Infosessie Personeel 24 maart 2005

1. Infosessie Personeel 24 maart 2005 Aanwerving personeel Verlofstelsels

2. Volgorde van aanstelling In hetzelfde ambt • Vast benoemde personeelsleden • Tijdelijke personeelsleden aangesteld voor onbepaalde tijd – TADD • Tijdelijke personeelsleden aangesteld voor bepaalde tijd

3. Vastbenoemden • Rekening houden met de regelgeving TBS/OB • Titularis terug opdracht geven • Maatregelen voorafgaand aan de TBS/OB • Regelgeving: artikel 18 en 20 BVR 29 april 1992 • Omzendbrieven: • Pers/2003/08dd 28/07/2003 • 13CD/RM/JDC-2dd 13/07/2001

4. Tijdelijk aangesteld voor onbepaalde tijd • Voorrangsregeling TADD • Geldt enkel voor wervingsambten • Leraar HOSP • Leraar SOSP • Administratief medewerker Regelgeving: artikel 23 van DRP 27/03/2001 Omzendbrief: PERS/2003/05 dd 06/06/2003

5. Tijdelijke aanstelling doorlopende duur Algemene voorwaarden recht TADD • op 30 juni van het voorafgaand schooljaar - 720 dagen dienstanciënniteit verwerven, waarvan 600 dagen effectief- gespreid over ten minste drie schooljaren • niet ontslagen zijn • laatste evaluatie niet “onvoldoende”

6. Tijdelijke aanstelling doorlopende duur Berekening dienstanciënniteit • volgens artikel 6 DRP Belangrijk: - dienstanciënniteit NIET *1,2 - diensten niet noodzakelijk in hoofdambt

7. Tijdelijke aanstelling doorlopende duur • Waarin moet recht verworven zijn? • In hetzelfde ambt • In een CVO van hetzelfde bestuur

8. Tijdelijke aanstelling doorlopende duur • Waar geldt recht ? • in elk CVO van hetzelfde bestuur waar ambtsanciënniteit is opgebouwd • in elke vacante of niet vacante betrekking van hetzelfde ambt in de loop van het schooljaar • voorbeeld: in het ambt van leraar SOSP in elk CVO van de LBC dat tot hetzelfde bestuur behoort.

9. Tijdelijke aanstelling doorlopende duur • Wanneer vervalt recht? • Indien vijf opeenvolgende schooljaren geen diensten meer bij hetzelfde bestuur

10. Tijdelijke aanstelling doorlopende duur • Waarvoor geldt het recht? !!! Voorwaarde: personeelslid is houder van een VE,OM/VE of VO, OM/VO • voor het ambt waarvoor voorwaarde dienstanciënniteit is vervuld

11. Tijdelijke aanstelling doorlopende duur • Waarvoor geldt het recht als leraar? • In het ambt van leraar SOSP: • voor alle vakken/specialiteiten waarvoor VE,OM/VE • voor het vak/specialiteit waarvoor VO, OM/VO op voorwaarde dienstanciënniteit voldaan in bedoeld vak/specialiteit • In het ambt van leraar HOSP: • voor alle vakken waarvoor VE of VS P.S. VS niet mogelijk voor algemene vakken

12. Tijdelijke aanstelling doorlopende duur • Hoe kandideren? • Bij het bestuur waar dienstanciënniteit is verworven • vóór 15 juni 2004 • Eens aangesteld, geldig over schooljaren heen P.S. Ontslagprocedure = vast benoemd personeelslid

13. Tijdelijke aanstelling doorlopende duur • Waarvoor geldt het recht niet? • In tijdelijke opdracht voor het volume van de vastbenoemde opdracht waarvoor verlof TAO • Voor het volume van de opdracht boven de voltijdse aanstelling als vast benoemd of/en reeds TADD in andere vacante betrekking

14. Tijdelijke aanstelling doorlopende duur Belang TADD als voorwaarde vaste benoeming • Als TADD in ambt van benoeming aangesteld zijn op 31 december voorafgaand uitzonderingen: • tijdelijke andere opdracht • reaffectatie/wedertewerkstelling • Reglementaire grondslag: art. 31, § 1, 4 ° DRP

