CAPACITACION FUNCIONARIA DPTO. FORMACION Y CAPACITACION

1. CAPACITACION FUNCIONARIA DPTO. FORMACION Y CAPACITACION DIVISION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SUBSECRETARIA DE REDES ASISTENCIALES Junio 2005

2. CONTEXTO GENERAL • Principales Ejes: • Objetivos Sanitarios • Plan de Salud Pública y de las Personas • Modelo de Atención • Autoridad Sanitaria • Aseguramiento Solidario • Participación Social REFORMA DE LA SALUD: Red Asistencial con énfasis en Atención Primaria

3. Principales Propósitos: • I.- LA CAPACITACION COMO ESTRATEGIA PARA MEJORAR COMPETENCIAS DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL QUE CONTRIBUYAN AL LOGRO DE OBJETIVOS Y METAS SANITARIAS. • II.-PARTICIPACION GREMIAL Y FUNCIONARIA EN LOS PROCESOS DE CAPACITACION • COMITES BIPARTITOS DE CAPACITACION (LEY N° 18.834) Y • COMITES LOCALES Y CENTRALES DE CAPACITACION (LEY N° 19.664)

4. Principales Propósitos: III.- LA CAPACITACION VINCULADA A REQUiSITOS LEGALES: -FACTOR DE PROMOCION (33%) EN LA CARRERA FUNCIONARIA PARA PERSONAL TITULAR DE LAS PLANTAS DE TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES. (ART. 80) -OBTENCIÓN DE ASIGNACIÓN DE ACREDITACION INDIVIDUAL Y ESTIMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO DE PROFESIONALES TITULARES Y CONTRATAS, Y DIRECTIVOS DE CARRERA GRADOS 17 AL 11 (ART. 64) -LA CAPACITACION PERTINENTE COMO FACTOR (30%) DE LOS CONCURSOS PARA ACCEDER A CUPOS DE ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDAD POR PROFESIONALES TITULARES Y CONTRATA (ART. 76)

5. Principales Propósitos: IV.- RESPONDER A DEMANDAS A CAPACITACION PARA CUMPLIR CON EXIGENCIAS LEGALES: - MAYOR PRESUPUESTO ASIGNADOALA CAPACITACIÓN (1% REMUNERACIONES PERSONAL LEY N° 18.834) - REQUISITOS DE COBERTURA ANUAL (ART. 80) - PLANES TRIANUALES (ART. 64) - EXIGENCIAS DE: EVALUACIÓN (CON NOTAS), DURACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE PLAZOS ACOTADOS PARA DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION.

6. Principales Propósitos: • V.- DESARROLLAR HERRAMIENTAS DE APOYO A LA GESTION DE LA CAPACITACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD: • - SUSCRIPCIÓN Y CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS DE GESTION EN EL MARCO DEL PMG 2005. • - DESARROLLO DE MODULO DE CAPACITACION DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (SIRH). • VINCULARSE A OTROS COMPROMISOS Y PRIORIDADES SECTORIALES.

7. Capacitación 2005 • En Resumen: • Orientada al logro de los objetivos y prioridades sanitarias e implementación de la Reforma Sectorial. • Fortalecer su función estratégica, técnica y participativa en los establecimientos de la Red Asistencial. • Posicionarla como estrategia de desarrollo del personal, para mejorar su desempeño y la calidad de la atención.

8. Principales Orientaciones de los PAC en actual Etapa: • Identificar necesidades, problemas y requerimientos de capacitaciòn de la Red Asistencial, vinculados a los Lineamientos o Prioridades Estratègicas, con el fin de asegurar la Pertinencia de las acciones PAC. • Planificar Participativamente (CBC) la capacitación requerida para asegurar Cobertura, Oportunidad y Equidad. • Seleccionar Metodologìas que contribuyan al logro de los aprendizajes necesarios para el desarrollo de las Competencias requeridas. • Evaluar la Calidad de procesos y resultados. • Ejecutar 100% presupuesto en plazos establecidos.

