Qui anomena al personal funcionari de l’Administració de la Generalitat?

1. Qui anomena al personal funcionari de l’Administració de la Generalitat? a) L’Administració mitjançant contracte de naturalesa laboral b) El Conseller titular en matèria de funció pública c) El President de la Generalitat o els Consellers d) El Secretari General del Departament on prestarà serveis b)

2. Qui anomena al personal interí de l’Administració de la Generalitat? a) L’Administració mitjançant contracte de naturalesa laboral b) El Conseller titular en matèria de funció pública c) El President de la Generalitat o els Consellers d) El Secretari General del Departament on prestarà serveis d)

3. Qui anomena al personal laboral de l’Administració de la Generalitat? a) L’Administració mitjançant contracte de naturalesa laboral b) El Conseller titular en matèria de funció pública c) El President de la Generalitat o els Consellers d) El Secretari General del Departament on prestarà serveis a)

4. Qui anomena al personal eventual de l’Administració de la Generalitat? a) L’Administració mitjançant contracte de naturalesa laboral b) El Conseller titular en matèria de funció pública c) El President de la Generalitat o els Consellers d) El Secretari General del Departament on prestarà serveis c)

5. Com es fa la selecció del personal interí de l’Administració de la Generalitat? a) Per concurs-oposició b) Per convocatòria pública c) Per concurs d) Per oposició de mèrits b)

6. La selecció del personal interí de l’Administració de la Generalitat, es fa sempre mitjançant convocatòria pública? a) Sí b) Es determina cada any per llei del Parlament c) Excepcionalment pot fer-se sense convocatòria pública d) Cal autorització del President de la Generalitat per no fer convocatòria pública c)

7. Els cossos de funcionaris són agrupats, segons el nivell de la titulació exigida per ingressar-hi en: a) A-B-C-D b) A-B-C c) A-B-C-D-E d) A-A1-B-B1-B2-C-C1-D-E c)

8. La creació, la modificació i la supressió de cossos i escales s’ha de fer per: a) Decret del President de la Generalitat b) Llei del Parlament c) Decret-llei del Govern d) Cada any es determinen els canvis de cossos i escales pel Parlament b)

9. Cada quant es fa una convocatòria pública per selecció de personal eventual de l’Administració de la Generalitat? a) Almenys una cada any b) Fins a dos per any c) Almenys una cada dos anys d) No necessita convocatòria pública d)

10. En quina situació romandran els funcionaris de la Generalitat que ocupin lloc de treball de caràcter eventual dins l’Administració de la Generalitat? a) Situació de servei actiu b) Situació administrativa de serveis especials c) Situació administrativa de serveis actius d) Situació administrativa de caràcter no permanent b)

11. El conveni col·lectiu únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, està regulat per: a) Llei 1/1995, de 24 de març b) Llei 1/1995, de 24 d’abril c) Decret legislatiu de 24 de març d) Decret legislatiu de 24 d’abril c)

12. Quin personal sí està sotmès al règim de la llei 1/1997, de 31 d’octubre? a) Personal al servei del Parlament de Catalunya b) Personal al servei del Consell Consultiu c) Personal al servei de la Sindicatura de Comptes d) Personal al servei del Síndic de Greuges b)

13. Com són les sigles de la Comissió Paritària per la Interpretació, la Vigilància i l’Estudi del Conveni (del conveni col·lectiu únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya) a) CPIVEC b) CIVEC c) CIVE d) CPIVECC c)

14. Com estarà formada la CIVE? a) 4 representants de l’Administració i 4 representants de les organitzacions sindicals signants b) 6 representants de l’Administració i 6 representants de les organitzacions sindicals signants c) 8 representants de l’Administració i 8 representants de les organitzacions sindicals signants d) 10 representants de l’Administració i 10 representants de les organitzacions sindicals signants c)

15. La durada de període de pràctiques que ha de passar el funcionari una vegada assolida la condició i obtinguda la destinació en un lloc de treball, per funcionaris del Grup A serà de: a) 8 mesos b) 6 mesos c) 4 mesos d) 3 mesos b)

16. La durada de període de pràctiques que ha de passar el funcionari una vegada assolida la condició i obtinguda la destinació en un lloc de treball, per funcionaris del Grup B serà de: a) 8 mesos b) 6 mesos c) 4 mesos d) 3 mesos c)

17. La durada de període de pràctiques que ha de passar el funcionari una vegada assolida la condició i obtinguda la destinació en un lloc de treball, per funcionaris del Grup C serà de: a) 6 mesos b) 4 mesos c) 3 mesos d) 2 mesos c)