15. Tijdelijke aanstelling bepaalde duur Aanstellingsvoorwaarden respecteren • Wervingsambten • Regelgeving: artikel 19 DRP • Selectie- en bevorderingspersoneel • Regelgeving: artikel 40 DRP

16. Aanstellingsvoorwaarden tijdelijke aanstelling bepaalde duur  schoolpactwetgeving 29 mei 1959 • Personeelslid • Is onderdaan land Europese Unie of Europese Vrije Handelsassociatie (zie bijgevoegde lijst)* • Geniet alle burgerlijke en politieke rechten • Gezondheidstoestand mag geen gevaar opleveren voor gezondheid cursisten * behoudens toegestane afwijking

17. Aanstellingsvoorwaarden tijdelijke aanstelling bepaalde duur Andere aanstellingsvoorwaarden • Personeelslid • Is van onberispelijk gedrag • Heeft VE, OM/VE, VO of OM/VO bekwaamheidsbewijs* • Voldoet aan taalwetgeving* • (Voldoet aan diensplichtwet) * behoudens toegestane afwijking

18. Afwijking aanstellingsvoorwaarden tijdelijke aanstelling bepaalde duur • Vrijstelling nationaliteit • Arbeidskaart vragen • Nationaliteitsafwijking bij eerste indiensttreding via departement • Taalregeling • Taalafwijking • Bekwaamheidsbewijzen • Aanstelling met “AND” (SOSP) of “VS” (leraar HOSP TV en PV)

19. Aanstellingsvoorwaarden Verantwoordingsstukken • Nationaliteitsvereiste • geboorteakte • arbeidskaart • aanvraag vrijstelling nationaliteitsvereiste* • Burgerlijke en politieke rechten en onberispelijk gedrag • Ingeschreven in België: getuigschrift goed zedelijk gedrag (model 2), niet ouder dan 1 jaar* • Niet ingeschreven in België: equivalent attest afgegeven door overheid van land waarin ingeschreven* Geen subsidie bij strafrechterlijke veroordeling >4 maand * Documenten te voegen bij dossier departement Onderwijs

20. Aanstellingsvoorwaarden Verantwoordingsstukken • Taalregeling volgens wet van 30 juli 1963, hetzij • Bekwaamheidsbewijs in Nederlands behaald* • Optie Nederlands uit diploma(-supplement) blijkt • GPB of aggregaat in Nederlands* • Getuigschrift examencommissie departement Onderwijs* • Grondige kennis Nederlands • Voldoende kennis Nederlands voor moderne talen buiten Nederlands en NT2 • Geldige taalafwijking (max. 3x)* *Geen subsidie tenzij geldig document naar departement

21. Aanstellingsvoorwaarden Verantwoordingsstukken • Bekwaamheidsbewijzen • Definitieve studiebewijzen indien al twee jaar afgestudeerd* • Regelgeving: BvR 09/02/2001 • Omzendbrief: OSP/PERS/GR/LG van 25-06-2001 • Gezondheid • Medisch attest huisarts* * Documenten te voegen bij dossier departement Onderwijs

22. Indiensttreding: andere verantwoordingsstukken • Burgerlijke staat en personen ten laste • Uittreksel bevolkingsregister samenstelling gezin • Verklaring gehuwden/wettelijk samenwonenden • Aanvraag haardgeld* • Vorige diensten • Attesten nuttige ervaring conform bijlagen OB 13/CB/SG/WVB/4 van 17-10-1997* • Attesten Europese diensten conform bijlagen OB PERS/2003/02 (13AC)van 28-04-2003* • Attesten andere diensten conform bijlagen OB PERS/2005/06 van 07-03-2005* * Documenten te voegen bij dossier departement Onderwijs

23. Vaste benoeming • Vacantverklaring • Voorwaarden • Documenten • Waarde • Draagwijdte van de vaste benoeming

24. Vaste benoeming Vacant verklaren betrekking • Regelgeving: artikel 33 DRP • Openstaande betrekking in OSP niet verplicht vacant voor vaste benoeming op voorwaarde overeenkomst in LOC • Artikel 57 van het decreet VWO 02/03/1999 • Op basis van openstaande betrekkingen op 15 april lopend schooljaar • Modulair: betrekkingen jaarbasis • Lijst vacante betrekkingen verplicht bekendmaken aan personeel vóór 15 mei lopend schooljaar • Vacantstelling is noodzakelijke voorwaarde tot VB in wervingsambt, behalve: • na reaffectatie/wedertewerkstelling • indien ouder dan 55 jaar

