„Was sind Sie wert?“ Einstiegsgehälter nach Ausbildung oder Studium und Tipps zum Arbeitsvertrag

1. „Was sind Sie wert?“Einstiegsgehälter nach Ausbildung oder StudiumundTipps zum Arbeitsvertrag

2. Wie setzt sich ein Jahresentgelt zusammen? Berechnungsbeispiele nach Tarifvertrag Niedersachsen Womit können Sie nach einer IT- Berufsausbildung rechnen? Was sind Firmenwagen, Aktien und andere Leistungen wert? Die ultimative Erhebung zu Absolventengehältern! Die Daten für: BWLer & VWLer ITler/innen & Ingenieure/innen Mathematiker/innen & Physiker/innen Die Tücken des Ziel-Entgeltes Was heißt jährliche Entgeltüberprüfung? Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag Welche Infos bieten wir Ihnen? Titel der Veranstaltung

3. Zusammensetzung 12 Monatsentgelte 13 Monatsentgelte Tarifentgelt IG Metall in Niedersachsen: 12 Monatsentgelte+ Leistungszulage+ Urlaubsgeld+ Sonderzahlung ergibt Jahresentgelt = 12 x Monatsentgelt = 13 x Monatsentgelt = 13,25 x Monatsentgelt Auf das Jahresentgelt kommt es an! Titel der Veranstaltung

4. Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt Jahresentgelt in Zahlen nach Entgelt-Rahmentarifvertrag (ERa): Titel der Veranstaltung

5. Berechnungsbeispiel: Titel der Veranstaltung

6. Einstiegsentgelte nach der Ausbildung in Niedersachsen Entgelte nach Entgelt-Rahmentarifvertrag (ERa) der Metallindustrie Niedersachsen: Titel der Veranstaltung

7. Leistungen: vermögenswirksame Leistungen (VL), AVWL Firmenwagen Betriebliche Altersversorgung ca. Wert: meist € 160,00 p.a. (bei Tarif € 320,00 p.a.) bis zu € 10.000 p. a. (Achtung Steuer!) kann sehr viel wert sein Firmenwagen, Optionen und andere Leistungen Titel der Veranstaltung

8. Datenbasis Einstiegsgehälter • Eigene Erhebung der IG Metall im III. Quartal 2007 mit 3.000 Nennungen aus 94 großen Unternehmen der Bereiche Automobil, Elektro, TK-Hersteller, IT-Unternehmen, Stahlbetriebe und Maschinenbau • mit Abstand breiteste Erhebung • Basis ist die 35-Stunden-Woche, Mehrarbeit wurde entsprechend hochgerechnet • Quelle sind Betriebsräte  anonymisierte Daten Titel der Veranstaltung

9. Datenbasis Einstiegsgehälter II Die Erhebung berücksichtigt nur die „harten“ Gehaltsbestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können, also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung usw. Die „weichen“ Gehaltsbestandteile, die einseitig vom Unternehmen geändert oder gar abgeschafft werden können, gehen nicht ein (Firmenwagen, Aktienprogramme usw.). Titel der Veranstaltung

10. Einstiegsgehälter für Studienabsolventen Titel der Veranstaltung

11. Vergleich Ingenieure/innen • Einstiegsgehälter von Ingenieuren/innen mit Bachelor-Abschluß sind niedriger als noch letztes Jahr! • Ingenieure/innen (Bachelor, Median)Erhebung 2006: 41.704 €Erhebung 2007: 41.504 €Zum Vergleich: Tarifvertrag Metallindustrie Niedersachsen:Jahreseinkommen EG 11: 45.262 € • Ingenieure/innen (Master, Median)Erhebung 2006: 42.974 €Erhebung 2007: 45.086 €Zum Vergleich: Tarifvertrag Metallindustrie Niedersachsen:Jahreseinkommen EG 12: 52.649 € Titel der Veranstaltung

12. Gelegentlich werden Absolventen „Ziel“-Gehälter angeboten Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern Bewertung hängt von den Details ab Im Zweifelsfall bei Vergleichen nur Garantie-Einkommen zu Grunde legen Beispiel: (€/Jahr) Ziel übertroffen 160% 80.000,- Ziel erreicht 100% 50.000,- Garantie-Einkommen 70% 35.000,- Das Zielgehalt und seine Tücken Titel der Veranstaltung

13. Was heißt jährliche Entgeltüberprüfung ? • „Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des Entgeltes statt.“ Das bedeutet keinen Anspruch auf eine Erhöhung, sondern nur Überprüfung. Ergebnis kann auch 0%-„Erhöhung“ sein. • Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Entgeltdynamik in den ersten Jahren, bis zu 10% p.a.: Tariferhöhung (ab 1.6.08 plus 1,7% + 0,7%) + Höherstufung + erhöhte Sonderzahlung. • Zusätzliche individuelle Erhöhungen sind immer möglich. Titel der Veranstaltung

14. genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse genaue Angabe des Arbeitsorts präzise Beschreibung der Tätigkeit genaue Zusammensetzung des Entgeltes / Gehalts kurze Kündigungsfrist ist besser Urlaubsdauer:30 Arbeitstage nicht selbstverständlich (gesetzlich nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage!) Arbeitszeit: Wochentage Montag bis Freitag und 35 bis 38 Wochenstunden festschreiben (bei mehr Stunden Aufschlag verlangen) Einige Tipps zum Arbeitsvertrag Titel der Veranstaltung

15. Wo gibt es noch gute Infos? z.B. bei: • Bundesagentur für Arbeit • jobpilot.de • Computerwoche • FAZ, Süddeutsche oder gute Regionalpresse • DGB und die anderen DGB-Gewerkschaften (z.B. Ver.di, IG BCE) • V D I – Nachrichten • BITKOM • Gesamtmetall • Z V E I, VDMA • www.metallrente.de Titel der Veranstaltung

16. ...und nach dem Vortrag... • Am Stand der IG Metall in dieser Halle stehen wir Ihnen für alle Fragen zur Verfügung • „Einstiegsgehälter für Absolventen“ (kostenlos) • „Ratgeber Arbeitsvertrag“ *) • „IT Entgeltanalyse 2008“ *) • Vortrag zum Download unter www.i-connection.info *) zur Ansicht und Bestellmöglichkeit Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit - bis gleich am Stand? Titel der Veranstaltung