Entreprise et convivialité Association Loi 1901 à but non lucratif

1. 3e Assemblée Générale Exercice 2010 Vendredi 4 mars 2011 1. Rapport moral 2. Rapport financier 3. Perspectives 2011 Entreprise et convivialité Association Loi 1901 à but non lucratif

2. 1.1. Une conviction La convivialité en entreprise est un état d’esprit et une démarche qui favorisent le bien-vivre ensemble au travail, c’est-à-dire le bien-être individuel et l’efficacité collective. Création en février 2007 du Printemps de la convivialité 13 fondateurs : Afci, CBRE, Club Med Gym, ETDE (groupe Bouygues), GE Energy, Groupe La Poste, Inergie, Manutan, Orange, Norsys, Saint-Gobain, Schneider Electric, Sodexo Partenaires : Advancia-Negocia, ANDRH, CJD

3. 1.2. Les enjeux de la convivialité Les 5 enjeux pour le collaborateur : le mieux-être de chacun • Estimede soi : se sentir reconnu en tant que personne, développer la confiance en soi • Plaisir au travail : bénéficier d’un climat plus agréable au travail • Sérénité : diminuer le stress au travail, la pénibilité, dénouer les tensions • Authenticité : être soi-même, rendre ses relations moins formelles et plus spontanées • Intégration : créer et développer des liens, combattre l’isolement Les 5 enjeux pour l’entreprise : l’efficacité collective • Performance : participer à une ambiance plus favorable au travail, créer les conditions d’une relation professionnelle plus efficace et plus créative • Valorisation : développer le respect, la considération, la reconnaissance • Curiosité : développer l’attention à l’autre, l’ouverture, le goût du contact • Esprit d’équipe : faciliter le dialogue et la fluidité des échanges, décloisonner, créer un climat de confiance et de bienveillance a priori, décontracter les relations, accroître le sentiment d’appartenance • Attractivité : améliorer l’image de l’entreprise pour l’interne (fidélisation) et pour l’externe (recrutement, qualité de la relation client)

4. 1.3. Les objectifs de notre association • 1. Inciter les organisations à pratiquer la convivialité • 3 conventions / an • site • bibliothèque d’actions conviviales • petits-déjeuners • 2. Professionnaliser la convivialité • référentiel (le 1er au monde et l’unique à ce jour) • formation • groupes de travail • newsletter / trimestre • annuaire des adhérents • benchmark • livre L’entreprise conviviale (Eyrolles) • 3. Promouvoir la convivialité • partenariats • prix annuel • relations médias • revue presse

5. 1.4. Les 44 membres de l’association

6. 1.5. Nos activités 2010 (1/2) • Trois conventions toutes de très bon niveau qui se sont tenues à la satisfaction des participants : 89% de (très) satisfaits • jeudi 18 février au CJD : La convivialité au travail, une utopie ? Michel Meunier, Charte « Les bonnes relations humaines au travail », JD… • mardi 22 juin chez CBRE : La qualité de travail au travail Philippe Zarifian, Anact, Technologia… • jeudi 9 décembre chez CBRE : La convivialité d’un pays à un autre Ligue des optimistes, Sodexo, Steelcase, La fête des voisins… Merci vraiment à nos hôtes de nous avoir accueillis gracieusement • Participation moyenne aux conventions : • Nombre de participants stable d’un exercice à l’autre : 30-50 • 80% des adhérents ont participé à au moins une convention • 90% des participants aux conventions sont des membres de l’association ou le deviennent

7. 1.5. Nos activités 2010 (2/2) • Essai de créer L'Observatoire de la Convivialité au Travail (OCT) avec l’ANDRH puis Réalités du Dialogue Social • Organisation de notre grand prix avec 3 distinctions : • Activité conviviale et bien-vivre au travail : Fedex – Célébration des 10 ans du hub à Roissy-CDG et l’ouverture de son extension) • Espace de convivialité et bien-vivre au travail : Nvidia – Un espace de détente et de convivialité réservés aux collaborateurs • Démarche conviviale et bien-vivre au travail : eBay – Objectif global d’entreprise : cafétéria gratuite, « Voilà l’été », séjour de cohésion d’équipe Great Place to lunch, Célébrer, congé sabbatique… • Nombreuses retombées presse : 10 témoignages média en 2010 (France Info, Management, France Soir, Pharmacien Manager, Terra Femina, Indice Rh…), ce qui représente en équivalent achat publicitaire 28 270 €

8. 1.6. Gouvernance 2010 • Conseil d’administration : 15 membres • 8 fondateurs qui ont renouvelé leur soutien financier : CBRE, ETDE, GE Electric, Groupe La Poste, Manutan, Orange, Sodexo, Schneider Electric • Les 7 membres du bureau • Bureau : • Virginie Aubert – CBRE : présidence, relations presse, partenariats • Philippe Détrie – Inergie : délégation générale • Patrick Hannedouche – Juste à temps : internet et réseaux sociaux, événements • Michel Jeanroy – retraité GE : trésorier, formation-sensibilisation • Karine Marolleau – Smilink : événements, réseaux sociaux • Françoise Pelletier – Lefèvre Pelletier & Associés : veille juridique • Aurélie Porée – CBRE : veille sur l’actualité de la convivialité • Délégationgénérale : contrat d’un an renouvelable confié par tacite reconduction pour le 3e exercice 2010 à Inergie (facturation à prix coûtant) • Recrutement d’Aurélie Viet, chargé(e) de développement et de communication : 1 jour /semaine