25. Vaste benoemingvoorwaarden personeelslid • Regelgeving: artikel 31(WA) DRP artikel 40-41 (SBA) DRP • Omzendbrief: 13CC/VB/ML van 29-11-1999 • Voldoen aan algemene aanstellingsvoorwaarden • Betrekking in hoofdambt uitoefenen (zie tekst) • Laatste evaluatie niet ‘onvoldoende’

26. Vaste benoeming: specifieke voorwaarden personeel in wervingsambt • zich kandidaat gesteld hebben conform oproep • dienstanciënniteit in hoofdambt: • op 30/06 van het schooljaar voorafgaand aan vaste benoeming 720 dagen dienstanciënniteit in hoofdambt, waarvan 360 dagen in bedoeld ambt • opmerking: dienstanciënniteit mag met 1,2 vermenigvuldigd worden - alle onderwijsdiensten tellen mee

27. Vaste benoeming: specifieke voorwaarden personeel in wervingsambt • TADD: op 31 december voorafgaand aan de vaste benoeming in ambt van vaste benoeming • uitzonderingen: • benoeming in betrekking TAO • benoeming in betrekking waarvoor reaffectatie/wedertewerkstelling • opmerkingen: • Indien benoeming in vak met VO: enkel dienstanciënniteit in dit vak tellen • dienstanciënniteit mag NIET met 1,2 vermenigvuldigd worden

28. Vaste benoeming: specifieke voorwaarden betrekking • Betrekking • moet nog vacant zijn op ogenblik VB – doc 3A en doc. 3B • moet niet toegewezen worden aan TBS/OB gesteld personeelslid – pers 7 • mag niet behoren tot afdeling in afbouw • toewijzing uit lestijdenpakket voor leraar en uit toegewezen ambten voor andere ambten • in gelijkgesteld vak indien uitgeoefend als coördinatie-uren • uit puntenenveloppe indien niet besteed aan TBS/OB

29. Vaste benoeming: documenten departement • Documenten : • Bij departement binnen 3 maand na vaste benoeming • PERS 14 voor het gesubsidieerd onderwijs • Bijlage (wervingsambt): bewijslast TADD • Bijlage (wervingsambt) ‘Relatie meegedeelde vacante betrekkingen - vaste benoeming’ • Pers 2, Pers 12 (indien buiten CVO benoeming nog diensten), occasioneel Pers 1.

30. Vaste benoeming: draagwijdte • Uitgesproken in een vacante betrekking • in een bepaald ambt • uitgedrukt in opdrachtbreuk met als teller de prestatie-eenheden/week • met vermelding voor de leraars van: • het onderwijsniveau • het vak/specialiteit • onderwijsvorm en graad

31. Vaste benoeming: draagwijdte • Draagwijdte geldt voor • het ambt waarin vast benoemd • binnen het gepondereerde volume (afwijking tot maximum 0,033) = teller/noemer • in ambt van leraar SOSP of leraar HOSP • voor alle vakken/specialiteiten waarvoor men VE/OMVE bekwaamheidsbewijs heeft; • voor dezelfde specialiteit (TV/PV) waarvoor men VO heeft

32. Verlofstelsels • Verlof tijdelijke andere opdracht • TBS/PA • Verlof voor verminderde prestaties • Afwezigheid voor verminderde prestaties • Andere • Loopbaanonderbreking (kort) Bespreking met telkens financiële implicaties

33. Verlof tijdelijke andere opdracht • Enkel voor vast benoemde personeelsleden. • Op initiatief van het personeelslid • verlof TAO voor tijdelijke aanstelling in een andere opdracht • mits toestemming bestuur waar vast benoemd • Op initiatief van het bestuur • verlof TAO voor tijdelijke belasting in een andere opdracht • mits toestemming betrokken vast benoemd personeelslid

