1 / 10

Onderscheid naar geslacht bij afhandeling letselschade?

Siewert Lindenbergh 5 juni 2014. Onderscheid naar geslacht bij afhandeling letselschade?. Waar gaat het om?. Aansprakelijkheidsrecht Benadeelde plaatsen in situatie alsof… ‘Concreet en volledig’ Wissel op de toekomst: na ongeval zonder ongeval In het verleden behaalde resultaten….

alair
Download Presentation

Onderscheid naar geslacht bij afhandeling letselschade?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Siewert Lindenbergh 5 juni 2014 Onderscheid naar geslacht bij afhandeling letselschade?

  2. Waar gaat het om? • Aansprakelijkheidsrecht • Benadeelde plaatsen in situatie alsof… • ‘Concreet en volledig’ • Wissel op de toekomst: • na ongeval • zonder ongeval • In het verleden behaalde resultaten…

  3. Schadeposten bij letsel • Kosten van herstel • Verlies aan arbeidsvermogen • Betaald (loondienst/zelfstandige) • Onbetaald (huishouden, tuin, onderhoud) • Smartengeld

  4. Rechtspraak vav Hoge Raad • NJ 1998/624 (Vehof): • plaatsen in situatie alsof… • uitgaan van redelijke verwachtingen t.a.v. goed en kwade kansen • geen zware eisen aan bewijs hypothetische situatie zonder ongeval • NJ 2000/437 (Van Sas): maar ook niet alleen uitgaan van voor benadeelde gunstigste situatie • NJ 2003/212 (Olifiers): benadeelde bewijst omvang

  5. Praktijk • > 95% buiten rechte • Stellingen van partijen beslissend • Medisch deskundige, arbeidsdeskundige, rekenkundige spelen grote rol • Onderhandelen: ‘kerstboom en ballen’ • Vaststellingsovereenkomst • Resultaat: lumpsum: samenstelling (schadeposten, argumenten, uitgangspunten) moeilijk te traceren

  6. Gelijke behandeling • 7 AWGB: geen direct of indirect onderscheid naar geslacht bij ‘diensten’, sluiten ovk terzake, indien in beroep/bedrijf • In elk geval first party verzekering • CGB: ook third party verzekering • Ook geen onderscheid bij ‘voorvragen/bouwstenen’ van deze diensten

  7. Statistische gegevens • CGB: gebruik is neutraal, tenzij…(vb. arbeidsparticipatie na krijgen van kinderen = indirect onderscheid) • Geoorloofd, mits relevant, kwalitatief goed en actueel • Rechtspraak is in het algemeen voorzichtig, maar kijkt er (uiteraard) wel naar

  8. Bevindingen in het veld (N=8) • ‘Vrouwen vrijwel altijd gevraagd naar kinderwens, mannen nooit’ • ‘Relevantie voor duur onderbreking en omvang terugkeer in arbeidsproces, vooral bij hoger opgeleiden’ • ‘Wel verandering merkbaar (vaker: ‘tijdelijk 80%’)’ • ‘Referentiekader (leeftijd) schadebehandelaar relevant’ • In onderhandelingen ‘opportunistisch gedrag’ • ‘Kwantificeerbare relevantie niet vast te stellen’

  9. En verder • Bij overlijden vrouw: ‘man deed niets in huishouden’; bij letsel man: ‘deed ook nog huishouden’ • Statistische levensduur in voordeel vrouw • Verlies zelfwerkzaamheid: huishoudelijke hulp beter vergoed dan andere werkzaamheden • Pensioenleeftijd vooral gerelateerd aan aard werk, niet zozeer aan sekse

  10. Dus(?) • Het gaat om verlies aan arbeidsvermogen • Betaald én onbetaald • Zo concreet mogelijk vast te stellen • Abstraheren van realiteit? • Of ook vergoeding voor ‘zorgtijd’?

More Related