1 / 15

15 maart 2005

Ton van den Berge, CBBS Presentatie SchildersVakdag 2005. 15 maart 2005. Prijsvorming: Wat staat u te wachten?. Tweede ziektejaar 1-1-2005 Nieuwe CAO 1-3-2005? Nieuwe WAO wetgeving 1-1-2006? Levensloopregeling en Prepensioen 1-1-2006? Stelselherziening ziekenfonds 1-1-2006?

aoife
Download Presentation

15 maart 2005

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ton van den Berge, CBBS Presentatie SchildersVakdag 2005 15 maart 2005

  2. Prijsvorming:Wat staat u te wachten? Tweede ziektejaar 1-1-2005 Nieuwe CAO 1-3-2005? Nieuwe WAO wetgeving 1-1-2006? Levensloopregeling en Prepensioen 1-1-2006? Stelselherziening ziekenfonds 1-1-2006? Walvis 1-1-2006? Premie differentiatie WW 1-1-2006?

  3. De privatisering van de sociale zekerheid in vogelvlucht: Wet TAV (1992) Wet TBA (1993) Wet TZ (1994) Arbowet (1995) WULbZ (1996) Pemba (1998) Wet Verbetering Poortwachter (2002) WVLbZ (2004) WIA (verdeeld in IVA, WGA en EGB 2006) Hoe begon het allemaal?

  4. Gevolgen privatisering Wat doet de overheid? Gevolgen... voor rekening van de overheid voor rekening van onderneming TAV TBA TZ Arbo WULbZ Pemba WVLbZ WIA

  5. Prijsvorming door privatisering VERSCHIL tussen 1992 en 2005 • - Premielast WAO en ZW meer dan 30% - Elke ondernemer betaalde evenveel • - De vervuiler betaalt! - Premielast WAO en ZW ca. 16% - Minimum premielast WAO en ZW ca. 8% Vraag: Hoe zwaar weegt de factor GELUK?

  6. Prijsvorming door CAO Terugblik 2003-2005 GarantieLkst p/uur Procentuele Uurloon Gemiddeld Stijging . 01-01-03 startsituatie CAO 13,40 24,31 01-07-03 okt-'02 /apr-'03 13,57 24,60 1,19% 01-01-04 apr.-'03 /okt-'03 13,65 24,95 1,42% 01-07-04 okt-'03 /apr'-04 13,78 25,33 1,52% 01-01-05 apr-'04 /okt-'04 13,93 25,54 0,83% Totale CAO stijging in laatste jaar (2004) 2,35% Totale CAO stijging in 2 jaar (22 maanden) 5,06%

  7. Nieuwe WAO wetgeving 2006 WIA: Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen • Ingangsdatum 1 januari 2006 • Vervangt de huidige WAO voor ziektegevallen per 1-1-2004 • Verzekering voor Invaliditeits Pensioen (IP) overbodig Binnen de WIA ontstaan twee of drie sub-regelingen: • IVA: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten • WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten • EGB: Extra Garantieregeling Beroepsrisico’s (ingetrokken of • wordt later ingevoerd?!)

  8. Vroegpensioen versus Levensloop VUT en prepensioen vervangen door Levensloopregeling? WAT KOST DAT?

  9. OF: Afschaffen VP/VUT én van besparingen Pensioengat repareren Belangrijkste Pensioengat Schilders CAO: Pensioenfranchise CAO € 19.000 Fiscale ondergrens AOW € 11.400 Verschil € 7.600

  10. Stelselherziening Ziekenfondsofwel: Basisverzekering 2006 Prijsvorming voor de werkgever: De werkgeverskosten 2006 : 5,96% van het “dagloon” Bij particulier verzekerden: ca. 50% van € 3.000 = € 1.500 p/j Wordt: € 33.000 x 5,96% = € 1.968 p/j Stijging werkgeverskosten bij v/h particulier : ca. 30%

  11. Wet Administratieve Lastenverlichting Vereenvoudigd In Socialeverzekeringswetten WALVIS SV-loon en fiscaal loon wordt gelijk Dagloonsysteem wordt drastisch gewijzigd Eén systeem van premieafdracht

  12. PremiedifferentiatieWW • Bij dienstverband korter dan 1 jaar hoge premie • Bij dienstverband 1 jaar of langer lage premie • Lage premie ca. 2,55% • Hoge premie ca. 12,00%

  13. Bandbreedte in prijsvorming laag hoog 1) Prijsvorming door wetgeving: (incl. factor geluk of pech) Prijsvorming 1e en 2e ziektejaar 2,0% 10,0% Premiedifferentiatie WAO 0,0% 8,0% Premiedifferentiatie WW 2,5% 12,0% 2) Prijsvorming door CAO: LKST Verschil per Seizoen 11,8% hoger 3) Prijsvorming “marktwerking”: LKST Verschillen per Regio 16,0% hoger Max. bandbreedte 53,3% verschil

  14. Conclusie: Leuker kunnen we het niet maken…

  15. Einde presentatie

More Related