34. Verlof tijdelijke andere opdracht • De tijdelijke andere opdracht kan uitgeoefend worden in: • een vacant of niet-vacant wervingsambt, selectie- of bevorderingsambt: • in eigen CVO (= ambtshalve TAO) • in ander CVO of onderwijsinstelling van eigen bestuur (= ambtshalve TAO) • in ander CVO of onderwijsinstelling van ander bestuur

35. Verlof tijdelijke andere opdracht • volume van TAO is minstens zo groot als volume verlof TAO, uitgezonderd • wanneer personeelslid werkelijk een FT opdracht uitoefent • Voorbeeld: personeelslid is vast benoemd in voltijds SO voor 15/29 en in OSP voor 10/20. Hij neemt verlof TAO voor 15/29 om in OSP een TAO uit te oefenen van 10/20. 10/20<15/29, maar OK aangezien 20/20 FT is. • aanvraag hoogstens voor de duur van een schooljaar • Niet gebonden aan precieze begin- en einddatum

36. Verlof tijdelijke andere opdracht: financiële implicatie • Regelgeving: BvR 28-04-1998 • Omzendbrief: 13AC/GDH/SH/js van 19-06-1998 • Betaling blijft als vast benoemd, met uitzondering van TAO in hogeschool. • Vergelijking salaris voor TAO met salaris vast benoemde wedde voor overeenkomend volume

37. Verlof tijdelijke andere opdracht: financiële implicatie • Als salaris TAO > salaris vast benoemde: toeslag • M.u.v. dienstonderbreking groter dan 14 dagen • Als salaris TAO < salaris vast benoemde: werkelijk salaris TAO uitbetaald als vast benoemde. • Voor leraar SOSP, leraar HOSP en administratief medewerkers: tot maximum 30/06 • andere ambten: tot maximum 31/08. • Tijdelijke opdracht boven volume verlof: betaald als zuiver tijdelijke opdracht.

38. TBS/PA • Regelgeving: KB nr 76 van 20-07-1982 gesteund op artikel 13 en 14 van KB 18-01-1974 • Voor volledige opdracht • Geen vaste begin- en einddatum • Maximum 60 maanden op loopbaan. Na verloop, bij niet hervatten, ontslagnemend • Mits aanvraag bestuur en akkoord bestuur • Indien niet akkoord, motiveert bestuur zijn beslissing in het belang van de organisatie

39. TBS/PA: voorwaarden personeelslid • Vast benoemd • Tijdelijk: • reaffectatievrij zijn = 720 dagen dienstanciënniteit gespreid over ten minste drie schooljaren • aangesteld voor een volledig schooljaar • Mogelijke versoepeling stelsel op komst

40. TBS/PA: financiële implicaties • Onbezoldigde dienstonderbreking • Niet gelijkgesteld met dienstactiviteit (dus geen anciënniteit – telt niet mee voor pensioen) • Vervangende winstgevende bedrijvigheid mogelijk • Indien TBS/PA niet voor de duur van een schooljaar: • Genoten dagen * 0,2 worden in mindering gebracht betaald verlof juli en augustus

41. Verlof verminderde prestaties • Regelgeving: BvR 26/04/90 • Omzendbrief:13AC/CR/JVM/hj van 14-11-2000 • Maximum 60 maanden op loopbaan • Mits aanvraag bestuur en akkoord bestuur • Indien bestuur niet akkoord, beslissing schriftelijk motiveren in het belang van de organisatie binnen 15 dagen na aanvraag • Resterende opdracht: tussen ½ FT en 4/5 FT • Vaste ingangsdatum en einddatum • Begin: 01/09, 01/10, 01/01 en 01/04 • Einddatum: 30 juni (tijdelijke) of 31 augustus

42. Verlof verminderde prestaties: stelsels • Verlof voor verminderde prestaties om sociale en familiale redenen = VVPSFR • Voor twee kinderen jonger dan 14 j = VVPSFR2K-14 • Na bereiken leeftijd van 50 jaar = VVPSFR50+ • Om tijdelijk moeilijkheden op te lossen = VVPSFROMP – gemotiveerde aanvraaggeen vaste begin- en einddatum Opmerking: Het is belangrijk om de juiste reden van de verminderde prestaties op de PERS-2 te vermelden

