1 / 4

Idéseminar vedr. «Arbeidsinkludering som fagfelt» 7.4.2014

Idéseminar vedr. «Arbeidsinkludering som fagfelt» 7.4.2014. Torunn S. Olsen, Universitetet i Agder. Invitert pga forskningen …. Tidlig avgang fra arbeidslivet (2000-02) Aktørmodellen som kilde til motivasjon og jobbeffekt i yrkesrettet attføring (2002-03)

yul
Download Presentation

Idéseminar vedr. «Arbeidsinkludering som fagfelt» 7.4.2014

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Idéseminar vedr. «Arbeidsinkluderingsom fagfelt»7.4.2014 Torunn S. Olsen, Universitetet i Agder

  2. Invitert pga forskningen… • Tidlig avgang fra arbeidslivet (2000-02) • Aktørmodellen som kilde til motivasjon og jobbeffekt i yrkesrettet attføring (2002-03) • Reaktivisering av uføre. Rekruttering av arbeidstakere med redusert funksjonsevne. Delmål 2 i IA-avtalen • Reaktivisering av uføre (2003) • Evaluering av trygdeetatens og Aetats arbeid med å få uførepensjonister tilbake i arbeid (2003-04) • Et inkluderende arbeidsliv: For hvem? Sysselsetting av arbeidstakere med redusert funksjonsevne (2003-04) • Fra trygd til arbeid: Uførepensjonisters erfaringer og behov (2004) • Trygdeetatens og Aetats samordning i arbeidet med å beholde/skaffe arbeid til personer med redusert funksjonsevne (2004) • Evaluering av tilretteleggingstilskuddet (2003-04) • Evaluering av regelverksendring i rehabiliteringspengeordningen (2005-06) • Evaluering av ordningen med tidsbegrenset uførestønad (2009) • Ung uførhet • Unge uføre: Hva forklarer den høye uføreandelen blant unge på Agder (2007-09) • En vanskelig start: Om tidlig innsats og tverretatlig samarbeid for å forebygge ung uførhet (2011-13)

  3. Hva forteller forskningen oss? • Svakheter – styrker i Trygd/Aetat/NAV-systemet: Organisering, ressurser, prioritering og kompetansebehov. Standardløsninger vs individuell tilpasning • Brukernes historier: Utfordringer og barrierer for å komme i/være i arbeid • Forebygging er viktig – reparasjon er ikke alltid mulig • Samhandling mellom profesjonene er viktig • Men kan jeg si noe om kompetansebehovet til sosialfaglige ansatte i velferdstjenestene?

  4. Viktige kompetansebehov • Kritisk refleksjon! • Forståelse av samfunnskonteksten: Politikk, økonomi og velferdsstaten • Arbeidslinja og IA • Aktørmodellen • Motivasjon og mestring. Hjelp til selvhjelp alltid løsningen? • Helse og arbeid • Psykisk helse. IPS • Tidlig innsats/forebygging • Sosial arv. Hverdagsbarnevernet. Samhandlingskompetanse • Inkludering og mangfold • Normalitet og annerledeshet. Rettferdighet=Likhet? Mangfold

More Related