160 likes | 350 Views
Second Chance School. (SCS) Charlotte Jansson Studie- och yrkesvägledare. Bakgrund. Arbetsmarknadsprojektet Resurscentrum startades 2010. Många av deltagarna mellan 19-29 år saknade gymnasiekompetens vilket innebär svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden.
E N D
Second Chance School (SCS) Charlotte Jansson Studie- och yrkesvägledare
Bakgrund • Arbetsmarknadsprojektet Resurscentrum startades 2010. Många av deltagarna mellan 19-29 år saknade gymnasiekompetens vilket innebär svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden. • SCS ligger idag under Arbetsmarknadsenheten. Har ett nära samarbete med socialförvaltningen, komvux, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. • Startade 1 april 2012. Slutar 30 juni 2014. • Deltagaren behåller (initialt) den ersättning de har från remitterande myndighet.
Individcentrerat tänk - börja där individen är! • Vilka saker är grundläggande för att kunna ta nästa steg och klara av studier? • Alla läser i sin egen takt utifrån sin egen förmåga oberoende av csn:s definition av hel/halvfart.
Arbetsgång • Förfrågan • Uppstart • Återkoppling till myndighet • Avslut
Vad är målet? Kompletteringsbehov studier? Finns det något annat behov? Praktik? Omfattning? Studieförmåga? Kravbild från remitterande myndighet? StudieplaneringVarför ser planeringen ut som den gör?
Studiemiljö • Lokal med arbetsplatser, ej klassrum. • Schemaläggning så att inte alla är där samtidigt. • Specialpedagog på 70% som stöttar och hjälper till i studierna. • Efter förmåga.
Spindeln i nätetSamordnad planering • Uppföljningar • Motiverande samtal • Kontakt med pedagogen • Hjälp att strukturera • Frånvarouppföljning • Återkoppling remittent • Flerpartsträffar
Avslut • När målsättning är uppnådd • Vidare planering • Gå över till reguljära studier • Jobb • Avtalsbrott
Watchwhat alternatives? : thinking - coping - hoping ” Väldigt användbart i vardagslivet” -Kvinna 25 ”Riktigt roligt, ger en tankeställare!” - Man 29
Watch • Variant av gruppvägledningsprogrammet Watch. • Syfte: • Motivera elever som riskerar att hoppa av skolan. • Hjälpa deltagarna finna positiva strategier för att hantera motgångar. • Träff varje vecka i 12 veckor, 1-2 timmar. • Nytt tema varje pass. • Ny målsättning varje vecka.
Arbetsplatsförlagdutbildning • Syfte: Deltagaren ska förvärva kompetens och kunskap anpassad till arbetsplatsen/yrket för att öka anställningsbarheten. • Förse arbetsplatsen med utbildad arbetskraft genom att hjälpa deltagaren införskaffa den kompetens som motsvarar arbetsplatsens krav för anställning. • Omfattning: Ca 3 månader.
Arbetsplatsförlagd utbildning • Scs ansvarar för planering, samordning och dokumentation. Scs har det övergripande ansvaret för deltagaren. • Arbetsplatsen tillhandahåller handledare och tid för uppföljning. • Självskattning • Dokumentation av kompetenskrav/utbildningsmål • Uppföljningsträffar • Utbildningsbevis
Charlotte Jansson0950-167 76070-333 82 43charlotte.jansson@lycksele.se