GUIDE D ’ ENTRETIEN Recruter en alternance

Agefiph • GUIDED’ENTRETIEN • Recruteren alternance

Agefiph 1 • Pourquoi recruterune personne handicapéeen alternance ?

Agefiph • ILS TÉMOIGNENT : • Pour introduire le propos • Passer une vidéo choisie parmi celles du kit. • Par exemple : • Franck Nadalutti, 40 ans, responsable d’agence en CDI après un contrat de professionnalisation chez Art Dec’eau. • Ou • Sélectionner un ou plusieurs extraits d’une vidéo choisie parmi celles du kit. • Par exemple : • Lucie Mikrot, 55 ans, assistante ressources humaines en contrat de • professionnalisation chez Volkswagen. • Extrait 1 « J’ai été séduit par l’expérience de Lucie. Son âge ne m’a pas perturbé, bien au contraire. » Damien Boulanger, responsable du contrôle de gestion sociale, explique les raisons qui l’on conduit à recruter Lucie. Pourquoi recruterune personne handicapéeen alternance? Parce que l’alternance, ça fonctionne !

Agefiph • VOUS EN DOUTEZ ? • Passer l’animation • « En finir avec les 7 idées reçues sur l’alternance et le handicap » • Ou, selon l’auditoire • VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ? • Passer l’animation • « Découvrir les 7 bonnes raisons d’avoir le réflexe handicap alternance » Pourquoi recruterune personne handicapéeen alternance? Parce que l’alternance est une bonne solution pour recruter des personnes handicapées

Agefiph • L’ALTERNANCE, C’EST UNE BONNE SOLUTION POUR : • Proposer 3 arguments à personnaliser selon l’auditoire • Recruter des personnes handicapées et satisfaire ainsi à une double obligation (obligation d’emploi de 6% de personnes handicapées si votre entreprise compte 20 salariés ou plus et obligation d’emploi en alternance si votre entreprise compte 250 salariés et plus). • Former des salariés et pouvoir compter sur des compétences correspondant à vos besoins. • Recruter des collaborateurs motivés, portés par une réelle volonté de s’insérer ou de se reconvertir. • Recruter des collaborateurs en reconversion professionnelle, expérimentés et donc rapidement productifs. • Démontrer dans les faits l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité. • Recruter un premier salarié handicapé et donner l’occasion à l’ensemble du personnel de l’entreprise d’aller au-delà des idées reçues sur le handicap et l’emploi. Pourquoi recruterune personne handicapéeen alternance? S’il fallait retenir 3 raisons pour un employeur de choisir cette solution

Agefiph 2 • Recruter en alternance :quelles solutions ?

Agefiph • IL EXISTE DEUX TYPES DE CONTRATS • DE FORMATION EN ALTERNANCE : • LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE • LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Recruteren alternance : quelles solutions? Quels contrats?

Agefiph • TOUS DEUX : • vous permettent de recruter des personnes handicapées à partir de 16 ans, sans limite d’âge, quel que soit votre secteur d’activité ; • alternent période en centre de formation et période en entreprise. • ET DANS LES DEUX CAS : • Un salarié expérimenté de l’entreprise est nommé tuteur ou maître d’apprentissage. Son rôle est de s’assurer du bon déroulement de la formation en entreprise et de faire la liaison avec le centre de formation. • Vous versez à la personne recrutée une rémunération qui peut aller de 25 % à 80 % du Smic et elle bénéficie des mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise : cotisation à une caisse de retraite, congés payés, mutuelle… Recruteren alternance : quelles solutions ? Quels points communs entre ces contrats ?

Agefiph • LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE : • dure entre 6 mois et 4 ans et prévoit des périodes de 400 heures minimum par an le plus souvent dans un Centre de formation des apprentis (CFA) mais aussi dans un établissement de formation agréé ou à l’université ; • est particulièrement adapté pour le recrutement de jeunes en formation initiale ou d’adultes préparant un diplôme. Recruteren alternance : quelles solutions ? Quelles différences entre ces contrats ?

