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Le dispositif avant la loi Pécresse

86 élections à 86 dates pour 86 CTP d’université : un enjeu nouveau, un enjeu majeur pour l’UNSA Éducation. Le dispositif avant la loi Pécresse. Présidence. CHS. C.A. de l’université (3 à 9 Biatoss). Le dispositif après la loi Pécresse. Présidence. CTP de plein exercice + compétences GRH.

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Le dispositif avant la loi Pécresse

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  1. 86 élections à 86 datespour 86 CTP d’université :un enjeu nouveau,un enjeu majeurpour l’UNSA Éducation

  2. Le dispositifavant la loi Pécresse Présidence CHS C.A. de l’université(3 à 9 Biatoss)

  3. Le dispositifaprès la loi Pécresse Présidence CTP de plein exercice+ compétences GRH CHS C.A. de l’université (2 ou 3 Biatoss, « prime majoritaire chez les enseignants »)

  4. Le CTP : désignationet compétences • référendum sur sigle (fédéral) • souplesse de désignation des délégations • compétences : • fonctionnement (budget lolfé, carte des postes, fonctionnement des services) • régimes indemnitaires • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences • politique de formation • typologie des emplois, • politique de recrutement (défense de l’emploi statutaire)

  5. Syndicats concernés • Les syndicats du « Sup universitaire » : • A&I, SB, SNPTES, Sup’Recherche • Les syndicats de pers. sociaux et de santé • SNASEN, SNIES, SNMSU • 86 élections différentesà des dates différentes • Implication des sections régionales

  6. Des outils • Le Guide UNSA Éducation • groupe de travail avec les syndicats • textes de référence en annexe • Profession de foi • document-type • possibilités d’adaptation locale

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