Dispositif d’information Retraite des Seniors CARREFOUR HYPERMARCHES

1. Version projet Dispositif d’information Retraite des Seniors CARREFOUR HYPERMARCHES Présentation du 27 janvier 2009

2. Sommaire • Le Groupe Réunica • Les relations Carrefour - Réunica • L’ offre d’information des seniors 2

3. Le Groupe Réunica

4. Réunica acteur majeur de la Protection Sociale • 3ème groupe de retraite complémentaire en France (12% de l’ensemble AGIRC ARRCO) • 13ème groupe dans le classement des Institutions de prévoyance en France, et l’un des premiers en terme de marge de solvabilité • 2 400 collaborateurs au service de ses clients 130 000 entreprises clientes 4,6 millions d’actifs cotisants 7,2 milliards d’euros de cotisations encaissées 1,4 million de retraités 5,2 milliards d’euros d’allocations versées 4

5. REUNICA Prévoyance prévoyance collective REUNICA Mutuelle VILLADELLES REUNIMA … une couverture complète en Protection Sociale La prévoyance La retraite complémentaire La complémentaire santé REUNI Retraite Salariés REUNI Retraite Cadres L’action sociale Les résidences vacances L’épargne retraite 5

6. 3 implantations* en Ile-de-France 4 implantations* en régions 12 délégations sociales 27 délégations commerciales … avec une présence nationale Les nombreuses implantations régionales qui permettent à nos clients de bénéficier d’un réel service de proximité 6

7. Filiales du Groupe Les clients partenaires de Réunica 7

8. Les relations Carrefour - Réunica

9. Les relations CARREFOUR - Réunica La gestion de la retraite complémentaire des collaborateurs du Groupe Réuni Retraite Salariés (Arrco) - ex Anep Collège cadres Réunica Réuni Retraite Cadres (Agirc) – ex Crica Quel que soit le format des magasins : Hypermarchés ou Supermarchés ou de la branche d’activité concernée : Logistique, Services Centraux … Collège Non cadres Différents groupes de Protection Sociale • En fonction de l’employeur d’origine 9

10. Le dispositif d’information des seniors

11. Les évolutions de la retraite complémentaire • Tendances générales… • Allongement de la durée de vie • Allongement de la durée de cotisation • Limitation des avantages familiaux • …et de la retraite complémentaire • moindre différenciation des régimes Agirc et Arrco • Interlocution directe avec l’actif • Notre proposition • Mieux expliquer la Retraite complémentaire et accompagner le passage à la retraite • Créer des services autour des thèmes de la retraite et du «  bien vieillir » 11

12. Une information structurée et personnalisée Dispositif Réunica Internet & Services en ligne Réunions d’information Stage de préparation à la retraite L’offre sociale Niveau de réponse aux besoins Dispositif AGIRC ARRCO Communication des points - RAP Dispositif National Loi Fillon : RIS – EIG 12

13. Le dispositif national Le droit à l’information • La loi du 21 août 2003 (Loi Fillon) instaure le droit à l’information individuelle des assurés sur leur future retraite • Les objectifs de ce droit à l’information : • éviter aux assurés des pertes de droits, en les informant suffisamment en amont pour leur permettre de vérifier et rectifier en cas de besoin les informations collationnées par leurs régimes de retraite • informer les assurés de leurs droits connus des régimes (vision rétrospective de leur carrière) • informer les assurés des droits qu’ils sont susceptibles d’acquérir (vision prospective de leurs futurs droits à la retraite) 13

14. Le dispositif national Les documents envoyés • Le  Relevé de situation individuelle  ou RIS est adressé tous les cinq ans. Ce document récapitule : • La carrière • Les organismes de retraite auxquels la personne a cotisé • Le nombre de trimestres validés par le ou les régimes de base • Le nombre de points de retraite obtenus auprès des régimes de retraite complémentaire • A ceci s’ajoute, pour les personnes âgées de 55 ans ou 60 ans, une estimation des montants de leurs différentes retraites : l’ Estimation indicative globale ou EIG. Vision rétrospective de la carrière Vision prospective des futur droits 14

15. Le dispositif national Zoom sur l’EIG Âge de la retraite à taux plein 15

16. Le dispositif national Le calendrier des documents 16

17. Le dispositif AGIRC ARRCO • Afin d’offrir une qualité de service au moins équivalente à celle de l’information des actifs, le GIE AGIRC ARRCO a décidé de mettre en place, dès 2009, un relevé annuel récapitulant l’ensemble de la carrière AGIRC ARRCO d’un salarié. • Ce Relevé Actualisé de Points « RAP » sera accessible sur internet et viendra donc compléter annuellement les envois réalisés dans le cadre de l’information des actifs. En parallèle, disparaîtra le traditionnel relevé de points papier. • Les actifs n’ayant pas d’accès internet pourront en demander une édition papier. • Concrètement, le RAP sera proche du relevé individuel de situation de l’information des actifs (RIS). • En complément, un nouveau site internet d’information vient d’être mis en ligne : www.maretraitecomplementaire.fr 17

18. Le dispositif Réunica Internet & Les services en ligne • Consultation des points retraite • Modifications des données personnelles • Consultation des déclarations fiscales et des versements retraite • Simulateur cumul emploi retraite & rachat de trimestres • information thématique et accès à m@rel • site dédié à l’information des actifs www.reunica.com Codes d’accès à l’espace membre communiqués à tous les clients actifs et retraités en 2008 18

19. Le dispositif Réunica Les réunions d’information • des réunions adaptées aux besoins et aux spécificités : thèmes variés (retraite régime général/ régime Agirc-Arrco, situations spécifiques…) • une participation à des forums avec conduite possible d’entretiens individuels • des stages de préparation à la retraite : Un programme d’accompagnement aux départs en retraite s’attachant à optimiser le passage de la vie professionnelle à celle de retraité, en mettant en place des perspectives pour l’avenir, et tout en abordant les principales questions que soulève le départ à la retraite: économie, santé et vie sociale. 19

20. Le dispositif Réunica L’évaluation des droits • Le dispositif national de l’ EIG répond à ce besoin. Néanmoins, les seniors peuvent demander en complément et tant que debesoin une actualisation de leur situation 20

21. Le dispositif Réunica L’offre sociale ECO • Un service Ecoute Conseil et Orientation : des professionnels évaluent les difficultés qui leur sont exposées et apportent une réponse adaptée à la problématique rencontrée Recherche de solutions pour aider les salariés ayant en charge des parents en situation de dépendance ou handicapés Possibilité offerte aux seniors d’accéder à des structures associatives et de bénévolat Permettre aux seniors l’accès à des centres de prévention (7) Aide au placement Association Bénévolat Centres de prévention 21

22. Merci de votre attention 22