Achtergrond : Voor “middenleeftijd/ derde levensfase/ overgang “

2. Achtergrond : • Voor “middenleeftijd/ derde levensfase/ overgang “ - tijdsbesteding meestal > fysieke activiteiten - lesgeven Lich. Opv. • Middenleeftijd stoppen > lesgeven  vastberaden niet te blijven stilstaan - meer tijd en ruimte vrij maken voor > mezelf - cursussen te gaan volgen om > inzichten te vergroten • Graag  sociaal > onder vrouwen  begeleiden – initiatieven nemen van > groepen  Ook  empathisch – stimulerende – betrokken aanpak  open staan voor iedereen > aanvaarden zoals ze zijn  vrouwen > als bondgenoten beschouwen  Middenleeftijd  fase van leren > - loslaten - risico’s nemen - veranderingen aanbrengen - durven “nee” zeggen (Eindelijk jezelf- S. Braun)

3. Keuze thesis • zelf nog groeien  inspiratie gekregen door > cursus “optimaal functioneren” > stage : cursus “constructief denkende vrouwen +45”  motivatie door de 5 krachten > geloof - doorzettingsvermogen constructieve zelfkritiek - durf - genieten Doelstelling  optimaal functioneren als consulente in vrouwengroepen meer inzichten rond vrouwen +45 > problematieken toekomst > cursussen geven > thema’s - relevant aan groep > meegaand met sociale evolutie • Werkwijze opzoekingswerk > ideeën uit verschillende bronnen > inspiratie uit opgedane evaringen  gegevens > plaatsen op ”wiki”-site > inhoud integreren – ordenen - structureren en overzicht maken - hoofd- onderverdelingen inbrengen

4. Thesis  Theorie : bestaat uit > 2 grote delen  integratief 1. leerprocessen – creativiteit > bevorderend werken met vrouwengroepen  2. bestuderen – uitdiepen > problematieken rond de middenleeftijd 45-60j • Mijn integratieve visie te vinden in tekst > na pijltje () • Bijlage  cursus “constructief denkende vrouwen +45j” 8 sessies  theorie + PPT + opdrachten + eindevaluatie • Specifiek voor mezelf  betere objectieve kennis > menselijke behoeften • Resultaat  meer > zelfvertrouwen • > ervaringsdeskundige > gespecialiseerd > constructieve levensmentaliteit > betere levenskwaliteit

6. Groepstherapie Verzamelnaam > therapieën in groep Opvang voor > psychologische pathologieën volgens ziektemodel  Voordelen t.o.v. individuele > veelheid interacties  Inbreng > eigen persoonlijkheid - levensgeschiedenis - problemen  Vereisten > vertrouwen - veiligheid Soorten > -gestructureerde - inzichtgevend psychotherapie  Doel > psychische klachten - problemen op te heffen of te verminderen Counseling in groep“Counsel” betekent > raad en advies ( Rogers)  Werken aan > groei en ontwikkeling in optimale relatie met de groep Voordelen t.o.v. individuele > veelheid interacties  Inbreng > eigen persoonlijk - levensgeschiedenis - problemen  Begeleiding > ondersteunend > gericht op het hier en nu  Kortdurende sessies Minder ernstige psychosociale problemen Doel > vermogen om met problemen - belastende omstandigheden om te gaan

7. Groeien in groep  Bewust werken aan zichzelf > in groep > voordurend proces  Training om beter > optimaal te gaan functioneren  Basis groeiprocessen Fundamenteel zelfvertrouwen- aanvoelen beter kunnen - daarin geloven - lang genoeg volhouden - lessen trekken uit mislukkingen  Constructief denken - levensvisie > weten wat men wil - naar inhoud > leren benadrukken positieve aspecten - naar vorm > manier van positief denken  Stage  cursus “constructief denkende vrouwen +45 > persoonlijkheidstraining > basisvaardigheden bij leren > inzichten induceren > emotioneel laten groeien

8. 1. Eigene van vrouwengroepen 1.1 Waarom juist een vrouwengroep? • Voordelen gemeenschappelijke elementen > worden meer zichtbaar  (h)erkenningen > kunnen optreden  krijgen van > emotionele steun van anderen isolementen doorbreken -individualiseren van problemen > wordt tegen gegaan  thema’s aangepast aan leeftijdsgroep > begrijpbaar voor iedereen  pluralistisch > vrouwen uit # klassen  gehuwd - gescheiden - alleenstaand - lesbisch  thema’s > die schaamte oproepen (bv.misbruik) worden besproken

