1 / 9

MEG OG MIN DOWNLINE.

MEG OG MIN DOWNLINE. FØRINGER TIL HJELP/SELVHJELP. Få en vellykket organisasjon. GOD ETIKK. God etikk vil skaffe deg den standard, integritet og profesjonalitet som er helt avgjørende for å kunne bygge en suksessfull forretning/downline.

anahid
Download Presentation

MEG OG MIN DOWNLINE.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MEG OG MIN DOWNLINE. FØRINGER TIL HJELP/SELVHJELP. Få en vellykket organisasjon.

  2. GOD ETIKK. • God etikk vil skaffe deg den standard, integritet og profesjonalitet som er helt avgjørende for å kunne bygge en suksessfull forretning/downline. • Jeg skal etter beste evne følge den gylne regel å ”BEHANDLE ANDRE SOM JEG SELV VIL BLI BEHANDLET”. • Jeg skal etter beste evne yte høyeste grad av servise i behandlingen av kunder/medlemmer, rettferdig og høflig, og forklare vårt produkt mest mulig korrekt. • Jeg skal presentere selskapets provisjonsplan fullstendig og uten overdrivelse til potensielle medlemmer/kunder. • Jeg skal oppfylle alle forpliktelser assosiert med sponsing av distributører, inklusive opplæring, motivasjon og støtte. • Jeg skal etter beste evne føre min forretning profesjonelt, holde mine forpliktelser overfor andre, og avtegne et positivt bilde utad, overfor alle jeg er i kontakt med. • Jeg skal alltid huske at suksess er et resultat av ærlig innsats.

  3. EGNE MÅLSETNINGER. • Hvilke sterke sider har du, som kan føre deg til dine mål ? • Hvilke svake sider har du, som kan begrense din suksess ? • Trenger du sårt til et samarbeid med bestemte personer for å nå dine mål, eller tror du kanskje at team - arbeid med ”ukjente/kjente” personer tar frem det beste i deg ? • Hva er dine målsetninger som distributør det første året ? • Hvor mye tid kan/vil du sette av pr. uke til dette? • Er dine målsetninger realistiske ? Har du del – mål, som ligger innen rekkevidde ? • Tåler du at ”ting stopper litt opp” i perioder ? • Forestill deg at du når målene dine. Hvordan føles det ? ” Berre lekkert ” ? • For du HAR BESTEMT DEG FOR AT DU VIL … ikke sant ?

  4. Å kunne kommunisere, del 1 • Effektiv kommunikasjon er ”en kunst”, men absolutt nødvendig for å kunne bygge og vedlikeholde en vellykket organisasjon. Folk blir motiverte av å få vite hvordan andre fra lignende ”ståsted” har lyktes i å nå sine mål. Gjensidig motivering gir veldig ofte resultater. • Å lytte er et selvfølgelig fundament i god kommunikasjon. Jo mer oppmerksomt vi lytter til hva den andre personen har å si, desto mer effektivt kan vi vise vedkommende hvordan hun/han kan nå sine mål med enkle metoder.

  5. Å KUNNE KOMMUNISERE, del 2 • Vær villig til å lytte når en annen person snakker. • Konsentrer deg om hva som blir sagt. • Lytt med forståelse. • Vær sikker på at du forstår meningen bak ordene som du og den andre personen bruker. • Unngå ønskelytting. • Prøv å ikke bare høre det du vil høre. • Prøv å ikke dømme før du er sikker på at du har forstått. • Ikke trekk forhastede slutninger. • Vis med ”hele kroppen” at du forstår.

  6. Å KUNNE KOMMUNISERE, del 3 • Husk at perfekt tale ofte ikke garanterer god kommunikasjon. • Det er feil å tro at du har kontroll over situasjonen så lenge du snakker. • Ikke bli for glad i lyden av din egen stemme. • Ikke snakk for mye. • Still spørsmål. • Ikke putt ord i munnen på andre. • Ca. 75% av det som sies, går inn det ene øret og ut det andre. • Repeter det viktigste igjen i sluttfasen. • Gi alltid først litt ros, før du retter på andres feil. • Husk at kommunikasjon ofte er symbolsk !

  7. Kartlegg potensielles behov. • Er jobben din mindre interessant nå enn da du begynte ? • Innehar du en jobb uten mulighet for forfremmelse ? • Føler du at dine egenskaper blir fullt utnyttet ? • Føler du at du av og til nærmest kan gjøre jobben ”i blinde” ? • Ser du på klokka konstant ? • Teller du dagene frem til neste helg/ferie ? • Har du mye jobbtanker utenom arbeidstid ? • KUNNE DU TENKE DEG EN NY KARRIERE, eller noe interessant, i første omgang ”på si” ?

  8. Å KUNNE KOMMUNISERE, del 4 • ”Hva slags jobb har du ?” Etter at du har stilt dette spørsmålet; stopp og LYTT. • ” Ønsker du ofte at du drev med noe annet ?” • Hvis svaret er ja: ”Av alle ting du kan gjøre, hva har du mest lyst til ?” Hvis svaret er nei: ”Ønsker du at du kan gjøre jobben annerledes, eller i en annen skala ?” * Fortell hvor gøy/spennende du har det, før….. • ” Vil muligheten for en drastisk økning i din inntekt kunne gjøre det interessant å vurdere å gjøre noe spennende i tillegg ? I team med meg og noen andre dyktige og ivrige mennesker ? ”

  9. OPPFØLGING AV NYE. • Hjelp dem å etablere målsetninger. • Inviter dem til opplæring/kursing. • Kontakt de via tlf./mail. • Gå igjennom presentasjonene med de. • Hjelp til med deres første rekrutteringsmøter. Begynn med de potensielt beste prospektene i navnelisten. • Belønn all innsats med ros. • Introduser dem for folk høyere oppe på sponsorlinjen, gjerne folk som har gjort det godt, og kan fungere som en ekstra upline/støtte. • Hold drømmen og viljen ”i live” hos dem. • LYKKE TIL I DITT ARBEID ! I TEAM ER VI ” DYNAMITT” !! • Per Erik Olsen, www.team-mlm.com

More Related