1 / 33

Attention Please!!!

Attention Please!!!. 3. By: Kelompok 7. Ayu M ultika S ari 105030100111006 Dita Tri Ariyani Putri 105030100111008 Nila Kurniawati 105030100111013 Disca Deviana Pertiwi 105030101111005. NAMA ANGGOTA :. PENGANGKATAN PEGAWAI. 3. 2. 1. START. Macam-macam pengangkatan pegawai.

aloha
Download Presentation

Attention Please!!!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Attention Please!!! 3 By: Kelompok 7

  2. AyuMultikaSari 105030100111006 • Dita Tri AriyaniPutri105030100111008 • NilaKurniawati105030100111013 • DiscaDeviana Pertiwi 105030101111005 NAMA ANGGOTA :

  3. PENGANGKATAN PEGAWAI

  4. 3

  5. 2

  6. 1

  7. START

  8. Macam-macam pengangkatan pegawai HONORER-CPNS PNS DalamJabatan CPNS-PNS

  9. Pengangkatan Honorer - cpns DasarHukum PP no 56 tahun 2012 yang merupakanperubahanatas PP no 43 tahun 2007 tentangPengangkatanTenagaHonorerMenjadi CPNS

  10. Pengertian Tenagahonoreradalahseseorang yang diangkatolehpejabatpembinakepegawaianataupejabat lain dalampemerintahanuntukmelaksanakantugas-tugastertentupadaisntansipemerintahatau yang pengahsilannyamenjadibeban APBN/APBD. (PP no 43 tahun 2007)

  11. SyaratPengangkatanTenagaHonorer Diantara Persyaratan Khusus Pengangkatan Honorer K I dan K II menjadi CPNS (pasal 2) : - Usia paling tinggi 46 (empat puluh enam) tahun dan paling rendah 19 (Sembilan belas) tahun pada 1 Januari 2006.- Mempunyai masa kerja sebagai tenaga honorer paling singkat 1 (satu) tahun secara terus menerus pada keadaan 31 Desember 2005 dan sampai sekarang masih melaksanakan tugas tanpa terputus.

  12. Lanjutan. . . - Mempunyai pendidikan paling rendah SMA atau sederajat.- Khusus bagi guru : pendidikan paling rendah D4/S1, atau bersedian dan sedang mengikuti pendidikan D4/S1 dan lulus paling lama akhir 2015.- Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia.- Lulus ujian tertulis bagi tenaga honorer yang penghasilannya tidak dibiayai APBN/APBD.

  13. Sumber : RPP tentang Persyaratan dan Tata Cara Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi CPNS atau tentang Persyaratan dan Tata Cara Penyelesaian Tenaga Honorer. (Masih ada dua opsi nama RPP)

  14. Pengangkatan cpns menjadi pns DasarHukum 1.Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimanatelahdiubahdenganUndang-undangNomor 43 Tahun 1999 tentangPokok-PokokKepegawaian 2.Keputusan pemerintahNomor 9 Tahun 2003 tentangWewenangpengangkatanPemindahandanPemberhentianPegawaiNegeriSipil

  15. Pengertian Setelahseorangdiangkatsebagai CPNS kemudianmenjalanimasapercobaan paling lama 2 tahundalamjabatannyamakaiabisadiangkatmenjadi PNS apabilasudah lulus DiklatPrajabatandanteskesehatan.

  16. SyaratPengangkatan CPNS menjadi PNS PersyaratanAdministratif 1.SK CPNS 2.Asli hasilteskesehatan 3.Pengantar dari unit kerja

  17. ProsedurPelayanan 1.Pendataan CPNS yang akanditingkatkanstatusnya 2.Pemberitahuan kepadasetiap SKPD mengenaipengusulanberkaspeningkatan status dari CPNS ke PNS 3.Penerimaan danPemeriksaanberkas 4.Verifikasi berkasusulan