9. 1. Eigene van vrouwengroepen 1.1 Waarom juist een vrouwengroep?  leren omgaan met de samenhang tussen individuele- en groepsprocessen  Leren betreft heel de vrouw in haar > totale existentie -emoties -gedragingen -gedachten -hier en nu-toekomst-verleden -zichzelf/ de groep

10. “Levend leren”  proces ( thematische interacties Ruth Cohn) Levend en vrij  kunnen leren  2 meest fundamentele activiteiten in leven  Leren even omvatend – continu – permanent als > leven zelf levensloop is een > voortdurend ontwikkelingsproces : - inzichten krijgen > in eigen situatie - vergroten > eigen behoeften - eigen mogelijkheden - ontdekken en herontdekken > eigen kracht – eigenheid - ontstaan nieuwe activiteiten > bestaande wijzigen

11. Basisdimensies menselijk leren in figuur : • 8 begrippen : 8 karakteristieke/specifieke wijzen van leren: • Elke specifieke wijze(modi) behoort bij een > individu of groep  Samen met zijn tegenpool vormen ze >een dimensieVerschillen en tegenstellingen tussen de polen geven > een dynamisch leerproces

12. Proces en inhoud  leren uit eigen proces > noodzakelijke aanvulling van inhoud Dichtbij en veraf  aandacht voor > actuele beleving plaats/tijd (heden) in perspectief wat verderaf ligt (verleden -toekomst) Voelen en denken  gevoelens benutten bij cognitieve leerprocessen > en omgekeerd Individualiteit en socialiteit  evenwicht zoeken ts individuele – sociale belangen

13. Themagecentreerde interactie (Ruth Cohn) • Basisgegevens  tegelijkertijd bezig > taak (thema) – interacties • Het werkmodel 4 componenten – samen > de leersituatie vormen • Methode  begeleiden van groepen • Doel  bevorderen > levendige processen – creativiteit • Groep  respecteren > interactieregels GLOBE

14. GLOBE • -het individuele “ik”  met eigen wensen - vragen - capaciteiten -ervaringen -”wij”: “ikken”  verbonden > gezamenlijk > op “het” te richten -de taak of stof “het”  de gemeenschappelijke focus van “ik”- “wij” -de omgeving “globe” aspecten tijd-ruimte > belangrijk voor “ik” “wij” “het”als cirkels rond driehoek lopen • Proces  afwisselend beweegt ts “ik” “wij” “het” > relatie “globeaspecten”Balans of evenwicht zijn belangrijkFixatie op één element  kan groep uit evenwicht brengen  trachten aandacht > afwisselend te verplaatsen • Trainings(groei)groepen  benadrukken meestal het “wij”

15.  Hulpregels  Themaformulering :  Rekening houden met  vrijheid – gebondenheid  niet te eng – niet te ruim > ruimte laten voor associaties  concreet genoeg zijn > om gedachten - beelden te stimuleren  belangstelling opwekken  fungeren als wegwijzer > taken en doelstellingen zodanig formuleren dat er > constructief kan worden op doorgedacht

16. Stimuleren van de motivatie: • ARCS model van Keller: 1. Attention (aandacht)  variatie werkvormen 2. Relevance ( relevantie)  waarom moet geleerd worden - nut in toekomst 3. Confidence (vertrouwen)  goede afloop cursus > eigen leerwensen formuleren 4. Satisfaction (voldoening)  laten meewerken – meedenken

17. 1.2 Verschillen ts seksehomogene-sekseheterogene groepen: • Omgaan met macht : Vrouwen  vinden > onzichtbare macht vanzelfsprekend Mannen gaan meer openlijk om met > macht Vrouwen meer bedekter Spreekstijlen  mannen over > onafhankelijkheid – maatschappelijke status  vrouwen over > goede sfeer – iedereen erbij betrekken Gesprekken inhoudelijke thema’s : Mannengroepen praten over  bazen - werk - gezin - sport Vrouwengroepen praten over  seksualiteit - kinderen - geweld - ouders

18. 1.2 Verschillen ts seksehomogene-sekseheterogene groepen: •  Verschillende fasen en beleving : •  Vrouwengroepen gaan  snel cohesie bereiken - veiliger sfeer Mannengroepen gaan  gemakkelijker conflicten aangaan komen sneller los van de groep > in eindfase  Gemende groepen : Vrouwen spreektijd kleiner dan > mannen • Vrouwen  neigingen tot > seksestereotiep gedrag -stellen > belangstellende vragen - doen > persoonlijke onthullingen • Mannen kunnen  boosheid en kritiek uiten openlijk in conflict gaan > autoriteit Cons/Th

