Kastanjehaven - Sand Trivsels Agent Opsamlingsdagen 6. juni 2013

1. Hvad skete der på Opsamlingsdagen? Lidt overskrifter Kastanjehaven - Sand Trivsels Agent Opsamlingsdagen 6. juni 2013 Hvad er Arbejdsglæde og Trivsel? Kommunikation sladder Er det sjovt at gå på arbejde? verdensbilleder humor Tanker - De 4 leveregler Bruger I Jeres forskelligheder? verdensbilleder Kan personlig udvikling bruges til noget? Skab positive rygter Sandberg Ledelse & Udvikling Sand Trivsels Agent, Kastanjegården 2013

2. Hvad gjorde Hestedagen ved dig? ”Er blevet mere opmærksom på, hvad ro og tålmodighed betyder på arbejdet – at jeg er rolig og viser tålmodighed” ”Jeg er blevet mere bevidsthed om mit kropssprog, min måde at kommunikere på” ”Tid betyder rigtig meget i samarbejdet” ”Tilbagemeldingerne fra mit møde med hestene gav mig rigtig meget personligt” ”Det gør mig glad – ville ønske at ALLE kunne få lov til at opleve hestedagen” ”Jeg har fundet ud af, at jeg er opdraget ordentligt” ”Jeg kom tættere på mine kollegaer” ”Jeg var nervøs – men mine grænser er flyttet efter denne dag – for jeg var i trygge rammer” ”Jeg skal være mere sammen med heste – det er som meditation” ”Tænker, at du kan flytte mennesker, som du kan flytte dyr” Sandberg Ledelse & Udvikling Sand Trivsels Agent, Kastanjegården 2013

3. Hvad fik Hestedagen dig til at tænke om dig selv? ”Jeg er god til at observere og være til stede i situationen – bevarer roen” ”Jeg lærte, at jeg er bedre til at sanse end til at lytte. Jeg skal øve mig i at lytte mere” Skaber ro god til samarbejde positiv ”Jeg skal bruge min ro på arbejdet” ”Jeg er god til at stikke fingeren i jorden” smilende God til at lytte ”At jeg skal bruge mere tid – tid til at snakke om tingene, tid til at forandringerne sker over tid - tålmodighed” Sandberg Ledelse & Udvikling Sand Trivsels Agent, Kastanjegården 2013

4. Hvilke udfordringer gav I udtryk for Fremlæggelse på den store dag Der skal ryddes op i gamle kulturer Der er forskellige vinkler at se tingene på Afslutningsopgaven er min næste personlige udvikling At fortælle om sine kompetencer, nemmere at fortælle om andres Der er også svære medarbejdere Skabe fælles rammer og mål Vi skal have alle med Sandberg Ledelse & Udvikling Sand Trivsels Agent, Kastanjegården 2013

5. Hvad gav I udtryk for at I vil bruge fremover Være rolige Være lyttende og observerende Bruge forskellige fagligheder på nye måder hjælpe hinanden bedre Sige tak for hjælpen Være opmærksomme på at der vil opstå konflikter – hvordan kan vi hjælpe hinanden Tænke på tværs af fagligheder Huske at rose, men også kunne give kritik Selv tage medansvar for den gode arbejdsplads Udforske noget mere Jeg har fået en masse værktøjer, som jeg kan bruge fremover Sandberg Ledelse & Udvikling Sand Trivsels Agent, Kastanjegården 2013

6. Det gode fællesskab De fire leveregler 1) Vær ren i dit ord2) Tag ikke noget personligt3) Lad være med at formode noget 4) Gør altid dit bedste - Tal ordentligt om og til hinanden - Gå til hovedet, ikke til halen (har du noget på hjertet, så sig det til personen selv) - Er du i tvivl, så spørg (undgå antagelser)- Tænk på hvordan du bruger humor (grin af dig selv) - Accepter, at du begår fejl (og at andre også begår fejl) Don Miguel Ruiz Dit verdensbillede Hvordan vi former vores virkelighed (verdensbillede), vores opfattelse af verden, vores holdninger ud fra de påvirkninger (og lidt arveligt) vi udsættes for. Hvorfor vi bedømmer og dømmer andre, som vi gør. UmbertoMaturana, biolog fra Chile Mine tanker om et andet menneske, drejer sig ofte mere om det, der findes i mig selv, end om det, der findes hos den anden Bevar Roen & Bevar Troen Sandberg Ledelse & Udvikling Sand Trivsels Agent, Kastanjegården 2013