1 / 6

METODE ASSESSMENT 2009

METODE ASSESSMENT 2009. 3 Metode dalam AC 4. OCCUPATIONAL TEST : Merupakan paper & pencil tes yang telah di standardisasikan untuk mengukur kemampuan analisa dalam situasi bekerja Dibatasi waktu (75 menit) dan di administrasi kan secara ketat

faye
Download Presentation

METODE ASSESSMENT 2009

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. METODE ASSESSMENT 2009

  2. 3Metode dalam AC4 OCCUPATIONAL TEST : Merupakan paper & pencil tes yang telah di standardisasikan untuk mengukur kemampuan analisa dalam situasi bekerja Dibatasi waktu (75 menit) dan di administrasi kan secara ketat mengungkap: Daya Analisa Data/Informasi, Logika verbal, Logika Angka, Logika Abstrak, Analisa Situasi Manajemen SELF PREFERENCE TEST : Merupakan self assessment berbentuk daftar pernyataan mengenai, cara berpikir, bertindak dalam menghadapi situasi, orang atau pekerjaan yang harus dipilih oleh peserta

  3. 3Metode dalam AC4 IN TRAY SIMULATION : Merupakan satu paket persoalan berisi memo, kliping, dokumen lainnya, yang mirip tugas-tugas assessee Peserta diminta untuk me-review seluruh materi, dengan membuat prioritas, keputusan dan menyusun langkah tindakan; Mengungkap kemampuan administratif seorang manajer (problem solving, written communication, planning & organising) GROUP SIMULATION : Merupakan suatu kegiatan dengan peserta terdiri dari 4-6 orang yang diminta untuk menyelesaikan persoalan/tugas dengan memberikan sejumlah rekomendasi. Mengungkap kemampuan individu untuk bekerja dalam kelompok

  4. 3Metode dalam AC4 BEHAVIORAL INTERVIEW : Wawancara terstruktur untuk menghimpun informasi mengenai kompetensi dari interviewee. Wawancara ini lebih menggali informasi yang pernah dilakukan assesee dalam melaksanakan pekerjaannya; baik yang berakhir dengan keberhasilan maupun yang berakhir dengan kegagalan. PRESENTATION : Asesi diminta untuk mempresetasikan rencana kerja dan KPI performance unit kerjanya. Metode ini untuk mengungkap kemampuan asesi dalam menyampaikan gagasan secara verbal dan kemampuan dalam interaksi sosial

  5. 3Agenda Pelaksanaan AC4 Hari #1 : Pembukaan Occupational Test Self Preference Test In-Tray Simulation Hari #2 : Group Simulation Presentation Behavioral Interview

  6. 3Agenda Pelaksanaan AC4 PAGI SIANG

More Related