Kyäni Global P oslovni p lan

1. Kyäni GlobalPoslovni plan

2. Cilj treninga • Bolje razumijevanje Kyäni poslovnog plana kroz prezentaciju • Pronalaženje najboljeg načina za ostvarivanje većeg profita • Prezentacija načina za objašnjenje poslovnog plana Kyäni

3. Što je to? • Globalni Kyäni poslovni plan je jedinstven, kao i njegova agresivna politika isplate • Stvoren je tako da vam unaprijed donese prihod, ali i dodatni profit uz rast ekipe koju ćete osnovati i tako ostvarivati dugoročno pasivni prihod, srazmjerno rastu

4. Što Kyäni čini drugačijim? • Kyäni isplaćuje sve prihode počev od najmanjih • Stair Steppa sve doRankiPayGates • Nije potrebno izgraditi savršenu organizaciju kako bi se ostvarili planirani prihodi • Mjesečni sastanak sa svojim sponzorom, isplata ostvarenog prihoda… bez obaveze ostvarivanja mjesečnog minimalnog limita ili nekih drugih skrivenih zahtjeva

5. 4 načina za ostvarivanje profita 1. Team Bonus (od upisanih suradnika): omogućuje zaradu za trud pri stvaranju ekipe novih distributera 2. PayGate: razvijanje dodatnog prihoda u toku godišnjeg plana 3. Generation Check Match: omogućava stvaranje ostatka pasivnog prihoda za budućnost 4. Program za klijente

6. Team Bonus • Ostvaruje se nakon upisa novog distributera, a isplaćuje tjedno vama i suradnicima u strukturi iznad vas • Koja je pouka? • Trenutni povrat vaše investicije • Mogućnost da vaši mlađi suradnici udvostruče vašu zaradu • Potpuna kontrola na tjednoj i mjesečnoj osnovi putem virtualnog ureda.

7. Najuspješnije organizacije su one koje dosljedno vode brigu o povezanosti uprave sa suradnicima i klijentima

8. PayGates • Dodatni prihod u obračunskoj godini • Volumen raste od dna prema vrhu • Kvalifikacija zaPayGate 5 znači isto toliko zasebnih isplata • Isplate dodatnih prihoda rastu sukla- dno broju kvalifikacija za PayGates • Garancija isplate nakon kvalifikacije za PayGate 5

10. Generation Check Match • Prihod postotka od svake kvalifikacije u svojoj generaciji do 9 nivoa u dubinu • Počinje u poziciji Sapphire sa 2 generacijei ide do Red Diamond sasvih 9 generacija • Stvaranje generacije i napredovanje u rangu odvija se automatski • U određenom trenutku prihodi od generacije prevazilaze prihode po osnovi platnih skupina

12. Osnova za uspijeh Generation Check Match PayGates Team Bonus

13. Program sa klijentima prihodi od prodaje proizvoda zadovoljnim klijentima • Prodajni bonus (od 16 do 21% nasvaku naruđbu) • Profitni bonus (razlika između veleprodajne i prodajne cijene) • Jednokratni Bonus (500 naruđbi =$100, 1000 naruđbi = $500) • Zbirni Bonus na ukupni promet (udio od 2% u globalnoj prodaji)

14. Sapphire centralni ranking • Prelazi platnu skupinu 4 (7% prihoda) • Team Bonus • Potvrda za 2 Generacije • Razvojni lider • Usmjerava pažnju na edukaciju i uspjeh svojih suradnika

15. Kratkoročna i dugoročna strategija distributera • Kratkoročna strategija • Stvaranje profita bez percepcije • Stvaranjerezultata bez prethodnog planiranja • Rad za sebe sa manjim zalaganjem oko formiranja strukture novih suradnika • Nepridržavanje savjeta voditelja • Brzo odustajanje

16. Kratkoročna i dugoročna strategija distributera • Dugoročna strategija • Stvaranje dubine u početku sa 2. – 3. grupe suradnika, a nakon toga i popunjavanje za izgradnju šire baze • Planiranje na osnovu savjeta voditelja • Orjentacija na osnovu timskih načela • Prioritetno usmjerenje ka stvaranju uspiješnih suradnika, a nakon toga i osobnog profita

