Evolución Histórica Psicología organizacional

1. Evolución Histórica Psicología organizacional Personalidad y Comportamiento laboral Mtra. Ma. Laura Molina Castillo

2. Evolución Histórica • Los comienzos de la psicología organizacional están relacionados con los acontecimientos históricos y sociales de finales del siglo XIX principios del siglo XX. • Inicialmente se requería homogeneizar el proceso mecánico de la fabricación de productos para pasar de la producción artesanal a la producción industrial; hasta llegar a trascender al campo del desempeño organizacional centrado en los aspectos del comportamiento humano. • Actualmente la psicología aplicada a las organizaciones concibe al trabajador en ámbitos organizacionales como instituyente de los diferentes procesos organizativos y su repercusión social.

3. Perspectivas del desarrollo de la Psicología Organizacional • administración científica o psicología industrial . • En esta etapa se buscaba que el trabajador se adaptara a la máquina, aspecto que evidencia una orientación más técnica y mecanicista. • Marcada por la aplicación de principios científicos en el campo laboral liderados por Fayol, Taylor y Weber. • La especialización y división del trabajo eran deseables para lograr la eficiencia, los psicólogos de esta época dieron importancia a aumentar la eficiencia de los trabajadores, se preocupaban por asegurar la producción a bajo costo.

4. 2. Escuela de las relaciones humanas • En la segunda etapa, se empieza a revaluar el concepto del trabajo se da menos énfasis a la estructura, el orden y las reglas y se da prioridad al estudio de la relaciones humanas. • A partir de los estudios Hawthorne realizados por el psicólogo Elton Mayo desde 1923, se reconocen los aspectos sociales y emocionales del trabajo en grupo y su influencia en el comportamiento y el desempeño del empleado. • Durante las décadas de 1950 y 1960, los psicólogos del comportamiento organizacional se interesaron por las características de la motivación , se dio importancia al comportamiento informal de las personas en grupos, dando relevancia a actividades recreativas, las actitudes y los valores, además de habilidades y capacidades de cada uno de los empleados. • Se hace hincapié en la rotación de personal para disminuir la monotonía y el aburrimiento.

5. En los años 70 se privilegia la visión positivista desde una mirada conductual, se hace presente los temas de comportamiento organizacional y desarrollo organizacional donde se continua el análisis del trabajo individual y del pequeño grupo para producir cambios en la cultura organizacional, adoptando un acuerdo tácito entre los trabajadores hacia la eficiencia, a través de las actitudes y la conducta por medio de normas y valores que son compartidos para hacer más efectivo el trabajo.

6. 3. En una tercera etapa a partir de los años 80 el comportamiento organizacional se fundamenta en la teoría de los sistemas dirigida a observar las relaciones de estructura e interdependencia y no los atributos constantes de los elementos de la organización. • La perspectiva sistémica, la psicología social, la semiótica y algunos elementos del constructivismo social, se indaga en las posibilidades de construcción de la sociedad desde el ámbito de las organizaciones. • Se propone una visión de los procesos sociales que cobija las instituciones, pasa por las organizaciones hasta llegar a las relaciones cara a cara que se suscitan en las interacciones humanas de las organizaciones (Pulido, 2001) • Así se estudia la dinámica del cambio social y se abren las posibilidades para que desde las organizaciones se generen cambios a nivel interno y aun más amplio a nivel social.

7. ¿Cómo se visualiza hoy la Psicología Organizacional?