Tuotannollis-taloudellinen irtisanominen Itellan ylemmät toimihenkilöt

1. Tuotannollis-taloudellinen irtisanominenItellan ylemmät toimihenkilöt 15.10.2014 Anu Aspiala lakimies

2. Aiheet • Tuotannollis-taloudellinen irtisanomisperuste • Uudelleensijoittamisvelvoite • Takaisinottovelvoite • Päättämismenettely • Käytännön ohjeita

3. Lainsäädäntö • TSL 7 luvun 3 §: • Taloudellinen, tuotannollinen ja toiminannan uudelleenjärjestelyyn liittyvä irtisanomisperuste • TSL 7 luvun 4 §: • Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus • TSL 6 luvun 6 §: • Työntekijän takaisinottaminen

4. Tuotannollis-taloudellinen irtisanomisperuste • Kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. • Voi johtua myös TA:n omista toimista • Ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos tt on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin

5. Ei perustetta ainakaan silloin, kun.. • TA ottanut joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen uuden työntekijän samankaltaisiin tehtävin, vaikka toimintaedellytykset eivät ole muuttuneet • Töiden uudelleenjärjestelyistä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä

6. Irtisanomisperusteesta • Työn vähyys voi johtua työnantajan liiketoimintapäätöksistä → työnantaja voi päättää teettää vähemmän työtä • Oikeus ennakoida tuleva työn vähyys • Myös voitollinen yritys voi irtisanoa • Uudelleenorganisointi • Oikeus jakaa tehtävät toisille työntekijöille • Ns. kielletty henkilövaihdos

7. KKO 2000:64 • Työnantaja oli irtisanoessaan paperitehtaalta työntekijöitä taloudellisin perustein kohdistanut irtisanomisen mm. yli 55-vuotiaaseen vuoromestari A:han sillä perusteella, että hänellä oli ollut mahdollisuus päästä työttömyyseläkkeelle. • A:n työsuhteen päättymisen jälkeen hänen ennallaan säilyneisiin työtehtäviinsä oli siirretty eräs työnantajan palveluksessa ollut paperityöntekijä, joka oli täytynyt kouluttaa noihin työtehtäviin. • Tämän työntekijän työtehtäviä oli puolestaan ryhtynyt hoitamaan eräs lomautettuna ollut työntekijä. • Työnantajan katsottiin irtisanoneen A:n työsopimuslain 17 §:n 3 momentin ja 37 a §:n vastaisesti ja työnantaja velvoitettiin suorittamaan A:lle vahingonkorvausta työsopimuslain 51 §:n 1 momentin nojalla.

8. Työn tarjoamis- ja uudelleenkoulutusvelvollisuus irtisanomisaikana • Irtisanomisuhan alaiselle on ensisijaisesti tarjottava hänen työsopimuksensa mukaista työtään. • Jos tällaista ei ole, on tarjottava muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä • LISÄKSI: • TA:n on järjestettävä sellaista uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jota voidaan pitää tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena (vähint. kuten uuden työntekijän kouluttaminen).

9. Työntarjoamisvelvollisuudesta • TA:lla aktiivinen työn tarjoamisvelvollisuus! • Yrityksessä olemassa olevaa, työsuhteessa tehtävää työtä • Työtä, josta henkilö selviää • Työntekijällä ei velvollisuutta hakea, mutta työnantajalla on velvollisuus tarjota • Velvollisuus on voimassa koko irtisanomisajan • Työnantajan pitää selvittää tarjottavan työn olemassaolo!

10. Työntarjoamisvelvollisuudesta • Koko yrityksessä. • Organisaatiorajoilla tai työpaikan maantieteellisellä sijainnilla ei ole merkitystä • Emolla velvollisuus tarjota työtä tytäryhtiöstä, jos emo hoitaa tyttären henkilöstöasiat • ”TA, jolla tosiasiallinen päätäntävalta henkilöstöasioissa”

11. Sanktiot Perusteeton päättäminen: • Sanktio: TSL 12:2 § korvaus 0 – 24 kuukauden palkka. • Tuot. tal. irtisanomisissa ei 3 kk:n minimiä • Työehtosopimuksen mukaisen luottamusmiehen ja TSL:n mukaisen luottamusvaltuutetun osalta max 30 kk