18. La durada de període de pràctiques que ha de passar el funcionari una vegada assolida la condició i obtinguda la destinació en un lloc de treball, per funcionaris del Grup D serà de: a) 6 mesos b) 4 mesos c) 3 mesos d) 2 mesos d)

19. La durada de període de pràctiques que ha de passar el funcionari una vegada assolida la condició i obtinguda la destinació en un lloc de treball, per funcionaris del Grup E serà de: a) 4 mesos b) 3 mesos c) 2 mesos d) 1 mes d)

20. En quin cas el Tribunal podrà declarar superat el procés selectiu a un nombre d’aspirants superior al nombre de places que s’han convocat? a) No es pot en cap cas b) Sempre que es decideixi per unanimitat c) Solament una vegada cada dos anys d) Es pot fer fins a un 10% de places a)

21. Què passaria si el Tribunal declarés aprovat el procés selectiu a un nombre d’aspirants superior al de places que s’han convocat? a) Es donarien per aprovades b) Es quedarien com reserves c) Es declararien interins amb dret a plaça fixa d) Es declararien nul·les de ple dret d)

22. El nomenament de personal interí es fa entre candidats provinents de: a) El Servei Català de Col·locació b) Llistes d’espera dels aspirants que han superat la fase d’oposició d’un procés selectiu c) Cessats del Dept. de Justícia en bossa de treball d) a) i b) són correctes d)

23. Excepcionalment, per causa d’urgència apreciada per l’Administració, es pot nomenar personal interí o contractar personal laboral directament, sense necessitat de convocatòria? a) No, en cap cas b) Sí, en els casos de màxima urgència c) Sí, amb regulació del Parlament d) Cap de les respostes és correcta b)

24. La prestació de serveis en règim interí i la contractació laboral temporal, poden constituir dret preferent per a l’accés a la condició de funcionari o de personal laboral amb caràcter indefinit? a) No b) Si c) Ho ha de fixar les bases de la convocatòria d) Cap de les respostes és correcta a)

25. El temps de serveis prestats, l’experiència i la formació poden ser valorats en fase de concurs? a) Sempre que sigui així determinat en les bases de la convocatòria de selecció de personal b) En la fase de concurs, solament es valora el temps de servei prestat a la mateixa autorització c) Sempre que siguin adequats a les funcions dels cossos, les escales o les categories laborals a què corresponguin les places convocades d) Cap de les respostes és correcta c)

26. En la fase de concurs es valoren els serveis prestats, en virtut, en qualsevol administració pública fins a la data de la publicació de la convocatòria, fins a: a) Un màxim del 33% de la qualificació assolible de la puntuació global de tot el procés selectiu b) Un màxim del 50% de la qualificació assolible de la puntuació global de tot el procés selectiu c) Un màxim del 66% de la qualificació assolible de la puntuació global de tot el procés selectiu d) Un màxim del 75% de la qualificació assolible de la puntuació global de tot el procés selectiu a)

27. La refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, s’aprova mitjançant: a) Llei 1/1997, de 31 d’octubre b) Reial Decret 1/1997, de 31 d’octubre c) Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre d) Decret de Govern 1/1997, de 31 d’octubre c)

28. Què ha de fer el Govern de la Generalitat respecte a l’accés a la funció pública de persones discapacitades? a) Reservar un mínim del 10% de places de cada convocatòria b) Reservar un mínim del 5% de places de cada convocatòria c) Promoure les condicions necessàries per facilitar l’accés en igualtat de condicions que la resta d’aspirants d) Promoure la creació de destins especials per poder convocar fins un mínim d’un 5% de places en cada convocatòria c)

29. En quant a la promoció de l’accés de persones discapacitades, la reserva de places a l’oferta d’ocupació pública, l’Administració ha de regular, la convocatòria per poder assolir quin percentatge de la plantilla en aquestes condicions? a) 1% b) 2% c) 3% d) 5% b)

30. En quant a la promoció de l’accés de persones discapacitades, la reserva de places a l’oferta d’ocupació pública, l’Administració ha de regular, per poder assolir el 2% de la plantilla en aquestes condicions, una reserva a les convocatòries de fins a quin percentatge de places? a) 10% b) 15% c) 3% d) 5% d)

31. Els llocs de treball reservats a funcionaris es classifiquen en: a) 20 nivells b) 25 nivells c) 30 nivells d) 35 nivells c)

32. El grau personal s’adquireix normalment pel fet d’haver ocupat durant quant de temps un o més llocs del nivell corresponent? a) Dos anys consecutius b) Tres anys consecutius c) Tres anys amb interrupció d) a) i c) són correctes d)