Agefiph • LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : • peut être effectué en CDD ou en CDI. La période de professionnalisation est comprise entre 6 et 24 mois. La formation, qui peut être réalisée dans l’entreprise si elle dispose d’un service formation, représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat et ne peut être inférieure à 150 heures ; • est particulièrement adapté pour le recrutement de personnes déjà expérimentées en reconversion professionnelle pour lesquelles l’objectif est de leur permettre d’acquérir rapidement les qualifications nécessaires pour occuper un poste dans l’entreprise ; • peut être signé à temps partiel. Recruteren alternance : quelles solutions ? Quelles différences entre ces contrats ?

Agefiph • POUR VOUS ? • En plus des aides de droits communs et exonérations de charges dont vous bénéficiez, vous percevez de l’Agefiph 1 500 € par semestre de contrat soit : • de 1 500 à 6 000 € selon la durée du contrat de professionnalisation et 7 500 € pour un recrutement en CDI ; • de 1500 à 9 000 € selon la durée du contrat d’apprentissage. • A l’issue de la période d’alternance, si vous recrutez la personne formée en CDI ou en CDD, vous percevez une aide comprise entre 1 000 à 4 000 € suivant le type et la durée du contrat. • En fonction des situations, vous pouvez solliciter d’autres aides en complément et notamment : • aide à l’aménagement de la situation de travail ; • aide au tutorat, destinées à faciliter l’intégration et le suivi du salarié. Recruteren alternance : quelles solutions ? Quelles aides financières pour vous ?

Agefiph • POUR LA PERSONNE QUE VOUS RECRUTEZ ? • En plus des aides de droits communs dont elle peut bénéficier, elle perçoit de 1 500 € à 3 000 € d’aides de l’Agefiphà la signature du contrat en alternance. Le montant de l’aide est multiplié par deux si la personne est âgée de 45 ans et plus. • Elle peut également solliciter d’autres aides (aides à la mobilité, aides techniques) pour compenser son handicap. Recruteren alternance : quelles solutions ? Quelles aides financières pour la personne que vous recrutez ?

Agefiph • QUELS ACTEURS ? (1/2) • Un réseau d’acteurs vous apporte un appui opérationnel et une aide personnalisée dans toutes vos démarches de recrutement en alternance de personnes handicapées : • Pôle Emploi et les Missions locales vous accompagnent dans la recherche de candidats, le recrutement et la mise en place du contrat • En fonction de vos besoins, vous pouvez bénéficier de l’accompagnement de Cap emploi, le partenaire-service • de l’Agefiph dédié au placement des demandeurs d’emploi handicapés. • Si vous êtes une PME entre 20 et 250 salariés, Alther le partenaire service de l'Agefiph en charge de la mobilisation des entreprises, vous conseille sur les moyens, dont le recrutement en alternance, permettant de remplir votre obligation d'emploi. Recruteren alternance : quelles solutions ? Quels acteurs à vos côtés ?

Agefiph • QUELS ACTEURS ? (2/2) • Sont également à vos côtés : • les chambres consulaires (chambre de métiers et de l’artisanat, chambre de commerce et d’industrie, chambre d’agriculture), les Centres de formation des apprentis (CFA) et établissements de formation ; • L’organisme paritaire collecteur agréé (Opca) auprès duquel votre entreprise verse sa cotisation formation professionnelle continue Recruteren alternance : quelles solutions ? Quels acteurs à vos côtés ?

Agefiph • AVANT LE CONTRAT • Vous pouvez bénéficier d’une aide opérationnelle pour : • préciser vos besoins de recrutement ; • trouver des candidats ; • définir, en liaison avec l’organisme de formation, un parcours de formation adapté à vos besoins et à ceux du futur salarié ; • identifier et mobiliser les aides dont vous pouvez bénéficier ; • faciliter la gestion administrative du contrat en alternance ; • mettre en place les conditions nécessaires à la bonne intégration du salarié handicapé dans l’entreprise (sensibilisation des collègues de travail au handicap, aménagement de la situation de travail, formation du tuteur …). Recruteren alternance : quelles solutions ? Quel accompagnement avant le contrat ?

