FOCUSING RELATIONNEL

1. FOCUSING RELATIONNEL ET ATTENTION INTER HUMAINE

2. Focusing Relationnel: • Communication avec soi (intrapersonnelle) FOCUSING ET… • Communication entre deux personnes (interpersonnelle) • Communication au sein d’un groupe (organisationnelle) • Communication au sein d’une collectivité (collective) …RELATION Modèle d’échange entre individus de même statut

3. Focusing • Processus d’écoute de soi dont le modèle a été élaboré par Eugene T. Gendlin • Le Focusing est une expérience intérieure particulière, corporellement ressentie et conduisant à une forme de conscience et de connaissance viscérale toujours accessible

4. Focusing processus d'écoute de soi dont le modèle a été élaboré par Eugene T. Gendlin Brève définition: Le Focusing est une expérience intérieure particulière, corporellement ressentie et conduisant à une forme de conscience et de connaissance viscérale toujours accessible. Focusingprocessus d'écoute de soi dont le modèle a été élaboré par Eugene T. GendlinBrève définition: Le Focusing est une expérience intérieure particulière, corporellement ressentie et conduisant à une forme de conscience et de connaissance viscérale toujours accessible. Focusing Relationnelutilisé en processus de groupeà des fins relationnelles, sociales, communautaires, collectives, ... Focusing Relationnel Utilisé en processus de groupe à des fins relationnelles, sociales, communautaires, collectives, ... Focusing développement personnel. Deux personnes peuvent s'offrir un moment d'écoute pour explorer chacune leurs propres situations de vie. Focusing D’Auto développement Utilisé de façon individuelle en tant qu'outil de développement personnel. Deux personnes peuvent s'offrir un moment d'écoute pour explorer chacune leurs propres situations de vie. Focusing Thérapeutiqueutilisé en processus thérapeutique par des professionnels faisant partie d'un ordre professionnel déjà reconnu. Focusing Thérapeutique Utilisé en processus thérapeutique par des professionnels faisant partie d'un ordre professionnel déjà reconnu. Écoute en individuel par un intervenant certifié Écoute en individuel par un intervenant certifié Partenariat, échange entre participants dans le cadre d'un groupe. Partenariat, échange entre participants dans le cadre d'un groupe. Si chacun a besoin de relation intime et si chacun souhaite avoir quelqu’un qui soit disponible pour l’écouter lorsqu’il a besoin de travailler une situation qui manque de clarté, pourquoi alors ne pas construire des rôles et des temps à même le tissu social? (Eugene T. gendlin) Si chacun a besoin de relation intime et si chacun souhaite avoir quelqu’un qui soit disponible pour l’écouter lorsqu’il a besoin de travailler une situation qui manque de clarté, pourquoi alors ne pas construire des rôles et des temps à même le tissu social? (Eugene T. Gendlin) Une pratique sociale Synergie Un nouveau Champ D’exploration visant à construire des rôles et des temps à même le tissu social.

5. Focusing relationnel • Historique des groupes en Focusing(1) • Un nouveau type de groupe: le groupe de ressourcement (2a, 2b) • Le Focusing à des fins relationnelles et sociales (3) • Le Focusing dans les organisations (4)

6. Historique des groupes en Focusing (1) • Hyde Park Chicago (Eugene T. Gendlin) (1973) • Une communauté ouverte sans enseignement préalable • Kathy McGuire (1981) • Un guide pour former des groupes • Un modèle pour introduire le Focusing dans les organisations • Mako Hikasa (1999) • Chaque classe forme un groupe d’échange • Robert Lee (weeklong 2005) • Des pratiques égalitaires • Groupe de projets • Mary Hendricks (1984) • Modèle pour un nouveau type de processus de groupe en Focusing (psychothérapie?)

7. Sécurité Facilitateur Nourrissement Processus intérieur Dégagement d’espace Exercices guidés Pause révolutionnaire Processus de groupe Écoute réflexive Le groupe de ressourcement a une fonction différente de celle du groupe d’échange ou l’on «échange» des tours d’écoute sans s’attarder aux processus et aux interactions de groupe. Créer un groupe de ressourcement (2a)

8. Des outils de travail en groupe (2b) Nous avons préparé un manuel à l’intention des personnes désirant explorer les processus de groupe en Focusing. • Les balises • Les processus structurants • Tour de parole • Écoute réflexive • Etc. • Les exercices guidés • Dégagement d’espace • Maison d’accueil • Etc. • Activités ludiques et créatives • Jeu de cartes • Images Focusing • Etc.

9. Le Focusing à des fins relationnelles et sociales (3) • Le choix d’un individu • Un enseignant utilise le Focusing avec son groupe (libre) • Un coordonnateur de projet utilise le Focusing dans son équipe de travail (coopératif) • Autres possibilités: couple, famille, amis, groupes sociaux ou religieux, conseils d’administration, ressources humaines • Sur invitation • Un intervenant est invité à donner une journée de ressourcement, d’exploration ou d’enseignement (à promouvoir par l’OBNL) • La signature d’une organisation • Une organisation souhaite intégrer le Focusing à différents niveaux de sa mission (projets de création de nouveaux modèles) Soutenir Promouvoir Développer

10. La signature organisationnelle (4) Différents Niveaux D’intégration possibles • On dit qu’il y a signature organisationnelle lorsque les cadres, dirigeants ou associés d’une organisation sont engagés dans la promotion des activités intégrant le Focusing et autres processus de l’Attention Inter Humaine et qu’ils sont prêts à les supporter financièrement et/ou en dégageant/aménageant du temps pour leur réalisation. Les coordonnateurs La clientèle Le personnel Les gestionnaires

11. Le rayonnement Mouvement pour Encouragement de la Communauté Cercles Restaurateurs Communication NonViolente Focusing Sociocratie Communication Collective Et autres processus… Les Processus de l’Attention Inter Humaine

12. L’équipe Huê Tâm Pham Thi Solange St-Pierre Francine Dalcourt Coordonnatrices Diane Couture Denis Archambault Marine de Fréminville Danielle Brabant Normand Bouffard Philippe Hunault Marie Leguerrier Manon Circé Thérèse Fortier Danielle Grégoire