POLITICA DE VACACIONES 2014

1. POLITICA DE VACACIONES2014 Elaboro: Jefe Administrativo Vo.Bo. Gerente de Administración y Finanzas Autorizo: Director General

2. Días de vacaciones  Anualmente tendrás derecho a disfrutar de días de vacaciones, de acuerdo a tu antigüedad en la compañía: • Años de antigüedadDías de Vacaciones anuales • 1                                             6 • 2                                             8 • 3                                             10 • 4                                             12 • 5 A 9                                     14 • 10 A 14                                 16 • 15 A 19                                 18 • 20 A 24                                 20 • 25 A 29                                 22           • 30 A 34                                 24 • 35 A 39                                 26 Elaboro: Jefe Administrativo Vo.Bo. Gerente de Administración y Finanzas Autorizo: Director General

3. El primer año de vacaciones se tomara hasta cumplir el año de estar laborando en la empresa, es decir si tu ingreso es en mayo de 2013 tienes derecho a tomar vacaciones hasta mayo de 2014; a partir de esa fecha podrás tomar los 6 días de vacaciones. • A partir del segundo año laborando en la empresa podrás tomar vacaciones de enero a diciembre de cada año, ya sin tomar la referencia del mes en el que hayas ingresado. • Prima vacacional: También tendrás derecho a una prima vacacional, la cual se conforma dividiendo su sueldo mensual en 30, multiplicándolo por el número de días a que tiene derecho de vacaciones al año y por ultimo multiplicándolo por el 25%. La prima de vacaciones solo se pagara con formato de vacaciones firmado por el Gerente del área y entregado a la Administración. Elaboro: Jefe Administrativo Vo.Bo. Gerente de Administración y Finanzas Autorizo: Director General

4. Los periodos máximos de días hábiles continuos que podrás tomar de vacaciones son 5 días, es decir si un empleado tiene derecho a 10 días hábiles en el año, podrás tomar máximo 5 días hábiles continuos y posteriormente otros 5 días hábiles continuos, o bien dividirlos en periodos como lo autorice tu Gerente en el calendario anual de vacaciones de cada área. • Los días de vacaciones anuales no son acumulables, es decir no podrasacumular de un año a otro. • Para solicitar tus vacaciones, deberás llenar el formato de “Solicitud de vacaciones”, ingresarlo a firma con tu Gerente y posteriormente ingresarlo a administración, para que se pueda proceder al pago de la prima de vacaciones. • Cada periodo de vacaciones está sujeto a autorización de nuestro Gerente de área. Elaboro: Jefe Administrativo Vo.Bo. Gerente de Administración y Finanzas Autorizo: Director General

5. REGULARIZACION DE VACACIONES • Para regularizar las vacaciones del personal con esta política, en el 2014 se estarán programando vacaciones pendientes del 2013 y programando las del 2014. Es decir si el colaborador tomaba vacaciones de Septiembre a Septiembre, tal vez tenga días pendientes de disfrutar del 2013, los cuales deberá disfrutar en el 2014 junto con los días que le corresponden en el 2014; Para que en el 2015 solo se programen los días que corresponden a ese año. • El Gerente deberá de coordinar las vacaciones de su personal en un calendario anual de vacaciones de su área, con la finalidad de distribuir y programar oportunamente los días de descanso sin afectar la operación. Elaboro: Jefe Administrativo Vo.Bo. Gerente de Administración y Finanzas Autorizo: Director General