19. 1.3 Soorten vrouwengroepen: • Gestructureerd: Uitgeschreven draaiboek - ontwikkelen van meer zelfvertrouwen Contra-indicatie : - niet kunnen communiceren - te angstig - erg teruggetrokken zijn - te veel schaamte hebben • Halfgestructureerd: Vaste rondjes begin – einde - verminderen van klachten - vergroten autonomie - ruimte voor > inbreng individuele problemen - emotionele ontladingen Contra indicatie : - acute crisis - rouw - verslaving aan > alcohol - drugs - gokken - medicatie

20. 1.3 Soorten vrouwengroepen: • Ongestructureerd: Groepsdynamische groepen • - Ontwikkelen van eigen identiteit • Contra-indicaties : • - heftige gevoelens kunnen loskomen • - grote draagkracht – tolerantie hebben

21. 1.4 Structuur en ontwikkeling : • Normen : • Regels : wijze van handelen > acceptabel lijken • Facetten > zoals gedragingen - verwachtingen - waarderingen • Functie : spelregels > zijn gekend • Algemene norm  positief gewaardeerde :“vragen om reacties”  negatief gewaardeerde : “iemand op zijn plaats zetten” • Oplossingen  beperkende : “we werken hier met een beurtensysteem”  productieve : “het is wenselijk om persoonlijke gevoelens te uiten”

22. 1.4 Structuur en ontwikkeling : • Rollen: • Verwachtingen  betrekking hebben > gedrag vrouwen • Functie  taak-specialisatie > niet één lid maar ook van verschillende vrouwenKarakteristieken  te maken met > verwachtingen – percepties - waarderingen • Ontwikkeling  als eerste instantie > ontstaan primitieve vorm van differentiatie Posities > 4 rollen : •  Taakgeoriënteerde leidster : verbale vaardigheden Emotionele leidster : steunend – bezit humorZondebok : neemt spanningen op zichNiet conformerende : persoonlijke stijl

23. 1.5 Overdrachtprocessen in een vrouwengroep: • Positieve overdracht :Gevoelens van sympathie - vertrouwen t.o.v. vrouwen enCons/TH • Negatieve overdracht :Gevoelens van wantrouwen - angst - woede > te maken met verleden vrouwen Gevoelens van jaloezie en afgunst > werken remmend indien niet geuit worden 1.6 Valkuilen in een vrouwengroep : • Schijnintimiteit : symbiotische illusie dat we > allemaal hetzelfde zijn > iedereen even aardig is • Vroege zelfonthullers gaan veel te vroeg > teveel van zichzelf vertellen

24. 2. Groepsproces • De 1ste : parallefase: • Interacties  groepsleden gericht op Cons/Th • Cruciaal  vertrouwen - veiligheid - doorbreking isolement • De 2de : openingsfase : • Elkaar  leren accepteren onderdrukte vijandigheden - onenigheden komen aan oppervlakte verlangen > acceptatie versus afwijzing • De 3de : wederkerigheidsfase:  Proces  acceptatie > opname groep belangrijk > respect – intimiteit • De 4de : beëindigingsfase : • Einde  kan woede – depressie oproepen  tot een eindevaluatie komen  vragen om > - individuele begeleiding - andere groep of voortzetting groep

25. 3. De Cons/Th in de groep : 3.1 Aandachtspunten voor interventies :  Verbale  non-verbale Ingaan op  individuele interventies groepsinterventies het verleden van de vrouwen Variëren  naargelang de fase •  Soorten interventies : • -faciliteren > vergemakkelijken -exploreren > vragen stellen -verhelderen > gevoelsreflecties -confronteren > aandacht vestigen -structureren > uitleg geven -leiding geven > regelen -suggesties > adviezen -interpretaties > veronderstellingen

26. 3.2 Basishouding Cons/Th : • Tegenoverdracht :overbetrokkenheid van de Cons/Th > teveel zorg > te veel controle  afstandelijkheid > vrouwen te los laten • Beste houding : - actieve - stimulerende – betrokken - transparante > kunnen omgaan met kritiek - vrouwen beschouwen als > bondgenoten • Ervaringsdeskundigheid : - belangrijk - duidelijkheid geven dat > problemen niet onbekend zijn - gevoelens kunnen > plaatsen in eigen klasse-socialisatie - voordeel > zelf groepslid geweest van vrouwengroepen

