revisión por la Rectoría

1. Revisión por la Rectoría No. de revisión: 67 Periodo de revisión: Enero-Abril 2010

2. Objetivos estratégicos y objetivos específicos

3. Objetivo Estratégico 1 • Formar integralmente a los estudiantes de la UTA a través de un modelo educativo de vanguardia centrado en el estudiante, el desarrollo permanente del capital humano y el uso de tecnología de punta.

4. 1.1. Modelo educativo de vanguardia

5. 1.1.1.- Evaluación del desempeño de profesores a) Habilidades docentes(Meta: 90)

6. 1.1.1.- Evaluación del desempeño de profesores b) Vinculación, C. Académicos e inglés(Meta: 80)

7. 1.1.2.- Satisfacción de clientes: encuesta de servicio Enero – Abril 2010 (Meta: 90)

8. 1.1.3.- Grado de satisfacción del alumno en estadía (Meta 90%) ENERO – ABRIL 2010

9. 1.1.4 Aprovechamiento académico. Meta: 8.2 1.1.4 Índice de reprobación. Meta: Máximo 25%CUATRIMESTRE ENERO – ABRIL 2010TSU(ANTES DE EXTRAORDINARIOS)

10. 1.1.4.- Aprovechamiento académico (Meta 8.2) 1.1.4.- Índice de reprobación(Meta: máximo 25%) (DESPUÉS DE EXTRAORDINARIOS)

11. COMPARATIVO DE LOS INDICADORES BAJAS, APROVECHAMIENTO Y REPROBACIÓN. ENERO – ABRIL 2009 VS. 2010 (DESPUÉS DE EXTRAORDINARIOS)

12. CAUSAS DE BAJASTSUENERO – ABRIL 2010

15. 1.1.5. Índice de deserción Deserción generación 08-10 (5º. cuatrimestre) Meta: máximo 1%

16. 1.1.5. Índice de deserción Generación 09-11 (2o. Cuatrimestre) Meta: máximo 9%

17. 1.2. Desarrollo permanente de capital humano

18. 1.2.1. Actualización Docente: Profesores con Maestría Meta 2009: 47 % de la planta docente con Maestría Avance a abril 2010: 40%de los PTC con Maestría

19. 1.2.2. a) Competencia de profesores Meta: 90 % de los PTC competentes o en formación

20. 1.2.2. b) Capacitación y actualización de profesores Meta: 100% de los PTC con al menos 2 cursos por año (uno en habilidades docentes y otro en habilidades técnicas) Avance a Abril 2010 (42 PTC):

21. 1.2.3 a) Competencia del personal administrativo Meta: 90 % del personal administrativo competente o en formación

22. 1.2.3 b) Capacitación del personal administrativo Meta: 100% del personal administrativo con al menos 2 cursos por año. Con 20 hrs. de capacitación Avance a Abril 2010 (69 Administrativos):

23. 1.2.4 a) Competencia de mandos medios y directivos Meta: 90 % de mandos medios y directivos competentes o en formación

24. 1.2.4 b) Capacitación de mandos medios y directivos Meta: 100% de mandos medios y directivos con al menos 1 curso pertinente a su función por año. Avance a Abril 2010 (32mandos medios o directivos):

25. 1.3. Uso de tecnología de punta

26. 1.3.1. Actualización de colecciones en el CIB (Meta 6% de actualización anual) Ciclo escolar 2009-2010 (Abril)

27. 1.3.1. Actualización de colecciones en el CIB (Meta 6% de actualización anual) Ciclo escolar 2009-2010 En proceso de revisión de bases (Contraloría y Jurídico).

28. 1.3.1. Distribución del acervo por alumno (Meta:10 volúmenes por alumno)

29. Objetivo Estratégico 2 Garantizar la vinculación de los miembros de la comunidad universitaria de la U.T.A., con la finalidad de beneficiar a los sectores social y productivo.

30. 2.1. Porcentaje de egresados satisfechos por programa educativo (Meta: 90% de satisfacción)

31. 2.2. Satisfacción del empresario en Escuela Práctica Enero – Abril 2010 (Meta 90)

32. 2.3. Satisfacción del empresario en estadía Enero – Abril 2010 (Meta 90)

33. 2.4. Satisfacción del cliente de Asistencia Técnica Enero-Abril 2010 (Meta 90)

34. 2.5. Grado de satisfacción del cliente en Educación Continua Enero - Abril 2010 (Meta 90) Global: 92% de satisfacción

35. Mejora Continua

36. Cumplimiento del Programa de las 5’s

37. % de Cumplimiento en 5’s (Meta 85) Global: 92.75% de satisfacción

38. % de Cumplimiento en 5’s (Meta 85) Global: 93.11% de satisfacción

40. Evaluación de Programas El PE de Paramédico será evaluado por los CIEES en 2010

41. Cumplimiento global del SGC

42. Evaluación del SGC (al finalizar el cuatrimestre) (Meta 80)

43. Gracias