  18. 5.Pemrosesan berkasusulan 6.Penetapan danPenerbitan SK PNS

  19. Pengangkatan pns dalam jabatan Fungsional Struktural

  20. Pengangkatan (PNS) dalamjabatanstruktural PengangkatanPegawaiNegeriSipildalamjabatandilaksanakanberdasarkanprinsipprofesionalismesesuaidengankopentensi, prestasikerjadanjenjangpangkat yang ditetapkanuntukjabatanitusertasyaratobyektiflainnyatanpamembedakanjeniskelamin, suku, agama, ras, ataugolongan. PengangkatanPegawaiNegeriSipildalamjabatanstrukturalantara lain dimaksudkanuntukmembinakarier PNS dalamjabatanstrukturaldankepangkatansesuaidenganpersyaratan yang ditetapkandalamPeraturanperundang-undangan yang berlaku.

  21. DASAR HUKUM PeraturanPemerintahNomor 13 Tahun 2003 tentangPengangkatanPegawaiNegeriSipildalamjabatanstrukturalsebagaimanaperubahanatasPeraturanPemerintahNomor 100 Tahun 2000.

  22. SYARAT PENGANGKATAN Untukdapatdiangkatdalamjabatanstruktural, seorangPegawaiNegeriSipilharusmemenuhisyaratsebagaiberikut : 1. BerstatussebagaiPegawaiNegeriSipil, calon PNS tidakdapatmendudukijabatanstrukturalkarenamasihdalammasapercobaandanbelummemilikipangkat. 2. Serendah-rendahnyamemilikipangkatsatutingkatdibawahjenjangpangkat yang ditentukan.

  23. 3. Memilikikualifikasidantingkatpendidikan yang ditentukan. 4. Semuaunsurpenilaianprestasikerjasekurang-kurangnyabernilaibaikdalam 2 tahunterakhir. 5. Memilikikopentensijabatan yang diperlukan. Kopentensiadalahkemampuandankarakteristik yang dimiliki PNS berupapengetahuan, ketrampilandansikapperilaku yang diperlukandalampelaksanaantugasjabatannya, sehingga PNS tsbdapatmelaksanakantugasnyasecara professional, efektifdanefisien. 6. Sehatjasmanidanrohani

  24. PegawaiNegeriSipildiberhentikandarijabatanstrukturalkarenaantara lain: 1. Mengundurkandiridarijabatan yang didudukinya. 2. Mencapaibatasusiapensiun. 3. Diberhentikansebagai PNS 4. Diangkatdalamjabatanstruktural lain ataujabatanfungsional. 5. Cutidiluartanggungannegara, kecualicutidiluartanggungannegarakarenapersalinan.

  25. 6. Tugasbelajarlebihdari 6 bulan. 7. Adanyaperampinganorganisasipemerintah. 8. Tidakmemenuhipersyaratankesehatanjsmanidanrohani, atau9. Hal-hal lain yang ditetukandalamperaturanperundang-undangan.

  26. Pengangkatan (PNS) dalamjabatanfungsional Jabatanfungsionaladalahkedudukan yang menunjukkantugas, tanggungjawab, wewenangdanhakseorangPegawaiNegeriSipildalamsuatusatuanorganisasi yang dalampelaksanaantugasnyadidasarkanpadakeahlian/danatauketerampilantertentusertabersifatmandiri

  27. SYARAT PENGANGKATAN 1. Berkedudukansebagaipegawainegerisipil,2. Memilikiijazahsesuaidengantingkatpendidikandankualifikasipendidikan yang ditentukan,3. Telahmendudukipangkatmenurutketentuan yang berlaku,4. Telah lulus pendidikandanpelatihanfungsional yang ditentukan,5. Setiapunsurpenilaianpelaksanaanpekerjaandalam DP-3 sekurang-kurangnyabernilaibaikdalam 1 tahunterakhir.

  28. KESIMPULAN Pengangkatanpegawaimerupakansuatucara yang digunakanolehpemerintahuntukmeningkatkankesejahteraanpegawainegeri yang diaturberdasarkanperaturan-peraturantertentu.

More Related