1 / 27

welkom

welkom. Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV. Programma. Modernisering Ziektewet Prikkels voor vangnetters Meer re-integratieverplichtingen en Eerdere uitstroom door herbeoordeling Prikkels voor werkgevers Aanpassing premiestelsel en betaling Uitbreiding risico WIA beoordeling.

amadis
Download Presentation

welkom

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. welkom Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV

  2. Programma Modernisering Ziektewet • Prikkels voor vangnetters • Meer re-integratieverplichtingen en • Eerdere uitstroom door herbeoordeling • Prikkels voor werkgevers • Aanpassing premiestelsel en betaling • Uitbreiding risico • WIA beoordeling

  3. ‘Modernisering Ziektewet’ Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)

  4. Terugdringen ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid eind 2005 Wet WIA 2004 Wet verlenging loondoorbetalingplicht bij ziekte 2002 Wet verbetering poortwachter 1998 Wet PEMBA 1996 Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte

  5. Werkingsgebied Wet BeZaVa • Zieke werknemers van wie hun dienstverband wordt beëindigd tijdens ziekte (ziek uit dienst) • Fictieve dienstverbanden • Nawerking

  6. Prikkels voor vangnetters

  7. Uitbreiding re-integratieverplichting • Re-integratieverplichtingen conform WGA • Inspanningen van de vangnetter moeten gericht zijn op herstel en werkhervatting • Werknemer moet er alles aan doen om weer aan het werk te kunnen gaan • Aanscherping handhavingsbeleid • Mogelijkheid om werkgever te betrekken in re-integratie

  8. Herbeoordeling • Eerstejaars Ziektewetbeoordeling • Medische en arbeidskundige beoordeling • UWV nodigt uit • Informatie uitvraag indien werkgever ERD ZW is • Toetsing Verbetering Belastbaarheid 2e ziektejaar

  9. Ziek uit dienst 1/1 in dienst 104 wkn ziek 1/7 ziek uit dienst 1/4 ziek 52 wkn ziek loon WGA flex >35 loon ZW ZW > 35 zw beoordeling Wia beoordeling <35 ZW <35 WIA WW/WWB WW of WWB

  10. Wie is verantwoordelijk voor reintegratie? 52 wkn ziek 104 wkn ziek 1/1 in dienst 1/7 ziek uit dienst 1/4 ziek loon ZW 35-100 WGA flex loon ZW WvP/WG NVT Publiek: UWV ERD WGA Flex va 1-1- 2016: WG Publiek: UWV ERD ZW: WG Publiek: UWV ERD ZW: WG

  11. Inkomen van de (ex)werknemer? 52 wkn ziek 104 wkn ziek 1/1 in dienst 1/7 ziek uit dienst 1/4 ziek loon ZW 35-100 WGA flex loon ZW Conform CAO 100% 70% 70% van dagloon Laatste werkgever

  12. Prikkels voor werkgevers

  13. 2014 • UWV maakt premies en parameters Werkhervattingskas jaarlijks op 1 september bekend voor het komende jaar • Invoering premiedifferentiatie ZW-flex & WGA-flex • Naar 3 werkgeversklassen • Parameters • gemiddelde premieplichtige loon € 30.700 • grens kleine/middelgrote werkgever € 307.000 • grens middelgrote/grote werkgever € 3.070.000

  14. ZW

  15. Nu: keuze ZW….

  16. 2014 ZW • Invoering premiedifferentiatie: ZW-flex • Naar 3 werkgeversklassen

  17. 2014: keuzes ZW…

  18. WGA

  19. Premiejaar 2013 WGA-vast…

  20. 2014 stap 1 WGA • Invoering premiedifferentiatie WGA-flex • Naast WGA-vast ook voor WGA-flex max. 10 jaar uitkeringslast gedifferentieerde premie • WGA-flex in 2014 & 2015 alleen publiek te verzekeren • Van 2 naar 3 werkgeversklassen

  21. 2014 en 2015: keuzes WGA-vast en –flex

  22. 2016 stap 2 • Samenvoeging WGA-vast & WGA-flex in één hybride stelsel • Twee gedifferentieerde premies • één premie voor combi WGA-vast & WGA-flex • één premie voor ZW • Eén garantstelling ERD WGA voor WGA-vast & flex • uitbreiding huidige garantstelling met flex-risico voor 02-10-2015

  23. 2016: keuze WGA totaal (vast en flex)…

  24. Wat geven wij u mee?

More Related