9. 2. Rapport financier 2010 2.1. Compte de résultat de l’exercice 2010 2.2. Bilan comptable au 31 décembre 2010 9

10. 2.1. Compte de résultat 2010

11. 2.2. Bilan comptable au 31/12/2010

12. Deux votes • Approuvez-vous le rapport moral de l’exercice 2010 de l’Association Entreprise et convivialité ? • Approuvez-vous le rapport financier de l’exercice 2010 de l’Association Entreprise et convivialité ?

13. 3. Perspectives 2011 3.1. Premières décisions 3.2. Budget prévisionnel 2011 3.3. Candidatures au conseil d’administration 2011 13

14. 3.1. Premières décisions 2011 (1/2) Reconduire les mêmes tarifs (pour 2 personnes d’une même entité) : < 10 salariés : 100 € HT entre 10 et 200 salariés : 200 € HT entre 200 et 1 000 salariés : 500 € HT > 1 000 salariés : 1 000 € HT Renouveler le mandat de délégation générale à Inergie Activer des partenariats avec des têtes de réseau : CJD, ANDRH, Afci, Medef, Great Place to work, Institut Esprit de Service, VPHR… Lancer la 4e édition de notre Prix Se doter d’un fichier contacts Actualiser le site Organiser des petits-déjeuners trimestriels Diffuser une news trimestrielle Proposer une formation d’une journée : « Rendre son entreprise-entité conviviale  » 14

15. 3.1. Premières décisions 2011 (2/2) 10. Organiser notre 14e et 15e conventions jeudi 16 juin matin chez CB Richard Ellis – Thème : la génération Y octobre chez ? sur le thème du handicap (avec la présence pressentie de Monique Pelletier, ancien ministre et membre du Conseil constitutionnel Français, présidente de Conseil National Handicap) 11. Proposer au CJD un groupe de travail sur « La convivialité dans les petites structures » 12. Créer un compte Twitter et intégrer d’autres réseaux sociaux 13. Associer à notre mouvement en tant qu’adhérent d’honneur les 58 entreprises et personnes qui ont rendu des « services avérés » à notre association (intervention lors d’une convention, accueil d’une manifestation, participation à un groupe de travail…) : 14 personnalités / 15 34 entreprises 9 bénévoles 15

16. 14 personnalités membres d’honneur • Philippe Arfeuillère, auteur de L’enthousiasme en France • Lionel Bellenger, maître de conférences à HEC et auteur de nombreux ouvrages de manag. • François Bouyer, fondateur de la Charte Lesbonnes relations humaines au travail • Jean-Michel Carré, auteur du film J’ai très mal au travail • Xavier Fauche, scénariste dessinateur (Lucky Luke, Rantanplan, Marsupilami…) • Thibaut Germaix, professeur agrégé de lettres • Edgar Grospiron, champion du monde de ski de bosses • (Marie-France Hirigoyen, docteur en médecine et auteur d’ouvrages sur le harcèlement moral) • Christophe Laval, fondateur de Vision Performance Humain Reconnaissance • Christian Moncelet, docteur ès lettres et auteur d’ouvrages sur le comique • Dominique Picard, professeur des universités et auteur de Pourquoi la politesse ? • Philippe Rodet, médecin urgentiste, consultant spécialiste du stress • Hervé Sérieyx, maître de conférences à l’ENA et auteur de nombreux ouvrages de manag. • Maurice Thévenet, professeur à l’Essec et auteur de nombreux ouvrages de management • Philippe Zarifian, professeur des universités et auteur de nombreux ouvrages de sociologie

17. 43 membres d’honneur 2011

18. 3.2. Budget 2011 prévisionnel

19. 3.3. Candidatures au CA pour 2011 Les fondateurs qui ont renouvelé (vont renouveler) leur soutien : Virginie Aubert, CBRE Franck Grolleur, GE Energy France Jean-Pierre Guichard, Manutan International Xavier Quérat-Hément représenté par Muriel Garcia, Groupe La Poste Didier Le Bouler, Orange Jean-Luc Letouzé, ETDE (Bouygues) Nicolas Thomaso, Sodexo Gilles Vermot-Desroches, Schneider Electric Les membres actifs Patrick Hannedouche (Juste à temps) Céline Jourdain (Etmos) Karine Marolleau (Smilink) Françoise Pelletier (Lefèvre Pelletier & Associés) Aurélie Porée (CBRE) 19

20. Conclusion Si nous ne militons pas aujourd’hui pour (ré)concilier qualité de vie au travail et recherche de performance, qui d’autre le fera ? Merci de votre confiance !