9. OBJETIVOS PROGRAMA DE MEJORAMIENTO DE LA GESTION 2002-2006 • 1.- Desarrollar un Sistema de Capacitaciòn local que Mejore la Calidad, Oportunidad, Acceso y Cobertura de la Capacitación Personal Leyes 18.834, 19.664 y de la Red en general para lograr los objetivos sanitarios. • Compromiso Cobertura por Plantas, Planificación 2004-2006, que considera: • Acreditación Trienal de Profesionales y Directivos de carrera (Art. 64) • Promoción (Anual/Trienal) de Auxiliares, Administrativos y Técnicos (Art. 80)

10. 2.- Fortalecer la Red de Capacitación de los Servicios de Salud y establecimientos en cuanto a sus capacidades de gestión participativa para mejorar la planificaciòn, ejecuciòn, registro y evaluación de los procesos y resultados de Capacitaciòn, que contribuyan a: • Desarrollar competencias técnicas y sociales del personal para mejorar la calidad de la atención, resolutividad y trato al usuario. • Desarrollar los procesos de Capacitaciòn vinculados a la Promoción, Ascenso (Carrera Funcionaria) y Asignaciones, ademàs de mantener y proporcionar información oportuna y confiable.

11. ETAPA I PMG 2005 • Diagnosticar Sistema de Capacitaciòn de S.S. que incluya: • Constituciòn y funcionamiento de los Comitès de Capacitaciòn (Resoluciòn,Nùmero de Integrantes, Frecuencia y requisitos reuniones CBC,CC,CL). • Formulaciòn Planes y Programas Anuales de Capacitaciòn (Aprobaciòn, Envìo y Difusiòn PAC) • Diagnòstico de Necesidades de Capacitaciòn. • Diagnòstico Competencias Laborales. • Diagnòstico Mecanismos Evaluaciòn y Selecciòn de Organismos Capacitadores. • Diagnòstico Informaciòn. Registro de: selecciòn oferentes, acciones de capacitaciòn realizada, funcionarios capacitados, gasto ejecutado, mecanismos difusiòn interna a CBC y funcionarios, descripciòn y justificaciòn desviaciones, incorporaciòn compromisos sgte. perìodo.

12. ETAPA II PMG 2005 A.- Formular una propuesta del Sistema de Capacitaciòn en los S.S. y establecimientos que incluya: • Marco conceptual orientador de la Capacitaciòn. • Estructura y funcionamiento del Sistema en los S.S. • Estrategias de desarrollo. • Indicadores de funcionamiento. • Recursos humanos, fìsicos y financieros involucrados • Elementos Diagnòsticos Etapa I. B.-Formular propuesta de desarrollo del Sistema de Capacitaciònde los S.S. y establecimientos que incluya: • Documento tècnico con àreas y/o subsistemas vinculados. • Procedimiento de formulaciòn, monitoreo y verificaciòn de los compromisos del Sistema de Capacitaciòn SS/MINSAL • Mecanismos de reconocimiento al cumplimiento de los compromisos.

13. ETAPA III PMG 2005 • Implementar el Monitoreo de los objetivos de gestiòn comprometidos para el desarrollo del Sistema de Capacitaciòn en los S.S. y establecimientos que considere al menos: • 1.- Difusiòn y orientaciòn a los establecimientos con respecto a: • Contenidos del Sistema de Capacitaciòn de los S.S. • Proceso de formulaciòn del Sistema de Capacitaciòn de los S.S. • 2.- Suscripciòn de compromisos por parte de los S.S. con el MINSAL que incluye: • Definiciones contenidas en el documento tècnico Etapa II. • Objetivos de gestiòn comprometidos, prioridades y ponderaciones. • Medios de Verificaciòn e Instrumento de suscripciòn de compromisos presentados por los S.S. Al MINSAL.

14. ETAPA IV PMG 2005 • A.-La Divisiòn de Gestiòn y Desarrollo de las Personas del MINSAL cumple con los siguientes requisitos: • Elaboraciòn y presentaciòn de Informe de Monitoreo del logro de los objetivos de gestiòn comprometidos por los S.S. • Elaboraciòn de un Programa de seguimiento a las recomendaciones derivadas del Informe de Monitoreo de los compromisos. • B.-La Divisiòn de Gestiòn y Desarrollo de las Personas del MINSAL deberà al menos mantener el grado de desarrollo del sistema de acuerdo a cada una de las etapas tipificadas.

15. FIN MUCHAS GRACIAS