27. 3.3 Zelfexpressie : Jezelf tot expressie brengen : Bewust  eigen innerlijke toestand - ideeën - ervaringen – gevoelens laten kennen  Zelf bepalen  wat zeggen > tegen wie > in welke context > helder en duidelijk  Congruent zijn  durven tonen > twijfel – onzekerheid – onvolmaaktheid

28. Communicatiemiddel hoe ander  overkomt  invloed heeft  wat liever anders zien hoe informatie geven over > dingen dat ze niet zelf beseffen > gedrag in gewenste richting aanpassen 3.4 Feedback geven :  Belang feedback  duidelijker > “Joharivenster” De kwadranten verwijzen naar de  4 gebieden van de persoonlijkheid

29. Persoonlijkheid  geheel van waarden – behoeften – vaardigheden - gedrag • Feedback is een  manier om je vrije ruimte te vergroten verkleinen blinde vlek van de ander Hoe groter  - hoe fijner gevoel - verkleinen eigen verborgen gebied - hoe minder rolletje spelen Manier waarop  belangrijk  anders  opnemen als kritiek

30.  Enkele feedback regels : Beschrijven - concreet gedrag > andere - welk gevoel bij > dit gedrag - eventuele gevolgen van > dit gedrag - hoe anders > je zou willen - ruimte geven om > te reageren Essentieel  hebben over concreet waargenomen gedrag niet over de gehele persoon Omgaan met weerstand  negatieve feedback is = kritiek geven Feedback dient om  gedrag andere bij te sturen > te veranderen > rekening houdend met aanvaarding > andere vrijheid te geven

31. 3.5 Intake :  Informatie  4 clusters (Van Aken 93) : 1.Maatschappelijke clusters : Gaan over > levensomstandigheden - opleidingen - werk vader/moeder - vrienden(innen) 2.Lichamelijke clusters : Gaan over > lichaamsbeeld - klachten - medicatie - verslavingen ziekten - trauma’s 3. Socialisatie clusters : Gaan over > rol man/ vrouw - rolpatronen - toekomstbeelden - relaties omgaan met conflicten4. Intrapsychische clusters : Gaan over > zelfgevoel - zelfbeeld - agressie - autonomie - verdeling macht/onmacht - relatie familie

32.  Indirecte vragen : Gaan over > innerlijk niveau  Westerse culturen: Gaan over > uit welke soort generatie migranten ze komen > hoe ze omgaan met vooroordelen Informatieve-diagnostische vragen : Gaan over > eerdere klachten – decompensaties > welke draagkracht 3.5 Intake • Fase van advies :  voorbereiding is belangrijk > voor aanpassing aan de groep

33. 1.Stimulerende stijl :  - eigen gevoelens - persoonlijke waarden uiten - aanmoedigingen geven Bv. Bij opdrachten ze  voordoen – meedoen2.Zorgende stijl :  - gevoel van warmte – vertrouwen > geven - begrijpend – open en oprecht zijn - iedereen aanvaarden zoals ze zijn Bv. toelaten  uiting van verdriet – kwaadheid – blijheid 3.Betekenis-gevende stijl :  - verklaren – verhelderen - duiden - interpreteren - benoemen Bv. rondvraag > begin – einde sessie 4.Beheersende stijl :  - regels – normen – richtingen – grenzen > geven - suggereren Bv. begin cursus > overzicht-programma 3.6 Basisstijlen van begeleiden :

34. 4.Overgang en menopauze  Levensverwachting  gemiddelde leeftijd van 81j  Menopauze  ts 40j – 60 j wordt bereikt op > gemiddelde leeftijd van 51j na > één jaar geen menstruatie meer te hebben  Overgangsjaren  4j - 6j voor menopauze  postmenopauze > jaren na menopauze  Hormonen na menopauze  - progesteron volledig weg - oestrogenen fors dalen - androgenen lichtjes stijgen  Overgangsklachten  fysische > meer dan helft last van : - warmteopwellingen - zweten - urineverlies - vaginale droogte……

35. Overgangsklachten : meer dan helft (psychisch) depressiviteit – prikkelbaarheid – slapeloosheid  soms gezien als gemaskeerde depressies behandeld met > kalmeer- slaapmiddelen  Problemen “lege nest” syndroom als ze > hun kinderen associëren met : - gevoel eigenwaarde - identiteit - status • Positief keerpunt  meer tijd voor > zichzelf - hobby’s - partner - vrienden(innen) > niet meer moeten bewijzen loopbaan > meer kunnen genieten > meer uitstapjes kunnen maken > meer vrije tijd om zinvol in te vullen

