Szakszervezet és az Üzemi Tanács

1. Szakszervezet és az Üzemi Tanács Kerekegyháza 2013.11.11. Kovács Balázs

2. Országos érdekegyeztetés • Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) 2011-ig • Kormány • Munkaadói szövetségek (9 szervezet) • Munkavállalói szövetségek (6 szervezet) • Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács (NGTT) 2011-től • Gazdaság Képviselői Oldal (11 szervezet) • Munkavállalói Oldal (6 szervezet) • Civil Oldal (1 szervezet – 5 képviselő) • Tudomány Képviselői Oldal (3 szervezet – 5 képviselő) • Egyházi Oldal (4 szervezet)

3. Szakszervezeti Konföderációk • Közszféra: • Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés • Szakszervezetek Együttműködési Fóruma • Versenyszféra: • Autonóm Szakszervezetek Szövetsége • Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája • Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége • Munkástanácsok Országos Szövetsége

4. Konföderációs struktúra

5. Részszövetségek Ipari-, energiaipari ágazat szakszervezetei (7) Közszféra szakszervezetei (8) Mezőgazdaság és élelmiszeripar szakszervezetei (8) Közlekedési ágazat szakszervezetei (3) Szolgáltatási ágazat szakszervezetei (6) Közüzemi és egyéb szakszervezetek (5)

6. Ágazati érdekegyeztetés • Ágazati Párbeszéd Bizottságok (30 db ÁPB) 2004-től • 1 nemzetgazdasági ági, • 18 ágazati, • 9 alágazati • 2 szakágazati • 80 érdekképviselet képviselteti magát (40 munkaadói és 40 munkavállalói). • Az ÁPB-k 21 Európai Ágazati Szociális Párbeszéd Bizottság tevékenységében vesznek részt • Ágazati Kollektív Szerződés – 4 db

7. Vasas az ÁPB-kben Gépipari Ágazati Párbeszéd Bizottság Információtechnológia és Kommunikáció Ágazati Párbeszéd Bizottság Kohászati Ágazati Párbeszéd Bizottság

8. Ágazati struktúra • Kohász- Öntész • Járműipari • Gép- és járműipari • Elektronikai

9. Szakszervezeti jogosultságok • kollektív szerződést köthet • tájékoztathatja a munkavállalókat a munkaügyi kapcsolatokkal és a munkaviszonnyal összefüggő kérdésekben • közzéteheti a tevékenységével kapcsolatos információkat a munkáltatónál • tájékoztatást kérhet a munkáltatótól munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos kérdésekben • véleményezheti a munkáltatói intézkedést vagy annak tervezetét • konzultációt is kezdeményezhet

10. Szakszervezeti jogosultságok • képviselheti a munkavállalókat jogaikkal és kötelezettségeikkel kapcsolatos kérdésekben a munkahelyen • képviselheti tagját meghatalmazással bíróság, hatóság vagy egyéb szerv előtt • használhatja a munkáltató helyiségeit munkaidőben vagy az után, érdekképviseleti tevékenysége céljából, megállapodás alapján • jogosult a szakszervezeti tagdíj munkáltató általi ingyenes levonására és számára való átutalására • munkajogi védelemilleti meg a tisztségviselőket • munkaidő-kedvezmény illeti meg

11. Az üzemi tanács • 5 évre választják • munkahelyi (telephelyen), központi és vállalatcsoport szintű az üzemi tanács hozható létre • elnökét munkajogi védelem illeti meg • munkaidő-kedvezmény: • elnök – havi munkaidő 15%-a • tag - havi munkaidő 10%-a • működési feltételeit és működési költségeit a munkáltató biztosítja

12. Az ÜT taglétszáma 15 – 50 munkavállaló: 1 fő – üzemi megbízott 51 – 100 munkavállaló: 3 fő 101 – 300 munkavállaló: 5 fő 301 – 500 munkavállaló: 7 fő 501 – 1000 munkavállaló: 9 fő 1001 – 2000 munkavállaló: 11 fő 2001 munkavállaló felett: 13 fő

13. Az ÜT jogosultságai • közös döntés joga:jóléti célú pénzeszközök felhasználása, • véleményezési jog:munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabályzatok tervezetére terjed ki, • tájékozódási jog:egyrészt általános, másrészt konkrét kérdésekre terjed ki, • konzultációs jog:a véleményezési jog körébe tartozó intézkedések esetében joga van az üzemi tanácsnak konzultációt kérni, amely azzal jár, hogy a munkáltató a konzultáció tartama alatt, de legalább a konzultáció kezdeményezésének időpontjától számított hét napig nem hajthatja még végre a tervezett intézkedését, • tárgyalási jog: a csoportos létszámcsökkentés és a munkáltató személyében bekövetkező változások esetén a munkáltató és az üzemi tanács között kötelezően folytatandó párbeszéd, • munkavállalók tájékoztatásának joga: félévente, a munkáltatónál szokásos és ismert módon, • üzemi megállapodást kötési jog.

14. Az ÜT véleményezési joga I. a munkáltató átszervezése, átalakítása, szervezeti egység önálló szervezetté alakítása, termelési, beruházási program, új technológia bevezetése, a meglévő korszerűsítése, a munkavállalóra vonatkozó személyes adatok kezelése és védelme, a munkavállaló ellenőrzésére szolgáló technikai eszköz alkalmazása, az egészséges és biztonságos munkafeltételek kialakítására szolgáló, a munkabalesetek, valamint a foglalkozási megbetegedések megelőzését elősegítő intézkedés, az új munkaszervezési módszer, valamint a teljesítménykövetelmény bevezetése, módosítása, a képzéssel összefüggő tervek,

15. Az ÜT véleményezési joga II. a foglalkoztatást elősegítő támogatások igénybevétele, az egészségkárosodást szenvedett vagy a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációjára vonatkozó intézkedések tervezete, a munkarend meghatározása, a munka díjazása elveinek meghatározása, a munkáltató működésével összefüggő környezetvédelmi intézkedés, az egyenlő bánásmód követelményének megtartására és az esélyegyenlőség biztosítására irányuló intézkedés, a családi élet és a munkatevékenység összehangolása, munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egyéb intézkedés.