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Jaques Gomes de Jesus Assessor de Diversidade e Apoio aos Cotistas Universidade de Brasília

COTAS PARA NEGROS NA UnB. Jaques Gomes de Jesus Assessor de Diversidade e Apoio aos Cotistas Universidade de Brasília. Fontes: CESPE, SAA, DDS, ACS, ADAC. AGENDA DE INCLUSÃO RACIAL. DADOS SÓCIO-ECONÔMICOS: Candidatos. Renda familiar inferior a R$ 1.500: 57,7% dos pretos / 30% dos brancos;

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Jaques Gomes de Jesus Assessor de Diversidade e Apoio aos Cotistas Universidade de Brasília

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Presentation Transcript

  1. COTAS PARA NEGROS NA UnB Jaques Gomes de Jesus Assessor de Diversidade e Apoio aos Cotistas Universidade de Brasília Fontes: CESPE, SAA, DDS, ACS, ADAC.

  2. AGENDA DE INCLUSÃO RACIAL

  3. DADOS SÓCIO-ECONÔMICOS: Candidatos • Renda familiar inferior a R$ 1.500: 57,7% dos pretos / 30% dos brancos; • Renda familiar acima de R$ 2.500: 46,6% dos brancos / 20,4% dos pretos.

  4. ISENÇÃO DE TAXAS DE INSCRIÇÃO NO VESTIBULAR

  5. PARTICIPAÇÃO EM CURSOS SEGUNDO PONTO DE CORTE*PARDOS *Ponte de corte alto: maior concorrência no vestibular (exemplo: Medicina; Ponto de corte baixo: menor concorrência no vestibular (exemplo: Pedagogia)

  6. PARTICIPAÇÃO EM CURSOS SEGUNDO PONTO DE CORTEPRETOS *Ponte de corte alto: maior concorrência no vestibular (exemplo: Medicina; Ponto de corte baixo: menor concorrência no vestibular (exemplo: Pedagogia)

  7. PRESENÇA NEGRA • 2004: 2,0%; • 2006: 10,0%; • ~2100 estudantes cotistas; • Ocupam 2% das vagas universais.

  8. DESEMPENHO ACADÊMICO COMPARADO • Aprovação: • Transferência: 71,74% • Vestibular - Cotas: 88,90%; Universal: 92,98% • Trancamento: • Cotas: 1,73% • Universal: 1,76% • Média geral (0-5): • Cotas: 3,57 • Universal: 3,79

  9. Gráfico: Rendimento no Curso entre quem entrou e quem não entrou pelas cotas para negros no 2º Vestibular de 2004

  10. Gráfico: Rendimento no Curso entre quem entrou e quem não entrou pelas cotas para negros no 1º Vestibular de 2005

  11. Gráfico: Rendimento no Curso entre quem entrou e quem não entrou pelas cotas para negros no 2º Vestibular de 2005

  12. DIVERSIDADE DE EXPRESSÕES RACIAIS • Grupos ativos em várias áreas; • Coletivo Enegreser; • Programa Brasil Afroatitude; • Grupos de capoeira; • Assessoria de Diversidade e Apoio aos Cotistas.

  13. ATRIBUIÇÕES DA ASSESSORIA • Acompanhar os estudantes cotistas desde o ingresso; • Coordenar o CENTRO DE CONVIVÊNCIA NEGRA; • Formular, fomentar e executar programas de gestão da diversidade; • Participar de discussões relativas à inclusão de grupos historicamente discriminados.

  14. TRABALHOS DA ASSESSORIA • Divulgação de Outdoors, Cartazes e Folders sobre o sistema de cotas; • Negociação de bolsas de estágio (STJ) e de pesquisa (Fubra/Kalungas); • Busca de oportunidades de estudos e trabalho de extensão (Exposição Abdias Nascimento); • Difusão de informações por meio de site, grupos de discussões na internet e cartas aos estudantes; • Acompanhamento dos estudantes cotistas desde o ingresso por vestibular; • PROJETO COTISTAS NAS ESCOLAS.

  15. CENTRO DE CONVIVÊNCIA NEGRA • A proposta do Centro de Convivência Negra surgiu no sentido de formar um espaço físico de investimento na diversidade, através da valorização da pessoa negra e de sua participação na vida acadêmica; • Reformas em fase de conclusão, com espaços para reuniões, vídeo e biblioteca.

  16. DADOS QUANTITATIVOS • 8% dos atendidos pela Diretoria de Desenvolvimento Social são cotistas; • 12,8% são de fora do Distrito Federal; • Acompanhamento de todos os casos de abandono do curso (15); • Atendimento a casos excepcionais; • Existem cerca de 170 bolsas de estágio ou pesquisa específicas.

  17. REAÇÕES AO CENTRO:Freqüentadores • Sentimentos após terem conhecido o Centro: • Satisfação; alegria; sensação de acolhimento; conquista; elo de ligação da universidade com os estudantes negros. • Palavras associadas ao Centro: • Principais: Apoio, Igualdade e Luta; • Periféricas: Acolhimento, Negritude, Afroatitude, Cotas, Inclusão, Oportunidade, Respeito e Diferenças.

  18. REAÇÕES À INCLUSÃO NA UnB • Palavras associadas a “inclusão racial na UnB”: • Principais: Cotas, Direito, Justiça, Preconceito, Respeito; • Periféricas: Acesso, Discriminação, Educação, Exclusão, Histórica, Igualdade, Negros, Oportunidade, Racismo, Raças, Social.

  19. CONTATOS WWW.UNB.BR/COTAS CCN@UNB.BR (61) 3307-3971

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