1 / 32

พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551

พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551. การจัดสายงานและระดับตำแหน่ง การบรรจุ แต่งตั้ง โยกย้าย การประเมินผลงาน การเลื่อนเงินเดือน และเครื่องแบบข้าราชการ. ฝ่ายบริหารทั่วไป สำนักงานเกษตรจังหวัดสตูล กรมส่งเสริมการเกษตร. พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551. ยึดหลักการ ดังนี้

lareina-giles
Download Presentation

พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 การจัดสายงานและระดับตำแหน่ง การบรรจุ แต่งตั้ง โยกย้าย การประเมินผลงาน การเลื่อนเงินเดือน และเครื่องแบบข้าราชการ ฝ่ายบริหารทั่วไป สำนักงานเกษตรจังหวัดสตูล กรมส่งเสริมการเกษตร

  2. พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ยึดหลักการ ดังนี้ • หลักคุณธรรม • หลักความรู้ • หลักผลงาน • หลักบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ • หลักความสมดุล

  3. พระราชบัญญัติฉบับนี้ ! มุ่งที่จะเปลี่ยนแปลงมุมมองต่อระบบบริหารราชการ จาก..... • การพัฒนาข้าราชการให้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน • ยึดกระบวนการทำงานและประสิทธิภาพเฉพาะส่วน มาสู่ ...... • การเป็นผู้รอบรู้ รู้ลึก และเป็นแรงผลักดันที่สำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร • มุ่งเน้นที่ประชาชน • ผลผลิตและผลลัพธ์ • สร้างคุณค่า

  4. พระราชบัญญัติฉบับนี้ ! มีตัวแปรที่สำคัญในการปรับเปลี่ยนคือ..... “ การปรับระบบจำแนกตำแหน่ง” ตาม : 1) ลักษณะงาน 2) ความรู้ ความสามารถ 3) ผลงาน

  5. การบริหารทรัพยากรบุคคลการบริหารทรัพยากรบุคคล • การหาคนดี คนเก่ง รับราชการ • พัฒนาให้เป็นคนดี คนเก่งยิ่งขึ้น • รักษาให้อยู่นาน ๆ • จัดสรรทรัพยากรให้เหมาะสม • ส่งเสริมเต็มศักยภาพ

  6. ที่มาของการจัดบุคคลเข้าสู่ตำแหน่งประเภทต่าง ๆ ทรงคุณวุฒิ K5 ระดับสูง S2 (ระดับ 10 - 11) (ระดับ10 – 11 บส) เชี่ยวชาญ K4 ทักษะพิเศษ ระดับสูง ระดับต้น O4 S1 (ระดับ9 ) M2 (ระดับ 9) (ระดับ 9 บส ) (ระดับ 9 บส) ชำนาญการพิเศษ อาวุโส K3 O3 ระดับต้น M1 (ระดับ8 ) (ระดับ 7-8) (ระดับ8 บก ) ชำนาญการ ชำนาญงาน K2 O2 (ระดับ6 -7 ) (ระดับ5-6) ปฏิบัติการ ปฏิบัติงาน K1 O1 (ระดับ3 - 5 ) (ระดับ1–4) ประเภทบริหาร ประเภทอำนวยการ ประเภททั่วไป ประเภทวิชาการ

  7. การเทียบตำแหน่ง : ขั้นเงินเดือน บริหาร(Senior Executive Service : S) 66,480 53,690 ระดับสูง วิชาการ (Knowledge Worker : K) 1 1 66,480 64,340 48,700 ทรงคุณวุฒิ ระดับต้น 1 0 อำนวยการ(Middle Management : M) 41,720 9 59,770 31,280 59,770 ระดับสูง เชี่ยวชาญ ทั่วไป(Operation Staff : O) 8 29,900 7 59,770 50,550 25,390 50,550 ระดับต้น ทักษะพิเศษ ชำนาญการพิเศษ 6 21,080 48,220 47,450 36,020 อาวุโส ชำนาญการ 5 15,410 14,330 4 33,540 22,220 ชำนาญงาน ปฏิบัติการ 3 7,940 10,190 2 18,190 ปฏิบัติงาน 1 4,630

  8. การจัดสายงาน ในกรมส่งเสริมการเกษตร ปรับปรุง 29 สายงาน 44 สายงาน 13 สายงาน (คงเดิม) 14 สายงาน (เปลี่ยนชื่อ/ยุบรวม) 2 สายงาน (กำหนดใหม่) 5 สายงาน (ยุบเลิก)