43. Verlof verminderde prestaties: voorwaarden personeelslid • Aangesteld zijn voor ten minste ½ Ft +1 uur • Hoofdambt • Vast benoemd • Tijdelijk • reaffectatievrij zijn: 720 dagen dienstanciënniteit gespreid over ten minste drie schooljaren • Aangesteld in 1 of meer betrekkingen voor de duur van het schooljaar • Mogelijke versoepeling op komst

44. Verlof verminderde prestaties: financiële implicaties • Verlof is onbezoldigd • Verlof is gelijkgesteld met dienstactiviteit en komt in aanmerking voor anciënniteit en pensioen • Geen vervangende winstgevende activiteit mogelijk, ook niet in onderwijs • Bij VVPSFROMP<einde schooljaar; vermindering verlof juli en augustus met duur verlof*volume verlof*0,2 • Opschorting verlof in bepaalde uitzonderlijke omstandigheden mogelijk zoals bij bevallingsverlof, borstvoedingsverlof (zie tekst), ouderschapsverlof …

45. Afwezigheid verminderde prestaties • Regelgeving: BvR 26/04/90 • Omzendbrief:13AC/CR/JVM/hj van 14-11-2000 • Geen maximumduur vastgelegd • Mits aanvraag bestuur en akkoord bestuur • Indien niet akkoord, beslissing schriftelijk motiveren in het belang van de organisatie binnen 15 dagen na aanvraag • Resterende opdracht: tussen ½ FT en 4/5 FT • Vaste ingangsdatum en einddatum • Begin: 01/09, 01/10, 01/01 en 01/04 • Einddatum: 31 augustus

46. Afwezigheid verminderde prestaties • Afwezigheid voor verminderde prestaties = AVP • Voor twee kinderen jonger dan 14 j = AVP2K-14 • Na bereiken leeftijd van 50 jaar = AVP50+ • Wegens persoonlijke aangelegenheid op verzoek van personeelslid = AVPPAVP Opmerking: het is belangrijk de juiste reden van de verminderde prestaties op PERS-2 te vermelden

47. Afwezigheid verminderde prestaties: financiële implicaties • Afwezigheid is onbezoldigd • Afwezigheid is niet gelijkgesteld met dienstactiviteit en komt niet in aanmerking voor dienstanciënniteit en pensioen • Geen vervangende onderwijsprestaties mogelijk, met uitzondering in hogeschool en verder zetten bijambt • Opschorting afwezigheid in bepaalde uitzonderlijke omstandigheden mogelijk zoals bij bevallingsverlof, borstvoedingsverlof (zie tekst), ouderschapsverlof…

48. Andere verlofstelsels • Verlof voor bijzondere opdracht in het belang van het onderwijs (detachering): • Regelgeving: artikel 51quater, § 1 en § 2 DRP • Vast benoemd personeelslid voor ten minste 1/2FT • mits goedkeuring bestuur – pers 3 of pers 2 • salaris verder betaald door departement – goedkeuring minister – verantwoordingsstukken noodzakelijk • Aanvraag organisatie binnen toegelaten contingent • Opmerking: wijzigingsbesluit op komst

49. Andere verlofstelsels • Verlof voor opdracht in het belang van het onderwijs (detachering): • Regelgeving: artikel 51quater, § 1 en § 3 DRP • Vast benoemd personeelslid voor ten minste 1/2FT • mits goedkeuring bestuur – pers 3 of pers 2 • salaris verder betaald door departement – goedkeuring minister – verantwoordingsstukken noodzakelijk • Aanvraag organisatie • Salaris en vergoedingen teruggevorderd van organisatie • Opmerking: wijzigingsbesluit op komst

50. Loopbaanonderbreking • Regelgeving: BvR 16-12-1997 • Omzendbrieven: 13AC/CR/B.Ph./SH/js-5van 19-02-1998 en PERS/2002/06 (13BC)van 28-06-2002 • Soorten:  Gewone = VLBO of GLBO  om beroepsopleiding te volgen = VLBOBO of GLBOBO  voor verstrekken van palliatieve zorgen = VLBOPZ of GLBOPZ  in kader van ouderschapsverlof = ALTIJD VLBOOV  Na de leeftijd van 50 jaar = ALTIJD GLBO50+