12. Takaisinottovelvollisuus • Yhdeksän kuukautta työsuhteen päättymisestä • Koskee TE-toimistossa työnhakijoina olevia • Samat tai samankaltaiset tehtävät: Ei koulutusvelvollisuutta, tavallinen työhön perehdyttäminen riittää. • Maantieteellisillä etäisyyksillä tai organisaatiorajoilla ei merkitystä • Jos henkilö kieltäytyy, ei tarvitse tarjota samaa työtä uudestaan • Ei tarvitse tarjota entisin ehdoin

13. Takaisinottovelvollisuuden sanktiointi • Jos työnantaja on rikkonut takaisinotto-velvollisuuden, työnantajan pitää korvata aiheutettu vahinko. • Korvaus TSL 12 luvun 1 §:n mukaisesti • Yleensä saamatta jääneen palkan korvaaminen

14. Työvoiman vähentämisjärjestys • Kenet valitaan irtisanottavaksi, kun irtisanomisperuste kohdistuu suurempaan joukkoon henkilöitä? • Ei määräyksiä laissa • Tasapuolinen kohtelu ja syrjinnän kielto (mm. ikä). • Asialliset ja painavat irtisanomisperusteet. • Työnantajalla yleisohje • Ei vaikuta itse irtisanomisperusteeseen, ts. irtisanomisen laillisuuteen. • PAU:n vähentämisjärjestys ei koske ylempiä?

15. Erityissuojatut • Luottamusmiehet ja –valtuutetut • Työsuojeluvaltuutetut • Hallintoedustajat • Lapsen syntymään liittyvällä vapaalla olevat (saa irtisanoa vain jo työnantajan toiminta päättyy kokonaan) • Määräaikaiset (ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu) • Raskaana olevat: pitää näyttää, ettei irtisanominen johdu raskaudesta • Tietyksi toimikaudeksi valittu YT-edustaja (ei koske määrättyä yt-neuvottelua varten valittua yt-edustajaa) • Ei erityissuojaa: • sairas- tai vuosilomalla olijat • opintovapaalla olijat • osittaisella hoitovapaalla olijat

16. Irtisanomisesta • Irtisanomisaikana osapuolten oikeudet ja velvollisuudet säilyvät ennallaan; irtisanominen ei vaikuta niihin • Työnantaja yksipuolinen työnteko-velvoitteesta vapauttaminen ei vaikuta muihin työsuhde-ehtoihin

17. Päättämisilmoituksen toimittaminen • Päättämisilmoitus on toimitettava työntekijälle henkilökohtaisesti • Jos tämä ei mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti • Ilmoituksen katsotaan tulleen tietoon viimeis-tään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä • Vuosilomalla ollessa kuitenkin vasta loman päättymistä seuraavana päivänä

18. Päättämisilmoituksesta • Päättämisilmoituksen voi allekirjoituksellaan kuitata vastaanotetuksi • Mikäli kuittausta edellytetään mihinkään muuhun (esim. osapuolet toteavat, että heillä ei ole toisiaan kohtaan mitään vaatimuksia), allekirjoitusta ei tule antaa

19. Päättämisperusteiden ilmoittaminen • Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti 1. Päättymispäivämäärä 2. Tiedossa olevat syyt, joiden perusteella työsuhde on päätetty • Työnantaja saa kuitenkin myöhemmin vedota muihinkin syihin (esim. oikeudenkäynnissä)

20. Työtodistus • Työsuhteen päättyessä työntekijän pyynnöstä • Ns. väliaikaista työtodistusta ei pakko antaa • Sisältö: • Työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu • Lisäksi työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä: • Työsuhteen päättymisen syy • Arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä • Työtodistus annettava 10 vuoden aikana työsuhteen päättymisestä • Arviota työtaidosta ja käytöksestä pyydettävä 5 vuoden aikana

21. Työttömyysturvasta lyhyesti • Ilmoittaudu TE-toimistoon viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä, voi tehdä sähköisesti • Jos ei ilmoittaudu 6 kk:n kuluessa, menettää oikeuden työttömyysturvaan kokonaan • Pidä työnhaku yllä TE-toimistossa! • Sähköinen hakemus kassalle neljän viikon tai kalenterikuukauden jaksoissa • Arvio ansiopäivärahoista, laskin kassan sivuilla • Huom. sivutoimiset yrittäjät, opiskelijat

22. Oma liittosi auttaa • YTN-liitoilla yksilölliset palvelut, jotka voivat sisältää esimerkiksi • Työsuhdepäivystys (oikeusturvavakuutus) • Työttömyysturvaneuvonta • Palkkaneuvonta • Työnhaku- ja urapalveluita • CV-klinikat • Työnhakukanavat • Henkilökohtainen ohjaus • Koulutustilaisuudet