1 / 9

S podporo do uspešne integracije invalidov

S podporo do uspešne integracije invalidov. KAJ POMENI INVALIDNOST?. INVALIDNOST NE POMENI NEZMOŽNOSTI ZA DELO, AMPAK, OB PODPORI , MOŽNOST ZA ENAKOVREDNO VKLJUČEVANJE V SOCIALNO IN DELOVNO OKOLJE. KAKŠNO PODPORO NUDIMO ZAPOSLENIM?. USPOSABLJANJE ZA DELO DELOVNIH INVALIDOV

cole-freeman
Download Presentation

S podporo do uspešne integracije invalidov

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. S podporo do uspešne integracije invalidov

  2. KAJ POMENI INVALIDNOST? INVALIDNOST NE POMENI NEZMOŽNOSTI ZA DELO, AMPAK, OB PODPORI, MOŽNOST ZA ENAKOVREDNO VKLJUČEVANJE V SOCIALNO IN DELOVNO OKOLJE.

  3. KAKŠNO PODPORO NUDIMO ZAPOSLENIM? • USPOSABLJANJE ZA DELO DELOVNIH INVALIDOV • PRILAGAJANJE DELOVNIH MEST • OCENJEVANJE TVEGANJ NA DM • RAVNANJE Z NOVOZAPOSLENIMI • SEKUNDARNA PREVENTIVA • PROMOCIJA ZDRAVJA

  4. 1. Usposabljanje delovnih invalidov za delo • Zaposlitev oz. prezaposlitev na “drugo” delovno mesto • Programi usposabljanja s poudarkom rotiranja na DM • Razvoj mentorstva • Dvosmerno spremljanje in evalvacija v procesa usposabljanja • Sodelovanje z ZPIZ-om

  5. 2. Prilagajanje delovnih mest • Pri načrtovanju in postavljanju novih dejavnosti oblikujemo nova DM • Analiziramo in prilagajamo obstoječa delovna mesta • Uvajamo ergonomske izboljšave • Učimo zaposlene ergonomskega premišljevanja in ukrepanja • Sodelovanje z ZPIZ-om

  6. 3. Ocenjevanje tveganj na DM • Osnova za določanje dejavnikov, ki vplivajo na nevarnosti pri delu, ni sistemizacija oz. katalog delovnih mest • Dejansko delovno okolje, konkretno delovno mesto z vsemi pozicijami delovnega mesta • Analize delovnih mest • Vključevanje dejavnikov psihosocialnega tveganja

  7. 4. Ravnanje z novozaposlenimi • Ciljna skupina so novozaposleni po preteku 6 mesečnega obdobja od dneva zaposlitve v Mercator IP, d.o.o. • predstavlja informacijo o tem, ali obstaja potreba po izboljšanju procesa sprejema novih sodelavcev in nudi konkretno informacijo o tem, katere elemente ob nastopu dela bi bilo možno izboljšati ali spremeniti, da bi se zaposleni ob nastopu dela počutili (še) bolje ter, • predstavlja podlago za trajno in usmerjeno skrb za razvoj ljudi in, če se izkaže potreba po tem, predstavlja podlago za intenzivnejše usmerjeno delo s posameznikom ali skupino posameznikov.

  8. 5. Sekundarna preventiva • Sodelovanje pooblaščenega zdravnika v procesu prilagajanja delovnih mest • Sodelovanje pooblaščenega zdravnika pri prenovi ocene tveganja • Obdobni pregledi – mnenje pooblaščenega zdravnika o tendenci zdravstvenega stanja delavca ter priporočila za ravnanje • Upoštevanje priporočil pooblaščenega zdravnika

  9. 6. PROMOCIJA ZDRAVJA • Splošne naloge (Delam zdravo, delam z glavo) • Varnost in zdravje pri delu (zmanjševanje poškodb pri delu) • Ergonomija • Zdravje (Zdravje in prehrana, Zdravje in gibanje, Zdravje in psihološki dejavniki, Zdravje in zdravstvene akcije)

More Related