Agefiph • PENDANT ET APRÈS LE CONTRAT • Pendant toute la durée du contrat vous pouvez solliciter l’appui du conseiller Cap emploi pour répondre aux difficultés liées au handicap susceptibles de survenir. • Une fois le contrat de formation en alternance achevé, le conseiller à l’emploi peut vous aider à pérenniser le recrutement par l’embauche de la personne. Recruteren alternance : quelles solutions ? Quel accompagnement pendant et après le contrat ?

Agefiph 3 • Handicap et alternance : • quels résultats ?

Agefiph • …EN PLEIN ESSOR • Un nombre croissant de personnes handicapées font le choix de l’alternance. Ainsi : • Entre 2005 et 2012, le nombre de contrats de professionnalisation signés avec des personnes handicapées est passé de 1 051 à 2 018, soit une augmentation de 92 %. • Entre 2005 et 2012, le nombre de contrats d’apprentissage signés avec des personnes handicapées est passé de 1 610 à 1949, soit une augmentation de 21 %. • Source : Agefiph 2012 Handicap et alternance : quels résultats ? L’alternance, une solution en plein essor

Agefiph • UNE SOLUTION EFFICACE (1/2) • L’alternance apparaît comme une solution efficace pour recruter des personnes handicapées. Pour preuve : • 72% des employeurs ayant recruté une personne handicapée en contrat d’apprentissage sont satisfaits et 94 % des employeurs ayant recruté une personne handicapée en contrat de professionnalisation se disent satisfaits du déroulement du contrat. • Parmi ces employeurs, 78 % sont prêts à renouveler l’expérience de l’embauche d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage et 87 % sont prêts à renouveler l’expérience de l’embauche d’une personne handicapée en contrat de professionnalisation. • 73% des personnes handicapées en apprentissage et 74% de celles en contrat de professionnalisation obtiennent un diplôme ou une qualification à la fin de leur contrat. Handicap et alternance : quels résultats ? L’alternance, une solution efficace

Agefiph • UNE SOLUTION EFFICACE (2/2) • 74 % des personnes handicapées recrutées en contrat de professionnalisation et 80 % des personnes handicapées recrutées en contrat d’apprentissage se disent satisfaites du déroulement du contrat. • 52 % des personnes handicapées sont en emploi à l’issue du contrat en alternance. • Source : Agefiph 2012 Handicap et alternance : quels résultats ? L’alternance, une solution efficace

Agefiph 4 • L’engagement de l’Agefiph et de ses partenaires : une volonté d’aller plus loin

Agefiph • PLAN ALTERNANCE • En cohérence avec les objectifs définis par l’État en matière de formation professionnelle, l’Agefiph a fait de l’alternance des personnes handicapées l’une de ses priorités. • En juin 2013, elle a lancé un plan de développement de l’alternance, avec l’objectif d’augmenter de 25 % les contrats en alternance signés par des personnes handicapées primés par l’Agefiph entre fin 2012 et fin 2014. L’engagement de l’Agefiph et de ses partenaires : une volonté d’aller plus loin Un plan de développement de l’alternance

Agefiph • AIDES & MOBILISATION • Le plan alternance de l’Agefiph se traduit par : • des aides financières accrues ; • une information et un accompagnement renforcé des personnes handicapées et des entreprises, grâce à la mobilisation de nombreux acteurs au plan national et en régions : • > réseau des spécialistes de l’emploi et du handicap ; • > branches professionnelles ; • > grandes entreprises ; • > conseils régionaux ; • > chambres de métiers de l’artisanat, du commerce et de l’industrie, d’agriculture ; • > organismes financeurs ; • > centres de formation… L’engagement de l’Agefiph et de ses partenaires : une volonté d’aller plus loin Plus d’aides financières, plus de mobilisation

Agefiph • VOS INTERLOCUTEURS LOCAUX • A compléter et personnaliser selon l’auditoire L’engagement de l’Agefiph et de ses partenaires : une volonté d’aller plus loin Vos interlocuteurs locaux

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