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Reporte preliminar junio – julio 2008 Capacitación impartida por INMUJERES México, D.F. Agosto 2008. Antecedentes. Se modificó el proceso de evaluación de la capacitación del Instituto en coordinación con las áreas A partir de junio, se aplica un nuevo formato con dos módulos de información:
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Reporte preliminar junio – julio 2008 Capacitación impartida por INMUJERES México, D.F. Agosto 2008
Antecedentes • Se modificó el proceso de evaluación de la capacitación del Instituto en coordinación con las áreas • A partir de junio, se aplica un nuevo formato con dos módulos de información: • ¿Quién recibe la capacitación, qué opina de ella y cómo se compromete con el género? • Grado de conocimientos adquiridos
Opinión de la capacitación * 13% de los hombres y 7% de las mujeres fueron por instrucciones o porque no había quien más asistiera
Compromiso con el tema 18.4 puntos 18.6 puntos
Grado de conocimientos de las/os asistentes al taller Calificación promedio: 6.6 Mujeres: 6.2 Hombres: 6.8
Grado de conocimientos de las/os asistentes al taller Porcentaje de personas que respondieron correctamente (las respuestas de mujeres y hombres son similares) 1. ¿Cuál es la diferencia entre igualdad y equidad de género? 2. ¿Qué es la perspectiva de género? 3. ¿Cuál es el objetivo de las acciones afirmativas? 4. Mencione algunos elementos identificables que producen inequidad de género y discriminación