AKTYWIZACJA 55+ NA PRZYKŁADZIE DOŚWIADCZEŃ POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W NYSIE

1. AKTYWIZACJA 55+ NA PRZYKŁADZIE DOŚWIADCZEŃ POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W NYSIE

2. INICJATYWY Program specjalny „PIGMALION” Program specjalny realizowany z Funduszu Pracy Zaangażowani: urząd pracy, parafie, ośrodki pomocy społecznej, psycholog, samorządy lokalne, podmioty prywatne, ngo’s Budżet projektu: 300.000 PLN - Grupa docelowa: 20 osób (kobiety)

3. INICJATYWY Program specjalny „PRACA ŁĄCZY POKOLENIA” Program specjalny realizowany z Funduszu Pracy Zaangażowani: urząd pracy, parafie, ośrodki pomocy społecznej, psycholog, samorządy lokalne, podmioty prywatne, ngo’s Budżet projektu: 3.000.000 PLN - Grupa docelowa: 345 osób (-25 lat i 50+)

4. INICJATYWY Program specjalny „GO!spodynie” Program realizowany w ramach PO KL Zaangażowani: urząd pracy, parafie, ośrodki pomocy społecznej, psycholog, samorządy lokalne, podmioty prywatne, ngo’s Budżet projektu: 3.000.000 PLN - Grupa docelowa: 25 osób (kobiety)

5. ROLA INSTYTUCJI Urząd pracy (pośrednicy pracy / tzw: model 3 muszkieterów, doradcy zawodowi, liderzy klubów pracy): Indywidualne Plany Działań Klub Pracy Szkolenia - Wspólne kontakty z pracodawcami Finansowanie miejsc pracy - Wsparcie adaptacyjne w miejscu pracy

6. ROLA INSTYTUCJI Psycholog: indywidualne rozmowy z uczestnikami (przełamywanie barier) Samorządy lokalne: miejsca pracy Podmioty prywatne: miejsca pracy oraz szkolenia z wizerunku NGO’S: szkolenia i warsztaty OPSy i Parafie: promocja i pomoc w naborze do programów

7. WYZWANIA I CELE Indywidualne dotarcie do uczestników projektu (odpowiedni nabór) Kompleksowość i komplementarność działań - Ograniczanie / niwelowanie barier o charakterze psychologicznym oraz społeczno – ekonomicznym Inwestycja w umiejętności kluczowe oraz zawodowe Przełamywanie oporów pracodawców przed zatrudnianiem osób starszych - Znalezienie i utrzymanie zatrudnienia

8. WPŁYW NA OTOCZENIE Pokazanie uczestnikom programów oraz instytucjom zaangażowanym, że starszy wiek nie powinien być przeszkodą w znalezieniu i utrzymaniu pracy Podjęcie próby przekonania uczestników, że praca może być wartością, a nie tylko środkiem do szybkiego zdobycia zazwyczaj niskich świadczeń

9. WPŁYW NA OTOCZENIE Zainicjowanie i przetestowanie (z różną skutecznością) metod i narzędzi możliwych do zastosowania na szerszą skalę w celu niesienia realnego i efektywnego wsparcia: Akademia www.st@rszaki(kompetencje informatyczne) Warsztaty kreowania wizerunku (w tym min.: wypełnianie ubytków w uzębieniu) Warsztaty intermentoringu „łączymy pokolenia – łączy nas talent” Praca z klientem na zasadzie „3 muszkieterów” (wspólny kontakt z pracodawcą oraz stały / 3 miesiące / monitoring zatrudnienia) - Premia za samodzielne znalezienie zatrudnienia tzw: PRACUSIOWE

10. CO BĘDZIE SUKCESEM? Wypracowanie spójnej bazy danych o bezrobotnych osobach starszych (OPS-y, PUP, samorządy) Wypracowanie wspólnego modelu pomocy / wsparcia osób starszych Wpływ na rozwiązania legislacyjne (np.: wydłużenie wieku emerytalnego i tym samym zwiększanie udziału pracujących osób starszych do ogółu osób pracujących) Zmiana mentalności osób starszych (prowadząca do zwiększenia motywacji do znalezienia i utrzymania pracy) Zmiana nastawienia pracodawców

11. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