1 / 16

VALEN ŢE CULTURALE ALE SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ

VALEN ŢE CULTURALE ALE SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ.

acacia
Download Presentation

VALEN ŢE CULTURALE ALE SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VALENŢE CULTURALE ALE SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ

  2. Contractul individual de munca este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizica sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. M1. RELAŢII DE MUNCĂ

  3. Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor. Contractul individual de muncă se încheie anterior începerii raporturilor de muncă.

  4. Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc prin negociere. Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi conferă salariatului vechime în muncă.

  5. Clauzeobligatoriiîn contractul individual de muncă (1) • identitatea părţilor; • locul de muncă; • sediul angajatorului; • funcţia sau ocupaţia; • atribuţiile postului; • riscurile specifice postului; • data de la care contractul intră în vigoare;

  6. Clauzeobligatoriiîn contractul individual de muncă (2) • durata contractului; • durata concediului de odihnă; • condiţiile de acordare a preavizului; • durata preavizului; • salariul de bază; • periodicitatea plăţii salariului; • durata normală a muncii, exprimată în ore / zi şi ore/săptămână.

  7. O persoană fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariatdupă împlinirea vârstei de 15 ani până la împlinirea vârstei de 18 ani doar cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali.

  8. Durata normală a timpului de munca pentru salariaţii angajaţi cu norma întreagă este de 8 ore/zi şi de 40 de ore/săptămână În cazul tinerilor în vârstă de pană la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore/zi şi de 30 ore/săptămână.

  9. Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară. Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot prestamuncă de noapte..

  10. Salariulreprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă şi se plăteşte în bani, cel puţin o data pe lună. Salariul cuprinde: • salariul de bază; • îndemnizaţiile; • sporurile; • alte adaosuri.

  11. Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut pe ţară. Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară, care se stabileşte prin hotărâre a Guvernului.

  12. Conflictul de muncă reprezintă orice dezacord intervenit între partenerii sociali, în raporturile de muncă. Judecarea conflictelor de muncă este de competenţa instanţelor. Cauzele sunt scutite de taxă judiciară de timbru şi de timbrul judiciar. Cererile referitoare la soluţionarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgenţă. Termenele de judecată nu pot fi mai mari de 15 zile.

  13. CONCEDIEREA- reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului . Persoanele concediate pentru motive care nu ţin de persoana lor, care nu mai corespund din punct de vedere profesional, psihic sau fizic cerinţelor locului de muncă, beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare. Persoanele care NU au fost concediate disciplinar beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare.

  14. DEMISIA- reprezintă actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Termenul de preaviz în cazul demisiei este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă şi nu poate fi mai mare de 20 zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

  15. RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ Angajatorul are dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.

  16. Proiectul este disponibil online la adresa: http://valente-culturale ssm.wikispaces.com/ VĂ MULŢUMESC PENTRU ATENŢIE!

More Related