  9. สายงานคงเดิม • นักบริหาร • นักวิชาการเกษตร • นักวิชาการส่งเสริมการเกษตร • นักวิชาการคอมพิวเตอร์ • นิติกร • นักวิชาการเงินและบัญชี • นักวิชาการพัสดุ • บรรณารักษ์ • วิศวกรการเกษตร

  10. สายงานที่เปลี่ยนชื่อ/ยุบรวม(ต่อ)สายงานที่เปลี่ยนชื่อ/ยุบรวม(ต่อ) • เจ้าพนักงานธุรการ(เจ้าพนักงานธุรการ, จ.ธุรการ, จ.บันทึกข้อมูล) • เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี(เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี, จ.การเงินและบัญชี) • เจ้าพนักงานพัสดุ(เจ้าพนักงานพัสดุ, จ.พัสดุ)

  11. สายงานที่กำหนดใหม่ • ผู้อำนวยการ • ผู้อำนวยการเฉพาะด้าน (วิชาการ .............. *) * เช่น..... (วิชาการเกษตร) (วิชาการส่งเสริมการเกษตร) (วิชาการคอมพิวเตอร์) (วิชาการเงินและบัญชี) .......เป็นต้น

  12. ตัวอย่าง : นักวิชาการส่งเสริมการเกษตร

  13. ตัวอย่าง :เกษตรจังหวัด

  14. ตัวอย่าง :เกษตรอำเภอ

  15. ตัวอย่าง : เกษตรตำบล

  16. ตัวอย่าง : เกษตรตำบล

  17. ตัวอย่าง : เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป

  18. ตัวอย่าง : สายงานธุรการ

  19. เงื่อนไขระยะเวลาดำรงตำแหน่งขั้นต่ำและเงินเดือนเงื่อนไขระยะเวลาดำรงตำแหน่งขั้นต่ำและเงินเดือน บริหาร วิชาการ 66,480 66,480 3 ระดับสูง 1 5 อำนวยการ ทรงคุณวุฒิ 53,690 59,770 2 ปี และง/ด ถึง MP ของ K4 41,720 64,340 ระดับสูง 1 59,770 ระดับต้น 31,280 2 48,700 เชี่ยวชาญ ทั่วไป 3 ปี และง/ด ถึง MP ของ K3 50,550 29,900 2 59,770 ระดับต้น 50,550 25,390 ทักษะพิเศษ 4 ชำนาญการพิเศษ 3 ง/ด ถึงขั้นสูงของ O3 48,220 4 ปี และง/ด ถึง MP ของ K2 21,080 47,450 7 36,020 อาวุโส 6 ปี และง/ด ถึง MP ของ O2 ชำนาญการ 6 ตรี 6ปี/โท 4ปี/เอก 2ปี และง/ด ถึงขั้นต่ำ K2 14,330 33,540 22,220 ชำนาญงาน ปฏิบัติการ ปวช 6ปี/ปวท 5ปี/ปวส 4ปี และง/ด ถึงขั้นต่ำ O2 10,190 7,940 18,190 ปฏิบัติงาน 4,630 • ผ่านกระบวนการสอบแข่งขัน

  20. ตัวอย่าง การคำนวณค่ากลาง (MID POINT) วิชาการ ระดับชำนาญงาน 36,020 midpoint 30,500 midpoint 25,000 midpoint 19,600 14,330

  21. เงินเดือนพื้นฐาน + Competency Bar โครงสร้างระบบค่าตอบแทนใหม่ข้าราชการพลเรือนประกอบด้วย 4องค์ประกอบหลัก ตอบแทนผลสัมฤทธิ์ประจำปี และเชื่อมโยงผลสัมฤทธิ์ระหว่างหน่วยงานกับบุคคล สะท้อนขนาดงาน ผลงาน (Performance) และ Competency ช่วยสร้างความมั่นคงในการทำงาน ตำแหน่งงานที่มีลักษณะพิเศษ Bonusรายปี ค่าตอบแทนรวม เงินเพิ่ม สวัสดิการ =

  22. สวัสดี... ฝ่ายบริหารทั่วไปสำนักงานเกษตรจังหวัดสตูล http://www.satun.doae.go.th/scty โทร. 0-7471-1106 โทรสาร 0-7472-1644 e-mail: dns1718@doae.go.th

More Related