36. 5.De pensionering 5.1 Betekenis pensionering: Gebeurtenis die  procesmatig verloopt 5.2 Redenen tot pensionering : Pensioengerechtigde leeftijd om  - familiale - gezondheidsredenen - arbeidsituatie - facultatief afvloeiingsmaatregel 5.3 Beoordeling nakende pensionering (Geerts VUB) Aard beoordeling  1/2 > positief 1/3 > gemengde gevoelens overige 20% > negatief Vrouwen met een hoog socio-economische status meer  gemengde gevoelens door > verlies sociale status > identiteit

37. 5.4 Omgaan met pensionering :  80% na 2 jaar op een  positieve manier (VUB)  Moeilijkheden  - achterlaten bepaalde relaties - nieuwe relaties aangaan - afscheid werk - nieuwe levensinvulling 5.5 Gevolgen van pensionering :  Opgeven werk  missen persoonlijk/sociale prestige  Tijdbesteding  meer vrije tijd – lezen – vrijwilligerswerk  Huishoudelijk werk  blijft traditioneel  Sociaal netwerk  meer tijd voor kinderen – kleinkinderen – ouders kennissen – relaties  Gevolgen gezondheid  geen echte verschuivingen

38. 6. Hoe vrouwen omgaan met macht • Anja Van Servellen : Cons/Th vrouwengroepen + 45  Patronen in haar groepen : Jezelf > wegcijferen > niet belangrijk vinden  Gevolgen > overgevoeligheid wat anderen vinden > een vorm van sanctiemacht > brengen afkeuring mee > geven een gevoel van niet aardig gevonden te worden

39. 3 groepen: 1. Slavinnen :  zeer vrouwelijk – zorgend – reddend – luisterend oor laten opmerken wat ze > allemaal opofferen - om meer waardering te krijgen 2. Pseudo-slavinnen:  zorgend – lief – aardig ondertussen denken ze aan > andere dingen • 3. Super-slavinnen :  verbonden met meester vinden anderen minder > dan zichzelf zijn graag slavin

40. 6. Hoe vrouwen omgaan met macht  Gebruiken  5 wapensals > verdediging : a)Onzichtbaarheid  - zichzelf > niet belangrijk vinden > niet opvallen voor omgeving > niet laten kennen - gebrek aan zelfvertrouwen > aan zichzelf extreem hoge eisen stellen - angst voor succes b)Indirectheid  uit zich in > non/verbaal gedrag - toon – houding - gedrag c)Onthouding  - zich anders voordoen - alleen geaccepteerde vrouwelijke kanten laten zien d)Hulpeloosheid  - afhankelijk zijn van > de anderen - eisen van anderen > dat ze helpen e)Buitensluiten  mannen > omwille van hun sekseverschil

41. Nawoord  Vrouwen +45  opgevoed in een cultuur waar > de vooruitzichten van vrouw beperkt waren  Tweede levensfase 25-50j  gevochten om beperkte verwachtingen > te ontworstelen  nieuwe identiteit gekregen meer bereikt dan > moeders  Derde levensfase  overtuigd zijn van > niet meer thuis te moeten blijven > plaats te kunnen innemen in de maatschappij > officiële functies te kunnen vervullen > sportprestaties te mogen leveren  creëren van > een nieuwe persoonlijkheid een nieuwe dynamiek kan door : - meer zelfvertrouwen - nieuwe dromen - nieuwe kijk op de wereld te hebben

42.  Nieuwtjes  Komen uit neurologielaboratorium :dat het verouderde brein > wel dingen kan vergeten maar : - andere hersenprocessen juist beter worden - kunnen nog ongeveer 10 jaar groeien  Groei - gebied vindt plaats in > slaapkwab (temporale kwab) waar emotionele leerprocessen plaats vinden  De daadwerkelijke groei zit in de > stof myeline - die het doorgeven van zenuwimpulsen versnelt  deel van hersenen die verantwoordelijk zijn voor: - het nemen van nieuwe beslissingen - beheersen van emoties  dus groeibevorderend

43. In de middenleeftijd kunnen we ons : Concenteren op wat “nu” belangrijk is Herkennen – accepteren omstandigheden  die we niet kunnen veranderenWerk maken van  wat we willen en kunnen veranderen Dank U voor uw aandacht