33. A cada cos o escala, en funció del grup de titulació, li correspon uns intervals de nivell. A l’Administració de la Generalitat, al Grup A quin nivell mínim i màxim li correspon? a) 12 i 22 b) 16 i 26 c) 20 i 30 d) 24 i 36 c)

34. A cada cos o escala, en funció del grup de titulació, li correspon uns intervals de nivell. A l’Administració de la Generalitat, al Grup B quin nivell mínim i màxim li correspon? a) 12 i 22 b) 16 i 26 c) 20 i 30 d) 24 i 36 b)

35. A cada cos o escala, en funció del grup de titulació, li correspon uns intervals de nivell. A l’Administració de la Generalitat, al Grup C quin nivell mínim i màxim li correspon? a) 12 i 22 b) 16 i 26 c) 20 i 30 d) 24 i 36 a)

36. A cada cos o escala, en funció del grup de titulació, li correspon uns intervals de nivell. A l’Administració de la Generalitat, al Grup D quin nivell mínim i màxim li correspon? a) 12 i 22 b) 16 i 26 c) 10 i 18 d) 8 i 14 c)

37. A cada cos o escala, en funció del grup de titulació, li correspon uns intervals de nivell. A l’Administració de la Generalitat, al Grup E quin nivell mínim i màxim li correspon? a) 12 i 22 b) 16 i 26 c) 10 i 18 d) 8 i 14 d)

38. Els funcionaris que obtinguin un lloc de treball superior en més de dos nivells al corresponent al seu grau personal, consoliden cada quant de temp el grau superior en dos nivells al que posseeixen? a) Cada any de serveis continuats b) Cada dos anys de serveis continuats c) Cada any de serveis amb interrupcions d) Cada dos anys de serveis amb interrupcions b)

39. Què altre manera hi ha per poder adquirir el grau personal? a) Mitjançant la superació de cursos específics b) Mitjançant la puntuació obtinguda per mèrits acadèmics c) Mitjançant informes dels superiors immediats al lloc de treball d) Mitjançant la puntuació de l’expedient personal per manca d’expedients disciplinaris a)

40. En quant a situacions administratives, tots els permisos són retribuïts. a) Sí, llevat del permís a què fa referència l’article 20. b) El permís sense retribució per a atendre un familiar, no és retribuït. c) El permís de baixa no laboral no és retribuït d) a) i b) són correctes d)

41. El permís per raó de matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les unions estables de parella, té una durada de: a) Deu dies b) Quinze dies c) Vint dies d) Tres setmanes b)

42. El permís per raó de matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les unions estables de parella, es pot gaudir dins quin termini a comptar de la data del casament o de l’inici de la convivència? a) Un any b) Divuit mesos c) Dos anys d) Sis mesos a)

43. El permís per matrimoni d’un familiar, atorga dret de quant d’absència del lloc de treball? a) Un dia b) Dos dies c) Tres dies d) Tres dies si coincideix amb cap de setmana a)

44. El permís per matrimoni d’un familiar que tingui lloc fora de Catalunya, atorga dret de quant d’absència del lloc de treball? a) Un dia b) Dos dies c) Tres dies d) Tres dies si coincideix amb cap de setmana b)

45. El permís de maternitat té una durada de: a) Quatre setmanes b) Sis setmanes c) Dotze setmanes d) Setze setmanes d)

46. El permís de maternitat, és ampliable en cas de part, acolliment o adopció múltiple en: a) Una setmana per cada fill a partir del segon b) Dues setmanes per cada fill a partir del segon c) Tres setmanes per cada fill a partir del segon d) Quatre setmanes per cada fill a partir del segon b)

47. En cas d’afiliació biològica, el període de permís pot començar: a) Tres setmanes abans del part b) Abans o immediatament després del part c) Dues setmanes abans del part d) Almenys una setmana abans del part b)

48. Quin és el període de descans obligatori per a la mare en el permís per maternitat? a) Les tres primeres setmanes posteriors al part b) Les quatre primeres setmanes posteriors al part c) Les cinc primeres setmanes posteriors al part d) Les sis primeres setmanes posteriors al part d)

49. En cas d’adopció o acolliment, el període de permís per maternitat computa a partir de: a) L’arribada del fill a casa dels pares adoptius b) Fins dues setmanes abans de la sentència judicial c) Tres setmanes abans de la sentència judicial d) La sentència judicial o resolució administrativa d)

50. El permís de maternitat, és compatible amb el per lactància o per fill prematur? a) Sí, perfectament b) No, en cap cas c) Sí, si és filiació biològica d) Solament a partir de la dissetena setmana b)