1 / 16

Czy edukacja zawodowa ma sens finansowy dla pracodawców ?

Czy edukacja zawodowa ma sens finansowy dla pracodawców ?. Jak gospodarki będą konkurować w XXI wieku? Chris Locke Andrzej Butra. Kwalifikacje Pearson: Edexcel i BTEC. = większe zarobki niż u osób bez kwalifikacji. BTEC Level 1 = o 9,1% > BTEC Level 2 = o 13,1% > BTEC Level 3 = o 34% >

zena-smith
Download Presentation

Czy edukacja zawodowa ma sens finansowy dla pracodawców ?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Czy edukacja zawodowa ma sens finansowy dla pracodawców? • Jak gospodarki będą konkurować w XXI wieku? • Chris Locke • Andrzej Butra

  2. Kwalifikacje Pearson: Edexcel i BTEC

  3. = większe zarobki niż u osób bez kwalifikacji • BTEC Level 1 = o 9,1% > • BTEC Level 2 = o 13,1% > • BTEC Level 3 = o 34% > • Połączenie kwalifikacji akademickich i zawodowych na poziomie średnim 1 kwalifikacja dodana do wykształcenia średniego = + 6%

  4. = większe perspektywy zatrudnienia • BTEC Level 1 = o 11,5 % > osoby bez kwalifikacji • BTEC Level 2 = o 8,7 % > osoby z kwalifikacjami na poziomie 1 • BTEC Level 3 = o 8,4 % > osoby z kwalifikacjami na poziomie 2

  5. = korzyści dla gospodarki (ROI) • BTEC Level 1 = ok. 8-10 % zwrot na inwestycji dla skarbu państwa • BTEC Level 2 = 9-10 % zwrot na inwestycji dla skarbu państwa • BTEC Level 3 = 12-15 % zwrot na inwestycji dla skarbu państwa

  6. Jak to osiągnąć? • Jak gospodarki będą konkurować w XXI wieku

  7. Korzyści ze szkoleń zawodowych Niwelują różnice w umiejętnościach pracowników w firmie Zwiększają motywację pracowników Lepsze wyniki Zapewniają obniżenie fluktuacji kadry pracowniczej Korzyści Dla Pracodawców 10

  8. ALE!

  9. Wsparcie Rządu

  10. Studium przypadku: Odrodzenie praktyk zawodowych w Wielkiej Brytanii

  11. Wsparcie Pracodawców:

  12. Studium przypadku: i

  13. Dziękujemy!

More Related