17. Svatko može napraviti razliku utjecajem na svoj tim kroz slijedeće: • Upis novih distributera koji čak i ne moraju uvijek biti super stvaratelji • Upis onih koji su voljni učiti • Rad sa onima koji imaju iste interese u izgradnji tima • Trening sa voditeljima koji vjeruju u uspjeh • Raspoređivanje novih distributera u grupe sa uspješnima kako bi i sami osjetili napredak • Promoviranje timski orjentiranih učinaka u radu mlađih suradnika kako bi ih ponukali da uvijek slijede postrupke voditelja ka stvaranju vlastitog uspjeha

18. Voditelje stvaraju voditelji, a ne napredovanje u rangu- Hawea Ah Loy Sve ostalo će već sjesti na svoje mjesto

19. Kako povećati prihode? • Graditi strukturu uravnoteženo na početku. Napraviti plan i slijediti ga! • Nakon stvaranja snažnih grupa sa jakim voditeljima, početi stvarati nove manje grupe • Stvarati u dubinu kako bi povećali prihode po platnim skupinama Sponzor, Sponzor, Sponzor

20. Što je najvažnije kod stvaranja strukture? • Na početku dovoljno je raditi grupe sa 2 člana do pozicije Pearl. tek od pozicije Sapphire potrebne su grupe sa 3 člana • Pogrešna percepcija je da se u razvoju karijere treba usredotočiti na najjače grupe u kojima se odvija najviše aktivnosti • Treba graditi uravnoteženo itek nakon dolaska održivog voditelja grupe, može se preći na stvaranje novih manjih grupa

21. PayGate 5 – struktura van balansa

22. PayGate 5 – Balansirana struktura

23. PayGate 8 – struktura van balansa

24. PayGate 8 – izbalansirana struktura

25. Kada je najbolje osnovati 4. grupu • Na poziciji Blue Diamond – počinje razmišljanje o osnivanju 4. grupe • U slučaju kada su oformljene 3 jake grupe sa održivim, samostalnim voditeljima u barem dvije • Zašto ne već ranije? - Teško je učinkovito održavati strukturu

26. Bonusi po rangovima • $5,000 za postizanje EmeraldPotvrdite 1 dodatni mjesec i primajte punu isplatu • $ 25,000 za postizanjeBlue Diamond Potvrdite 2 dodatna mjeseca i primajte punu isplatu • $100,000 za postizanjePurple DiamondPotvrdite 2 dodatna mjeseca i primajte punu isplatu • $500,000 za postizanje Double Red DiamondPotvrditie 2 dodatna mjeseca i primajte punu isplatu

27. Upravljačke skupine Skupina Diamond 1.5% od svih globalnih prodaja Diamond ili iznad toga dobiva dionice tvrtke, ovisno o rangu Skupina Red Diamond 0.5% od svih globalnih prodaja Red Diamond ili iznad toga dobiva dionice tvrtke, ovisno o rangu

28. Globalni poslovni plan Kyäni je lako objasniti Vjerujte!!!

29. Objašnjenje poslovnog planabudite jednostavni / manje je uvijek više • Timski bonus • Upišite novog distributera i primajte svaki tjedan dodatnu isplatu • Program za klijente • Zaradite na osobnoj prodaji

30. Objašnjenje poslovnog planabudite jednostavni / manje je uvijek više PayGates (platne zone) • Dodatni prihod kroz obračun u 12 odvojenih platnih zona • Svaka platna zona ima različitu proviziju • Kvalifikacijom u više platnih zona, povećavaju se i prihodi • 6 Platnih zona = 6 različitih provizija • Volumen za obračun raste od najmanje prema višim zonama

31. Objašnjenje poslovnog planabudite jednostavni / manje je uvijek više • Generation Check Match (ispunjavanje uslova za svoju strukturu) • Dostignite određeni rang, ispunite uslove u vašoj strukturi i ostvarite • Bonuse po rangovima • Prednosti članstva u upravi tvrtke • Nagradna putovanja

32. Doživite više !!!