Informe del Plan de Formación, Evaluación y Certificación por Competencias

1. Informe del Plan de Formación, Evaluación y Certificación por Competencias

2. El contenido de este informe es el siguiente: • ANTECEDENTES • OBJETIVO GENERAL DEL PLAN DE CAPACITACIÓN EN EL INGENIO • COMITÉ MIXTO LOCAL DE MODERNIZACIÓN • DEBILIDADES Y FORTALEZAS EN EL INGENIO PARA APLICAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN QUE SE IMPLEMENTO EN EL MARCO DEL PROYECTO • DESCRIPCIÓN PLAN DE CAPACITACIÓN Y PROPUESTAS DE MEJORA DERIVADAS • ¿CUÁLES FUERON LAS GAECS QUE SE APLICARON? • ¿CÓMO FUE LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES? • ¿CUÁL SERÁ EL PROGRAMA DE APLICACIÓN DE LAS GAECS QUE SEGUIRÁ EL INGENIO? • ¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO? • LISTADO DE LOS TRABAJADORES CERTIFICADOS EN LA NTCL NUIAZ001.01 • Implementación de medidas de seguridad en el trabajo y conservación del medio ambiente en el ingenio azucarero

3. ANTECEDENTES ESTRATEGICOS DE LA INTERVENCIÓN DEL CONSULTOR • Se estableció un programa basado en la comunicación y sensibilización de los diversos actores: Director General, Superintendentes, Gerentes, Jefes Supervisores, Trabajadores de Batey y Molinos, así como los seleccionados para las la capacitación, evaluación y certificación y por supuesto con los dos Comités Ejecutivos Seccionales del Sindicato • Se documento todo el proceso y • Se realizaron 13 visitas y cerca de 40 reuniones

4. OBJETIVOS GENRALES DEL PLAN DE CAPACITACIÓN • Generar un clima de responsabilidad personal y de consciencia respecto del rol que tiene cada quién en el Ingenio • Desarrollar las competencias en los trabajadores y supervisores de acuerdo a las GAEC

5. COMITÉ MIXTO LOCAL DE MODERNIZACIÓN SE INSTITUYO: Desde el 4 de Julio 2009 SUS MIEMBROS? DG, SGF, GRIndistriales, GCalidad, SGeneral, CMU, SUS PRINCIPALES FUNCIONES: Las de establecer acuerdo sobre productividad y calidad de vida de los trabajadores en apoyo al Programa de Modernización Laboral de la Industria Azucarera, entre otras. SE REUNIÓ EL CONSULTOR CON CONSEJO MIXTO LOCAL DE MODERNIZACIÓN: En sesiones informales 3 veces con el Comité anterior e igual número con el actual

6. DEBILIDADES Y FORTALEZAS EN EL INGENIO PARA APLICAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN QUE SE IMPLEMENTO EN EL MARCO DEL PROYECTO

7. DESCRIPCIÓN PLAN DE CAPACITACIÓN Y PROPUESTAS DE MEJORA DERIVADAS Los planes de capacitación que ser realizaron fueron: De Capacitación a los coordinadores :4 De motivación para los Trabajadores del proceso: 60 De sensibilización para los Supervisores: 29 De capacitación a los facilitadores:29 De capacitación en las GAEC s SS y MA: 60 De certificación para evaluadores y verificadores:5

8. ¿CUÁLES FUERON LAS GAECS QUE SE APLICARON?

9. ¿CÓMO FUE LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES? • Se realizaron diversas reuniones en un abierto Diálogo Social Empresa-Sindicato-OIT, a fin de fueran trabajadores con perspectivas para ambas partes. • Se seleccionó a personal del área de: calderas, batey, molinos, elaboración, titulares mecánicos de 1a. y de 2a. más los titulares que entran como ayudantes, fábrica de alcohol y brigada de limpieza principalmente el personal titular de esas áreas.

10. ¿CUÁLES FUERON LAS GAECS QUE SE • ADAPTARON?

11. ¿CUÁL SERÁ EL PROGRAMA DE APLICACIÓN DE LAS GAECS QUE SEGUIRÁ EL INGENIO?

12. ¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO? Los planes de capacitación que se efectúan son: Para aprender a leer y escribir Comprensión de lectura Matemáticas básicas Sensibilización hacia la Calidad, ISO, HACCP.

13. LISTADO DE LOS 59 TRABAJADORES CERTIFICADOS EN LA NTCL AL 24 DE NOVIEMBRE 2009 NUIAZ001.01 Implementación de medidas de seguridad en el trabajo y conservación del medio ambiente en el ingenio azucarero

19. PROPUESTAS DE MEJORA DERIVADAS • Las propuestas de mejora: • Se levantaron 128 propuestas ya agrupadas las del mismo tema por lo que se considera que en promedio al menos cada participante sugirió 2.5 propuestas • 72 sobre Salud y Seguridad y 56 de Medio Ambiente. • El jueves 4 de Diciembre se reúne el CMLM a manera de establecer un procedimiento de atención, y el consultor de la OIT dará un reporte de lo realizado. • Se dará estricto seguimiento a cada una, en cuanto a fecha de evaluación, fecha de resolución, en su caso fecha de implementación así como otorgamiento de reconocimientos a cada uno de los que la plantearon